辦理要求：
綜合運用計點積分制（見積分要素計分賦值表）、外國人在中國工作指導目錄、勞動力市場測試和配額管理等，將來華工作外國人分為A、B、C 三類，按標準實行分類管理。
一、外國高端人才（A 類） （一）入選國內人才引進計劃的
（二）符合國際公認的專業(yè)成就認定標準的
（三）符合市場導向的鼓勵類崗位需求的外國人才
（四）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
（五）優(yōu)秀青年人才
（六）計點積分在85 分以上的
二、外國專業(yè)人才（B 類）
（一）具有學士及以上學位和2 年及以上相關工作經歷的外國專業(yè)人才。
（二）持有國際通用職業(yè)技能資格證書或急需緊缺的技能型人才。
（三）外國語言教學人員。（外國語言教學人員原則上應從事其母語國母語教學，并取得大學學士及以上學位且具有2 年以上語言教育工作經歷。其中，取得教育類、語言類或師范類學士及以上學位的，或取得所在國教師資格證書或取得符合要求的國際語言教學證書的，可免除工作經歷要求。）
（四）平均工資收入不低于本地區(qū)上年度社會平均工資收入4 倍的外籍人才。
（五）符合國家有關部門規(guī)定的專門人員和實施項目的人員。
（六）計點積分在60 分以上的專業(yè)人才。
三、其他外國人員（C 類）
（一）符合現行外國人在中國工作管理規(guī)定的外國人員；
（二）從事臨時性、短期性（不超過90 日）工作的外國人員；
（三）實施配額制管理的人員，包括根據政府間協(xié)議來華實習的外國青年、符合規(guī)定條件的外國留學生和境外高校外籍畢業(yè)生、遠洋捕撈等特殊領域工作的外國人等。