聊城市茌平區(qū)人力資源和社會保障局各部門對外聯(lián)系電話

1、辦公室

主要職責：負責文電、會務、督查、機要、保密、檔案、信訪、應急、值班、安全等局機關日常運轉(zhuǎn)工作。承擔政府信息和政務公開、建議提案辦理等有關工作。負責局機關和直屬單位的機構(gòu)編制、人事管理、社會保障工作，組織指導本系統(tǒng)的教育培訓工作。負責局機關離退休人員的管理服務工作，指導直屬單位離退休人員的管理服務工作。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。負責有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。編制部門預決算。負責局機關并指導直屬單位財務、國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計工作。負責起草縣級權限內(nèi)的有關規(guī)范性文件，牽頭擬訂全縣人力資源和社會保障政策并組織實施。負責綜合調(diào)研和重要文稿起草工作。負責局機關有關規(guī)范性文件的合法性審查工作。承擔行政復議、行政應訴、行政執(zhí)法監(jiān)督有關工作。負責新聞宣傳和信息工作。負責推進本系統(tǒng)職能轉(zhuǎn)變，組織編制系統(tǒng)內(nèi)權責清單，深化簡政放權，加強事中事后監(jiān)管，優(yōu)化權力運行流程，推進政務服務標準化。負責行政許可事項監(jiān)管的協(xié)調(diào)工作。

負責人：于太合

電話：0635-4272107

2、事業(yè)單位人事管理股（掛縣表彰獎勵辦公室牌子）

主要職責：會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。按照管理權限，承辦相關事業(yè)單位崗位設置方案的備案、核準和聘用人員的備案工作。擬訂全縣事業(yè)單位人事管理相關制度。擬訂機關工勤人員人事管理制度。負責政府系統(tǒng)事業(yè)單位股級及以下人員職務任免、職務升降。落實事業(yè)單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲等相關政策。擬訂全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員相關政策并組織實施。落實事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。擬訂人員（不含公務員）調(diào)配政策,按照規(guī)定承辦有關人員調(diào)配工作。按權限承辦援建地區(qū)、重點建設項目人員選調(diào)派遣以及內(nèi)調(diào)人員安置工作。

參與相關事業(yè)單位用編進人計劃審核工作。會同有關部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度和省、市表彰獎勵制度。擬定政府表彰獎勵制度。按照權限審核縣政府實施的表彰獎勵事項。承擔縣評比達標表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室的具體工作。依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員和縣政府任免工作人員有關事項。

負責人：王翠翠

電話：0635-7298352

3、專業(yè)技術人員管理與職業(yè)能力建設股

主要職責：牽頭擬訂全縣專業(yè)技術人才和高技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。落實院士工作的有關政策規(guī)定，配合做好院士遴選工作。完善落實博士后制度。負責非教育系統(tǒng)公派留學工作。承擔縣人才工作領導小組交辦事項。

承擔有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員以及學術、技術 ? (技能)帶頭人的選拔、管理有關工作。落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策。負責深化職稱制度改革工作。按照管理權限負責專業(yè)技術職務資格的申報、評審、考核認定、考試等工作。負責高、中級專業(yè)技術職務資格審核推薦工作。負責授權組建的相應中級專業(yè)技術職務資格評審委員會的組建和評審工作。負責初級專業(yè)技術職務評審委員會的綜合管理工作。負責初級專業(yè)技術職務資格審核備案工作。完善職業(yè)技能資格制度。組織實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度。

組織擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃、政策，擬訂全縣技工院校以及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。落實機關企事業(yè)單位工人技術等級、職業(yè)技能考核鑒定的政策、辦法。組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準。指導監(jiān)督全縣職業(yè)技能鑒定工作。統(tǒng)籌組織和指導全縣職業(yè)技能競賽工作。指導技工院校、職業(yè)培訓機構(gòu)的安全管理工作。負責指導本系統(tǒng)、本行業(yè)社會組織黨建相關工作。承辦為駐外使領館、商務機構(gòu)選派工勤服務人員工作。

負責人：許錦麗

電話： 0635-7298332

4、就業(yè)促進與失業(yè)保險股

主要職責：擬訂全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險工作規(guī)劃、政策并組織實施。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，促進勞動者公平就業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動。參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法。擬訂預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，落實失業(yè)人員登記管理辦法以及相關待遇政策，建立失業(yè)預測預警制度，負責縣本級失業(yè)保險參保單位以及職工、失業(yè)人員待遇資格核準。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，指導全縣大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。組織擬訂推動家庭服務業(yè)發(fā)展促進就業(yè)的相關規(guī)劃、政策以及標準。會同有關部門擬訂國（境）外人員來我縣工作政策并組織實施。落實人力資源流動和市場發(fā)展政策。參與擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。落實人力資源市場監(jiān)管制度。負責監(jiān)督管理人力資源服務機構(gòu)和人力資源市場活動。

負責人：楊棟

電話：0635-7298332

5、勞動關系股（掛勞動者權益保障辦公室牌子）

主要職責：貫徹執(zhí)行勞動關系政策。落實勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范。健全協(xié)調(diào)勞動關系三方制度。落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額。擬訂完善縣管企業(yè)薪酬管理政策，審核認定縣管企業(yè)年度在崗職工平均工資。負責指導和監(jiān)督縣管企業(yè)負責人薪酬分配。落實改革改制、關閉破產(chǎn)企業(yè)職工權益保障政策。落實最低工資標準和企業(yè)工資指導線。落實職工工作時間、休息休假和假期制度。落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策并監(jiān)督實施。參與有關企業(yè)勞動模范推薦評選工作。落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策。指導全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。指導開展勞動人事爭議預防工作。依法指導處理勞動人事爭議。落實勞動保障監(jiān)察政策、制度、標準。協(xié)調(diào)勞動者維權工作，負責有關案件和跨區(qū)域執(zhí)法的組織協(xié)調(diào)工作，組織處理有關突發(fā)事件。指導監(jiān)督全縣勞動保障監(jiān)察和執(zhí)法工作。擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃、政策并組織實施。推動落實農(nóng)民工相關政策，協(xié)調(diào)解決涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。指導農(nóng)民工安全培訓教育。

