莘縣人力資源和社會保障局各部門職責(zé)及聯(lián)系電話

（一）辦公室（掛人事股牌子）

職責(zé)：負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、督查、機要、保密、檔案、應(yīng)急、值班、安全等局機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。承擔(dān)政府信息和政務(wù)公開、建議提案辦理等有關(guān)工作。負(fù)責(zé)局機關(guān)和直屬單位的機構(gòu)編制、人事管理、社會保障工作，組織指導(dǎo)本系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作。會同有關(guān)部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度和省表彰獎勵制度。擬定政府表彰獎勵制度。按照權(quán)限審核縣政府實施的表彰獎勵事項，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵工作。依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員和縣政府任免工作人員有關(guān)事項。

負(fù)責(zé)人：賈永杰，股室負(fù)責(zé)人,0635-7322148

（二）政策法規(guī)股（掛信訪股牌子）

職責(zé)：負(fù)責(zé)起草相關(guān)規(guī)范性文件，牽頭擬訂全縣人力資源和社會保障政策并組織實施。負(fù)責(zé)綜合調(diào)研和重要文稿起草工作。負(fù)責(zé)局機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查工作。承擔(dān)行政應(yīng)訴、行政執(zhí)法監(jiān)督、信訪有關(guān)工作。負(fù)責(zé)推進本系統(tǒng)職能轉(zhuǎn)變，組織編制系統(tǒng)內(nèi)權(quán)責(zé)清單，深化簡政放權(quán)，加強事中事后監(jiān)管，優(yōu)化權(quán)力運行流程，推進政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。負(fù)責(zé)行政許可事項監(jiān)管的協(xié)調(diào)工作。

負(fù)責(zé)人：李勝男，政策法規(guī)股股長,0635-7320687

（三）財務(wù)股（掛社會保險基金監(jiān)管股牌子）

職責(zé)：編報相關(guān)社會保險基金預(yù)決算建議草案，參與擬訂相關(guān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度。編制部門預(yù)決算。負(fù)責(zé)局機關(guān)和直屬單位財務(wù)、國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計工作。擬訂全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險以及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實施，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營。參與監(jiān)督縣社會保障基金管理運營情況。

負(fù)責(zé)人：白曉麗，股室負(fù)責(zé)人,0635-7321776

（四）規(guī)劃信息股

職責(zé)：擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。負(fù)責(zé)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。負(fù)責(zé)全縣人力資源社會保障信息化建設(shè)工作。

負(fù)責(zé)人：戴亞魯，股室負(fù)責(zé)人,0635-7365626

（五）就業(yè)促進與失業(yè)保險股（掛人力資源流動管理股牌子）

職責(zé)：擬訂全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險工作規(guī)劃、政策并組織實施。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進勞動者公平就業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動。落實就業(yè)補助資金管理有關(guān)工作。落實預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，擬訂全縣失業(yè)人員登記管理辦法以及相關(guān)待遇政策，建立失業(yè)預(yù)測預(yù)警制度，負(fù)責(zé)全縣失業(yè)保險參保單位以及職工、失業(yè)人員待遇資格核準(zhǔn)。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，指導(dǎo)全縣大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。組織擬訂推動家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展促進就業(yè)的相關(guān)規(guī)劃、政策以及標(biāo)準(zhǔn)。會同有關(guān)部門擬訂國（境）外人員來我縣工作政策并組織實施。落實人力資源流動和市場發(fā)展政策。參與擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。擬訂完善人力資源市場監(jiān)管制度。負(fù)責(zé)監(jiān)督管理人力資源服務(wù)機構(gòu)和人力資源市場活動。

負(fù)責(zé)人：姬曉麗，股室負(fù)責(zé)人,0635-7311108

（六）人才開發(fā)與專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室

職責(zé)：牽頭擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才規(guī)劃、政策以及留學(xué)回國人員來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。落實院士工作的有關(guān)政策規(guī)定，配合做好院士遴選工作。完善落實博士后制度。承擔(dān)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦事項。承擔(dān)有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員以及學(xué)術(shù)、技術(shù)（技能）帶頭人的選拔、管理有關(guān)工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。負(fù)責(zé)深化職稱制度改革工作。按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報、評審、考核認(rèn)定、考試等工作。負(fù)責(zé)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審核推薦工作。負(fù)責(zé)授權(quán)組建的相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會的組建和評審工作。負(fù)責(zé)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的綜合管理工作。負(fù)責(zé)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審核備案工作。完善職業(yè)技能資格制度。組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。

