青島西海岸新區(qū)人力資源和社會保障局各部門聯(lián)系電話

法定工作日??上午9:00-12:00、下午13:30-17:30

組織協(xié)調(diào)機關日常工作。負責機關文電會務、機要保密、安全應急、值班管理、檔案管理、信訪輿情、對外聯(lián)絡和后勤保障等工作。負責機關和所屬事業(yè)單位人事管理、機構編制、社會保障、離退休人員管理服務等工作。組織指導本系統(tǒng)的教育培訓工作。負責重要文稿起草、人力資源和社會保障領域政策研究、綜合調(diào)研和理論建設，協(xié)調(diào)推進有關改革工作。擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施。牽頭承擔信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理等工作。協(xié)調(diào)推進新舊動能轉換人力資源和社會保障領域的重點工作。負責人力資源社會保障綜合數(shù)據(jù)材料的匯總和上報工作。

法定工作日??上午9:00-12:00、下午13:30-17:30

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一、負責辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險的參保登記、關系轉移接續(xù)、繳費申報與核定、待遇審核、支付管理等工作。

二、承擔養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金管理、收支結算、賬戶管理等工作。

三、承擔參保單位社會保險費稽核和社會保險基金使用稽查工作。承擔社會保險信用征集、風險管理工作。

四、承擔職業(yè)年金歸集上解、申領、轉移接續(xù)等工作。

五、承擔退休人員社會化管理服務等事務性工作。承擔退休人員養(yǎng)老保險待遇領取資格認證、檔案管理等社會化服務工作。

六、承擔社會保障卡管理服務工作。

七、承擔機關、企事業(yè)單位職工工齡認定及勞動能力鑒定等事務性工作。

八、承擔養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險經(jīng)辦標準化服務管理工作。運用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)思維、平臺化思維，推動社會保險經(jīng)辦工作流程再造。

九、承擔養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險信息統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析等工作。

二、負責辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務，為城鄉(xiāng)各類勞動者提供公益性就業(yè)服務, 開展就業(yè)援助和大中專畢業(yè)生就業(yè)服務。

三、負責健全創(chuàng)業(yè)服務體系，開展對城鄉(xiāng)各類勞動者的公共創(chuàng)業(yè)服務工作及創(chuàng)業(yè)活動，推進創(chuàng)業(yè)城市建設。

四、貫徹落實職業(yè)培訓規(guī)劃，開展對城鄉(xiāng)各類勞動者的就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。承擔職業(yè)技能等級認定事務性工作。做好民辦職業(yè)培訓機構管理服務工作。

五、負責舉辦公共人力資源市場招聘活動、監(jiān)測人力資源市場信息，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導和人力資源市場招聘服務。

六、負責為人才流動和人力資源開發(fā)、高層次高技能人才引進等工作提供相關公共服務。

七、負責流動人員人事檔案管理工作。承擔權限內(nèi)流動人員黨員管理及為用人單位和勞動者提供基本人力資源社會保障事務代理等工作。

八、對基層就業(yè)和人才服務經(jīng)辦工作開展業(yè)務指導。

九、推進鄉(xiāng)村振興有關就業(yè)和人才工作。開展東西協(xié)作、脫貧享受政策人口就業(yè)和人才幫扶服務工作。

十、負責承擔專業(yè)技術資格、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格等考試報名資格審核、證書發(fā)放等事務性工作。

十一、承辦與公共就業(yè)和人才服務相關的其他任務。

二、主要對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

一、負責貫徹執(zhí)行國家、省、市勞動人事關系和勞動保障的有關方針、政策、法規(guī)和規(guī)章，依法組織實施勞動人事爭議仲裁相關工作。

二、負責區(qū)域內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位、社會團體等單位與其職工或工作人員之間發(fā)生的勞動人事爭議。

三、負責全區(qū)勞動人事爭議仲裁員隊伍建設工作，培訓專、兼職勞動人事爭議仲裁員和調(diào)解員。

四、負責勞動人事爭議處理的法律咨詢服務工作。

五、負責勞動爭議三方的協(xié)調(diào)工作，指導區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)機構開展調(diào)解工作。

六、負責全區(qū)勞動人事爭議處理案件的統(tǒng)計和分析工作，及時向上級提供相關信息。

七、承辦區(qū)委、區(qū)政府以及區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他事項。