辦公室:

【試行】主要職責是：綜合協(xié)調機關政務、事務工作；負責文電、會務、機要、文秘檔案等機關日常工作；承擔保密、信息、新聞宣傳、政務公開、安全保衛(wèi)、信訪維穩(wěn)、應急管理、車輛管理、環(huán)境衛(wèi)生等工作；負責綜合性調研、綜合性文稿的起草工作；協(xié)調有關股室承辦人力資源和社會保障行政復議和行政應訴工作；承擔有關規(guī)范性文件的合法性審核工作和法制宣傳工作；負責社會治安綜合治理、精神文明建設、精準扶貧等工作；擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃與年度計劃并組織實施、監(jiān)督落實。

(負責人:郭婷婷 聯(lián)系電話:0753-8899393)

人事股:

【試行】主要職責是：負責機關和指導直屬單位的人事管理、機構編制、工資福利、退休人員服務工作；按干部管理權限，負責本系統(tǒng)干部培養(yǎng)、民主推薦、考察，辦理本系統(tǒng)人員的調配工作，做好全系統(tǒng)干部、職工的人事檔案管理工作；負責全系統(tǒng)干部職工思想政治工作，做好黨務和黨建工作；負責機關作風建設、黨風廉政建設，做好機關及指導直屬單位的行風建設；擬定人力資源和社會保障系統(tǒng)在職人員培訓的規(guī)劃、計劃并組織實施，指導協(xié)調直屬單位隊伍建設和培訓、繼續(xù)教育工作；負責工會、青年、婦女和計劃生育工作；承擔本局機關、事業(yè)單位財政統(tǒng)發(fā)人員工資審核統(tǒng)計和社保費申報等相關工作。

(負責人:卓小華 聯(lián)系電話:0753-8899390)

人力資源與事業(yè)單位管理股:

【試行】主要職責是：綜合管理人力資源市場（含人才中介機構），指導和監(jiān)督人力資源中介機構；指導人才流動工作；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和國（境）外、省市外人力資源中介服務機構進入本縣的管理辦法；貫徹執(zhí)行人力資源中介機構資質標準和人力資源市場從業(yè)人員資格標準；承辦國家特殊需要人員的調配工作；指導用人單位的人力資源引進和配置工作。

組織實施專業(yè)和技能人才資源開發(fā)規(guī)劃；擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策規(guī)定并組織實施；負責指導和協(xié)調有關人事人才方面的對外交流合作。

指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員和機關工勤服務人員管理規(guī)定并組織實施，按規(guī)定承辦縣直事業(yè)單位及在縣人力資源和社會保障局設立人力資源戶頭單位的人員調配工作；貫徹落實事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；承擔事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲等有關工作。

(負責人:羅緣 聯(lián)系電話:0753-8899336)

財務與保險基金監(jiān)督股:

【試行】主要職責是：參與擬訂社會保險基金財務管理和人力資源社會保障資金財務管理辦法并監(jiān)督實施；會同有關部門編制社會保險基金預決算和人力資源社會保障資金預決算，組織預算執(zhí)行情況的績效評價工作；編制部門經費預決算并管理相關專項經費；執(zhí)行社會保險、補充保險基金的監(jiān)督管理辦法和人社專項資金的監(jiān)督管理辦法、分配計劃、運營辦法并組織實施，依法監(jiān)督檢查；貫徹執(zhí)行社會保險基金投資政策；負責審計、基金要情專報；承擔企業(yè)年金基金管理合同備案工作；組織實施社會保險檢查資格認定和組織考核工作；組織查處基金管理使用中出現(xiàn)的重大案件；負責機關和指導監(jiān)督直屬單位財務和資產、物業(yè)管理工作。

(負責人:黃宏東 聯(lián)系電話:0753-8899393)

工資福利股:

【試行】主要職責是：組織實施事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；承擔審批事業(yè)單位工作人員工資調整、職務（崗位）變動工資調整和財政統(tǒng)發(fā)工資人員工資以及離休人員離休費統(tǒng)發(fā)工作；處理事業(yè)單位工作人員病假、事假、探親假、年休假期間的工資待遇和工作人員死亡后遺屬生活補助、撫恤金審核等工作；負責事業(yè)單位工作人員、企業(yè)干部退休的審批工作和高級職稱人員延長退休年齡的審核報批工作；承擔事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；組織實施事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范；承擔事業(yè)單位退休人員管理服務有關工作。

(負責人:潘東 聯(lián)系電話:0753-8899228)

培訓教育與專業(yè)技術人員管理股:

【試行】主要職責是：負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；指導、協(xié)調和管理專業(yè)技術人員職業(yè)資格培訓工作；會同有關部門管理、指導企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育工作；負責專業(yè)技術人員培訓施教機構的認定工作。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃；承擔高技能公共實訓基地、職業(yè)技能鑒定機構設立資格的審核及管理工作；擬訂職業(yè)技能分類、職業(yè)技能地方標準的具體實施辦法；完善職業(yè)技能資格制度；指導、協(xié)調技工教育管理工作。擬訂技工學校發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)則及相關規(guī)定并實施指導；擬訂技工學校的教材建設規(guī)劃和評估認定制度以及有關專項資金使用辦法，指導技能競賽、師資隊伍建設；承擔技工學校、職業(yè)培訓機構辦學資格審核、設立申報等相關工作；綜合管理和指導技工學校招生、畢業(yè)生推薦就業(yè)等工作。負責專業(yè)技術人員管理政策的落實工作；組織落實職稱制度改革工作；擬訂并組織實施農村實用人才職稱評定辦法；負責專業(yè)技術人員職稱評審工作;負責專業(yè)技術職務聘任管理工作;負責組建初級各專業(yè)技術資格評審委員會，核準初級評審委員會評審結果；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，承擔選拔推薦全國杰出專業(yè)技術人才、有突出貢獻中青年專家、“百千萬人才工程”國家級人選、享受政府特殊津貼專家工作；指導協(xié)助專業(yè)技術人員職稱考試工作；承辦事業(yè)單位崗位設置方案的審核、崗位聘用及備案事宜。

(負責人:姚長志 聯(lián)系電話:0753-8899337)

就業(yè)與農民工工作股:

【試行】主要職責是：貫徹落實勞動者平等就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務體系；負責鎮(zhèn)、村（街道）人力資源和社會保障工作的業(yè)務指導；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；落實國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)管理政策；擬定企業(yè)下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃、措施并組織實施；承擔外企就業(yè)服務機構設立初審工作。

擬訂農民工工作綜合性規(guī)定、規(guī)劃和措施；推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題；協(xié)調處理涉及農民工的重大事件；指導、協(xié)調農民工工作信息建設；承擔縣農民工工作聯(lián)席會議的日常工作。

(負責人:潘蕓 聯(lián)系電話:0753-8899131)

社會保險管理股（勞動能力鑒定委員會辦公室）:

【試行】主要職責：組織實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策；審核基本養(yǎng)老金領取條件、資格及領取標準；組織并監(jiān)督實施企業(yè)職工退休、基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌和個人賬戶基金管理政策；負責企業(yè)、事業(yè)單位工人退休的審批工作；承擔審核企業(yè)、事業(yè)單位工人政策性提前退休的有關工作；審核企業(yè)年金實施方案。組織實施企業(yè)退休人員社會化管理服務的政策、規(guī)劃和標準，并做好指導、監(jiān)督工作。

落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準；擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法規(guī)定；指導、監(jiān)督城鄉(xiāng)居民社會保險費的繳納、待遇的支付；負責落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險社會化管理服務的規(guī)劃和政策。

組織實施失業(yè)保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃、標準和辦法；審核失業(yè)保險金給付標準；建立失業(yè)預警制度，落實預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策措施；落實失業(yè)職工登記、管理制度及失業(yè)保險稽核規(guī)則；貫徹實施失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間患病、生育、死亡等有關待遇政策。

組織實施工傷保險的基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃以及工傷預防和康復政策；組織實施定點康復機構、康復器具安裝機構的資格審定標準和管理政策；貫徹執(zhí)行工傷、職業(yè)病傷殘等級鑒定標準和勞動能力鑒定辦法以及勞動能力鑒定機構管理辦法并依法實施；組織實施初次、復查鑒定和縣級工傷認定、勞動能力鑒定工作。

(負責人:林志文 聯(lián)系電話:0753-8899268)

勞動關系與執(zhí)法監(jiān)察股（縣勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊、縣勞動人事爭議調解仲裁委員會辦公室）:

【試行】主要職責是：協(xié)調勞動關系；擬訂勞動關系調整政策、制度建設、勞動合同、集體合同的實施規(guī)范；指導勞動關系處理工作，維護農民工合法權益；參與審核指定的省、市屬駐華企業(yè)關閉、破產、改制等職工分流安置方案；指導和協(xié)調本縣企業(yè)職工分流安置工作；承擔企業(yè)相關人員工資水平調查的統(tǒng)籌協(xié)調與組織實施；綜合協(xié)調外商投資企業(yè)的勞動工資政策；組織實施企業(yè)工資指導線和最低工資標準，指導勞動標準制定工作；貫徹落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；指導、協(xié)調勞動人事監(jiān)察工作和調解仲裁工作。

（1）宣傳人力資源和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（2）檢查用人單位遵守人力資源和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況；（3）受理對違反人力資源和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報、投訴；（4）依法糾正和查處違反人力資源和社會保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為。

(負責人:李源 聯(lián)系電話:0753-8899178)