寧波市海曙區(qū)人力資源和社會保障局各部門負(fù)責(zé)人和聯(lián)系電話

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財務(wù)與社?；鸨O(jiān)督科
機構(gòu)負(fù)責(zé)人 邱凌
機構(gòu)職能：會同有關(guān)部門編制社會保險基金預(yù)決算草案。承擔(dān)局財務(wù)、國有資產(chǎn)管理、內(nèi)部審計、部門預(yù)決算和財務(wù)監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)局屬單位的財務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。擬訂局財務(wù)相關(guān)制度及會同有關(guān)部門擬訂財政專項資金管理辦法。擬訂全區(qū)養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險基金監(jiān)督政策并組織實施，對相關(guān)基金的支付、管理等情況進行監(jiān)督。 
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信訪法制和仲裁科
機構(gòu)負(fù)責(zé)人 沃曉峰
機構(gòu)職能：承擔(dān)人力資源和社會保障相關(guān)規(guī)范性文件的起草工作。指導(dǎo)督促全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)依法行政工作。承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審查和清理。負(fù)責(zé)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)普法和執(zhí)法指導(dǎo)工作，承擔(dān)局重大行政執(zhí)法決定法制審核工作。牽頭局調(diào)查研究，承擔(dān)人力資源和社會保障綜合性政策研究工作。指導(dǎo)全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)全區(qū)系統(tǒng)內(nèi)信訪工作。負(fù)責(zé)處理群眾來信來訪和政務(wù)咨詢投訴舉報事項。負(fù)責(zé)全區(qū)勞動人事仲裁員、調(diào)解員的管理、培訓(xùn)等工作。指導(dǎo)開展系統(tǒng)內(nèi)的平安創(chuàng)建、綜合治理及維護社會穩(wěn)定工作。 
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事業(yè)單位人事管理科
機構(gòu)負(fù)責(zé)人 孫靖怡
機構(gòu)職能：指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革相關(guān)工作。會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位、機關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施。負(fù)責(zé)推行事業(yè)單位人員聘用和崗位設(shè)置管理制度。擬訂事業(yè)單位公開招聘和人員交流政策并組織實施。承擔(dān)區(qū)屬事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員交流、公開招聘對象的審核管理。承擔(dān)全區(qū)事業(yè)單位、機關(guān)工勤人員的考核獎勵和統(tǒng)計工作。 
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工資福利科
機構(gòu)負(fù)責(zé)人 祁明芳
機構(gòu)職能：擬訂全區(qū)事業(yè)單位、機關(guān)工勤人員工資福利和離退休政策并組織實施。擬訂事業(yè)單位績效工資政策，推進事業(yè)單位收入分配制度改革。負(fù)責(zé)區(qū)屬事業(yè)單位工資審核管理，負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作
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人才開發(fā)與專業(yè)技術(shù)人員管理科
機構(gòu)負(fù)責(zé)人 林孝午
機構(gòu)職能：會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)人才工作政策和人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實施。負(fù)責(zé)實施有關(guān)人才計劃、人才平臺項目和人才開發(fā)活動。牽頭開展重點領(lǐng)域人才需求預(yù)測與發(fā)布。推進高層次和緊缺急需人才引進。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源流動和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，培育人力資源市場，管理人力資源服務(wù)機構(gòu)，規(guī)范人力資源市場活動。會同有關(guān)部門建立健全人才資源統(tǒng)計制度。牽頭推進職稱制度改革并監(jiān)督檢查，組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度、專業(yè)技術(shù)人員資格評價和資格考試工作。綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。負(fù)責(zé)全區(qū)專家選拔和服務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)推進全區(qū)高層次人才選拔培養(yǎng)工作。綜合管理全區(qū)博士后工作。負(fù)責(zé)來海曙工作創(chuàng)業(yè)的留學(xué)回國人員服務(wù)工作。 
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勞動關(guān)系科（掛行政審批科牌子）
機構(gòu)負(fù)責(zé)人 馮汝潔
機構(gòu)職能：貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系協(xié)調(diào)政策并組織實施。綜合管理各類勞動合同、集體合同和集體協(xié)商工作。貫徹勞務(wù)派遣用工管理政策并組織實施。指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作。承擔(dān)區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室的日常工作。負(fù)責(zé)推進全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)行政審批制度改革。負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)行政許可及其他行政審批工作。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全區(qū)系統(tǒng)內(nèi)體制機制改革和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定工作。負(fù)責(zé)局行政服務(wù)窗口的日常管理工作。 
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就業(yè)管理與職業(yè)能力建設(shè)科
機構(gòu)負(fù)責(zé)人 吳斌
機構(gòu)職能：擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃。組織擬訂勞動者平等就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞動力跨地區(qū)有序流動政策。擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。牽頭完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。擬訂和實施外國人和港澳臺人員來華就業(yè)（不含專家）政策。牽頭做好本系統(tǒng)流動人口管理相關(guān)工作。擬訂全區(qū)失業(yè)保險改革方案和調(diào)劑金制度并組織實施。建立就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測和預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策。擬訂基層平臺考核管理辦法并組織實施。綜合指導(dǎo)全區(qū)技能人才隊伍建設(shè)工作。組織擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和政策，負(fù)責(zé)企業(yè)職工、社會失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力的技能培訓(xùn)管理工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策，實施職業(yè)技能資格制度，健全技能人才評價體系。綜合管理全區(qū)職業(yè)技能競賽。綜合建設(shè)管理全區(qū)各類技能人才培養(yǎng)平臺。
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養(yǎng)老工傷科
機構(gòu)負(fù)責(zé)人 金國榮
機構(gòu)職能：貫徹執(zhí)行國家、省、市制定的企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位職工、個體勞動者、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險發(fā)展規(guī)劃、改革方案和基本政策。配合有關(guān)部門擬訂全區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障基本政策并組織實施。負(fù)責(zé)全區(qū)養(yǎng)老保險制度執(zhí)行及經(jīng)辦工作實施情況的監(jiān)督指導(dǎo)。貫徹執(zhí)行上級工傷保險規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行工傷預(yù)防和認(rèn)定有關(guān)政策。負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作。負(fù)責(zé)全區(qū)工傷保險制度執(zhí)行、經(jīng)辦工作實施情況及工傷認(rèn)定的監(jiān)督指導(dǎo)。
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