滁州市事業(yè)單位管理崗新進人員轉(zhuǎn)正定級規(guī)則（2025年最新）
一、轉(zhuǎn)正定級流程?

試用期考核?

應屆畢業(yè)生試用期為1年（從入職介紹信落款時間起算），非初次就業(yè)人員試用期為6個月?；
試用期滿后，單位對工作表現(xiàn)進行考核，合格者進入定級程序?。

定級申報?

填寫《轉(zhuǎn)正呈批表》并附試用期考核材料；
由單位報送至主管部門審核，再提交滁州市人社局備案（材料一式三份，分別存入個人檔案、主管部門及人社局留存）?。
二、學歷與初始定級對應規(guī)則?
中專/高中學歷?：定為 ?管理崗十級?（對應辦事員）?；
大專學歷?：定為 ?管理崗十級或九級?（科員級，需結(jié)合單位職數(shù)及考核情況）?；
本科學歷?：直接定為 ?管理崗九級?（科員級）?；
碩士學歷?：可定為 ?管理崗八級?（副科級）?；
博士學歷?：可定為 ?管理崗七級?（正科級）?。
三、晉升條件與步驟?

晉升至八級（副科級）?

需在九級崗位任職滿3年?；
通過單位民主測評、組織考察及公示程序?。

晉升至七級（正科級）?

需在八級崗位任職滿3年，且單位有空缺職數(shù)?；
需通過滁州市組織部門審批?。

縣級以下單位特殊規(guī)則?

縣級事業(yè)單位一般最高職數(shù)為 ?管理崗八級?（副科級），晉升需滿足任職年限并通過縣級人社局審批?。
四、注意事項?
定級依據(jù)?：以招聘公告中明確的崗位等級為準（如招聘崗位標注“管理九級”則直接定級）?；
材料準備?：需提交學歷證書、試用期考核表、社保繳費證明（非初次就業(yè)人員）等?；
基層單位限制?：縣級及以下事業(yè)單位管理崗晉升職數(shù)有限，建議提前咨詢單位人事部門?。
政策總結(jié)

滁州市事業(yè)單位管理崗新入職人員轉(zhuǎn)正后，?初始定級由學歷決定?（本科九級、碩士八級、博士七級），晉升需滿足 ?任職年限+職數(shù)空缺+考核合格? 條件??？h級以下單位晉升難度較高，建議優(yōu)先通過學歷提升或市級單位職級通道發(fā)展?。