負(fù)責(zé)人：岳文謙，股室負(fù)責(zé)人,0635-7328158

（七）職業(yè)能力建設(shè)股

職責(zé)：組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃、政策，擬訂全縣職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。落實全縣機關(guān)企事業(yè)單位工人技術(shù)等級、職業(yè)技能考核鑒定的政策、辦法。組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)監(jiān)督全縣職業(yè)技能鑒定工作。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全縣職業(yè)技能競賽工作。指導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的安全管理工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系統(tǒng)、本行業(yè)社會組織黨建相關(guān)工作。承辦為駐外使領(lǐng)館、商務(wù)機構(gòu)選派工勤服務(wù)人員工作。

負(fù)責(zé)人：趙艷北，股室負(fù)責(zé)人,0635-7320126

（八）事業(yè)單位人事管理股

職責(zé)：會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。按照管理權(quán)限，承辦全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案、核準(zhǔn)和聘用人員的備案工作。擬訂全縣事業(yè)單位人事管理相關(guān)制度。擬訂機關(guān)工勤人員人事管理制度。負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)事業(yè)單位股級及以下人員職務(wù)任免、職務(wù)升降。擬訂事業(yè)單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲等相關(guān)政策并組織實施。擬訂全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)政策并組織實施。擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策并組織實施。擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策，按照規(guī)定承辦有關(guān)人員調(diào)配工作。按權(quán)限承辦援建地區(qū)、重點建設(shè)項目人員選調(diào)派遣以及內(nèi)調(diào)人員安置工作。參與相關(guān)事業(yè)單位用編進人計劃審核工作。

負(fù)責(zé)人：秦立敏，股室負(fù)責(zé)人,0635-7321068

（九）勞動關(guān)系股

職責(zé)：貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策。擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度。落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額。擬訂完善縣管企業(yè)薪酬管理政策，審核認(rèn)定縣管企業(yè)年度在崗職工平均工資。負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督縣管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。落實改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策。落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線。落實職工工作時間、休息休假和假期制度。參與有關(guān)企業(yè)勞動模范推薦評選工作。落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策。指導(dǎo)全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作。依法指導(dǎo)處理勞動人事爭議。

負(fù)責(zé)人：于振國，股室負(fù)責(zé)人,0635-7320126

（十）工資福利股

職責(zé)：負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配和福利政策并組織實施。管理全縣事業(yè)單位工資（薪酬）總額，會同有關(guān)部門核定全縣事業(yè)單位績效工資總量。負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作。會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定以及工齡計算的規(guī)定。

負(fù)責(zé)人：王靜，股室負(fù)責(zé)人,0635-7328158

（十一）養(yǎng)老保險股

職責(zé)：落實機關(guān)企事業(yè)單位離退休政策、基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策。落實居民基本養(yǎng)老保險規(guī)劃、政策、標(biāo)準(zhǔn)。落實職工基本養(yǎng)老保險費率和費基等養(yǎng)老保險費政策。落實職工基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件、基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)。落實職工基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶管理政策。落實職工養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度。負(fù)責(zé)全縣養(yǎng)老保險參保人員退休核準(zhǔn)工作。擬訂被征地農(nóng)民社會保障政策并組織實施。指導(dǎo)協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險社會化服務(wù)工作。指導(dǎo)監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

負(fù)責(zé)人：馬南昌，股室負(fù)責(zé)人,0635-7326811

（十二）工傷認(rèn)定股。

職責(zé)：擬訂全縣工傷保險規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施，完善工傷預(yù)防、認(rèn)定政策。落實勞動能力鑒定辦法。落實工傷待遇和康復(fù)政策，負(fù)責(zé)機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定工作。落實傷殘等級審定有關(guān)工作。

負(fù)責(zé)人：董林，股室負(fù)責(zé)人,0635-7326036

（十三）勞動監(jiān)察股（掛農(nóng)民工權(quán)益保障辦公室牌子）

職責(zé)：落實勞動保障監(jiān)察政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，負(fù)責(zé)有關(guān)案件和跨區(qū)域執(zhí)法的組織協(xié)調(diào)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。指導(dǎo)監(jiān)督全縣勞動保障監(jiān)察和執(zhí)法工作。落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策并監(jiān)督實施。擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃、政策并組織實施。推動落實農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。指導(dǎo)農(nóng)民工安全培訓(xùn)教育。

負(fù)責(zé)人：趙大紅，股室負(fù)責(zé)人,0635-7310286