公司不簽合同不繳納社保的維權步驟
一、收集勞動關系證據?

若公司未簽訂勞動合同，需通過其他材料證明事實勞動關系：

工資流水?：銀行轉賬記錄或工資條（需顯示公司賬戶信息）?
考勤記錄?：電子打卡記錄、簽到表復印件等?
工作憑證?：工牌、工作群聊天記錄、工作照片、工作文件簽批記錄等?
其他輔助證據?：同事證言、招聘登記表、社保繳費記錄（若有部分繳納）等?
二、選擇維權途徑?

根據實際情況選擇以下方式：

協商解決?

向公司明確提出補簽勞動合同、補繳社保的要求，書面形式更佳?
若公司同意補繳，需保存書面協議（如補繳承諾書）?

向勞動監(jiān)察部門投訴?

攜帶證據至當地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求調查并出具《整改通知書》?
監(jiān)察部門可責令公司限期補簽合同、補繳社保?

申請勞動仲裁?

主張權益：
要求支付未簽勞動合同的 ?雙倍工資差額?（用工第2個月至第12個月）?
要求補繳社保或賠償社保損失?
若因公司違法被迫離職，可主張 ?經濟補償金?（N倍月工資）?
仲裁時效：自權益受侵害起 ?1年內? 提出?
三、社保補繳操作?

社保局投訴?

持勞動合同（如有）、工資流水等材料，向社?；丝铺峤弧堆a繳申請表》?
社保局出具《整改令》后，公司需 ?15日內補繳?，否則稅務局可強制劃扣并加收 ?0.05%/日滯納金??

稅務復議?

若社保局未在 ?60日內處理?，可向人社局申請行政復議?
四、特別提醒?

時效要求?：

社保補繳追溯期一般為 ?2年?，需盡早投訴?
勞動仲裁需在 ?1年時效期? 內提出?

風險規(guī)避?：

避免簽署《自愿放棄社保協議》（此類協議無效）?
試用期也需繳納社保，公司拒繳可投訴?

法律援助?：

可向當地工會、法律援助中心申請免費法律支持?
總結

維權核心步驟：?固定證據→協商/投訴→仲裁追償?。優(yōu)先通過勞動監(jiān)察快速解決社保問題，同時通過仲裁主張雙倍工資等權益?。注意留存所有溝通記錄及文書，避免證據滅失?。