負責人：孫迎春

電話：0635-7298316

6、工資福利股

主要負責：負責全縣事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關部門擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配和福利政策并組織實施。管理縣屬事業(yè)單位工資（薪酬）總額，會同有關部門核定縣屬事業(yè)單位績效工資總量。負責縣屬事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作。會同有關部門擬訂事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定以及工齡計算的規(guī)定。依據(jù)管理權限負責全縣機關事業(yè)單位工作人員離退休（職）審核審批。負責全縣機關事業(yè)單位工作人員遺屬困難補助及一次性撫恤金審核審批。

負責人：薛淑紅

電話：0635-4276307

7、社會保險與基金監(jiān)管股

主要負責：落實機關企事業(yè)單位離退休政策、基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策。落實居民基本養(yǎng)老保險規(guī)劃、政策、標準。落實職工基本養(yǎng)老保險費率和費基等養(yǎng)老保險費政策。落實職工基本養(yǎng)老金領取條件、基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標準。落實職工基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶管理政策。落實職工養(yǎng)老保險基金預測預警制度。負責全縣養(yǎng)老保險參保人員退休核準工作。落實被征地農(nóng)民社會保障政策。指導協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險社會化服務工作。指導監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作。

落實工傷保險規(guī)劃、政策、標準，落實工傷預防、認定和康復政策。落實勞動能力鑒定辦法。落實康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準。落實工傷待遇政策，負責機關、企事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級審定工作。 編報相關社會保險基金預決算建議草案，參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度。擬定全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險以及企業(yè) ?(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實施，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營。參與監(jiān)督縣社會保障基金管理運營情況。

負責人：楊路彬

電話：0635-7298351

下屬事業(yè)單位

（一）茌平區(qū)社會保險事業(yè)中心

主要職責：聊城市茌平區(qū)社會保險事業(yè)中心貫徹黨中央關于社會保障工作的方針政策和決策、部署，落實區(qū)委、區(qū)政府工作要求，主要承擔全區(qū)社會保險經(jīng)辦管理服務工作；宣傳貫徹落實國家、省、市關于養(yǎng)老、工傷保險工作的方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度；承擔社會保險經(jīng)辦業(yè)務方面的信訪案件調(diào)查工作；參與編制全區(qū)相關社會保險基金年度預決算草案；負責基金收支結(jié)算、運行分析、賬戶管理、監(jiān)測預警等工作；承擔社會保險基金風險管理、稽核內(nèi)控等工作；承擔社會保險內(nèi)部審計和有關部門對社會保險基金審計的配合工作；承擔社會保險檔案和全區(qū)社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、整理、分析及管理工作；組織實施全區(qū)社會保險標準化建設、數(shù)據(jù)規(guī)范化管理等工作；承擔全區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作；完成聊城市茌平區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

負責人：孫超之

聯(lián)系電話：0635-7298301

（二）區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心

主要職責：聊城市茌平區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心貫徹黨中央關于就業(yè)和人才工作的方針政策和決策、部署，落實區(qū)委、區(qū)政府工作要求，主要承擔全區(qū)公共就業(yè)人才服務體系建設；承擔全區(qū)就業(yè)人才經(jīng)辦服務工作；開展人力資源、勞動者就業(yè)失業(yè)、技能人才等信息調(diào)查、統(tǒng)計和分析；承擔全區(qū)高校畢業(yè)生、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力等群體就業(yè)指導和服務；組織開展就業(yè)困難人員就業(yè)援助；承擔全區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸款業(yè)務經(jīng)辦、創(chuàng)業(yè)補貼落實等工作；承擔全區(qū)人才招聘、引進服務工作；征集全區(qū)人才需求；組織開展人才招聘和引進活動；負責牽頭抓好人才引進“一站式”服務平臺建設，落實相關人才引進扶持政策；承擔全區(qū)勞動人事代理、流動人員檔案管理服務工作；制定全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓計劃，組織開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓；指導全區(qū)職業(yè)介紹、職業(yè)指導和人力資源市場招聘活動；舉辦區(qū)級人力資源市場招聘活動，組織開展跨區(qū)域勞務協(xié)作，參與實施發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作；承擔全區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦管理服務工作；完成聊城市茌平區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

負責人：楊棟

聯(lián)系電話：0635-4276320

（三）茌平區(qū)勞動保障執(zhí)法監(jiān)察大隊

主要職責：宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

負責人：楊樺

聯(lián)系電話：0635-4276278

（四）茌平區(qū)勞動人事爭議仲裁院

主要職責：聊城市茌平區(qū)勞動人事爭議仲裁院貫徹黨中央關于勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的方針政策和決策、部署，落實區(qū)委、區(qū)政府工作要求，主要承擔聊城市茌平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會日常工作；依法受理并承辦管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件；指導管轄范圍內(nèi)勞動人事爭議調(diào)解組織開展預防調(diào)解工作；組織實施國家、省勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策；協(xié)助開展全區(qū)勞動人事爭議預防調(diào)解業(yè)務指導、仲裁員聘前培訓；完成聊城市茌平區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

負責人：張新華

聯(lián)系電話：0635-7298328