中國人事科學(xué)研究院

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中國人事科學(xué)研究院是主要承擔(dān)人事制度改革、人才資源開發(fā)、人力資源管理和公共管理理論、制度、政策及應(yīng)用研究的部直屬事業(yè)單位。主要職責(zé)如下：

（一）開展人事理論、人事管理體制、人事制度改革、人事制度歷史、人事法制建設(shè)研究。

（二）開展人才理論、人才戰(zhàn)略、人才政策及人才開發(fā)應(yīng)用研究。

（三）開展人力資源理論、人力資源政策、人力資源管理、人力資源市場與服務(wù)實(shí)務(wù)研究。

（四）開展公共管理理論、公共管理體制、公共管理變革、公共政策、公共服務(wù)研究。

（五）開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)分類、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)制度、培訓(xùn)開發(fā)研究。

（六）開展收入分配體制、工資制度、福利制度、退休制度、薪酬管理、社會(huì)保障研究。

（七）開展國外人事制度、人才戰(zhàn)略與政策、人力資源管理和公共管理研究。

（八）開展MPA教育和博士后人才培養(yǎng)工作。

（九）編輯出版《中國人事科學(xué)》月刊，整理人事、人才文獻(xiàn)資料，分析人力資源動(dòng)態(tài)信息，開展人事、人才科研成果宣傳與推廣。

（十）開展人事、人才科研合作組織工作，推動(dòng)全國人事、人才科研事業(yè)發(fā)展，推動(dòng)科研人才隊(duì)伍建設(shè)。

（十一）負(fù)責(zé)中國人才研究會(huì)日常管理工作。

（十二）受部委托，負(fù)責(zé)與國際行政科學(xué)學(xué)會(huì)（IIAS）、東部地區(qū)公共行政組織（EROPA）、亞洲公共行政網(wǎng)絡(luò)（AGPA）等三個(gè)國際學(xué)術(shù)組織的聯(lián)絡(luò)與合作工作，推動(dòng)國際學(xué)術(shù)交流。

（十三）承辦部里交辦的其他工作。