長興縣人力資源和社會保障局各部門負責人及聯(lián)系電話

負責系統(tǒng)依法行政工作。承擔有關文件合法性審核、行政應訴和行政賠償相關工作，協(xié)助辦理行政復議工作；組織普法宣傳。牽頭本系統(tǒng)“最多跑一次”改革，承擔部門政務服務的協(xié)調、管理和監(jiān)督工作。

負責制訂本系統(tǒng)的財務管理規(guī)章制度并組織實施，負責部門預決算的編制執(zhí)行和監(jiān)督檢查，負責機關和直屬單位的財務管理、內(nèi)部審計工作。會同有關部門編制相關基金的預決算草案。擬訂并組織實施全縣基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險基金監(jiān)督政策，依法對其基金的支付管理和保值增值情況進行監(jiān)督。承擔縣社會保險監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。

承擔擬訂人才工作宏觀政策和人才發(fā)展規(guī)劃、編制發(fā)布人才開發(fā)目錄等工作；負責全縣人才資源統(tǒng)計分析，組織協(xié)調區(qū)域人才開發(fā)交流合作；會同相關部門開展人才工作考評；負責全縣高層次、緊缺急需專業(yè)技術人才和學術技術帶頭人的選拔培養(yǎng)；負責人才項目推薦和管理工作；綜合管理全縣博士后工作；會同推進留學回國人員來長工作、創(chuàng)業(yè)；會同實施“南太湖精英計劃”等人才工作。

綜合管理全縣技能人才隊伍，擬訂并組織實施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃和政策。負責管理企業(yè)在職職工、社會失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力的技能培訓工作。制定并實施全縣職業(yè)技能資格制度，健全技能人才評價體系。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。綜合管理全縣職業(yè)技能大賽。綜合管理全縣職業(yè)技能培訓、鑒定機構。建立和完善職業(yè)資格制度，負責全縣職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書核發(fā)工作。負責指導全縣技工院校建設。擬訂并組織實施專業(yè)技術人才隊伍建設規(guī)劃和政策。牽頭推進職稱制度改革并監(jiān)督檢查，組織實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度、專業(yè)技術人員資格評價和資格考試工作。負責全縣專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。

擬訂并組織實施就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)相關政策。擬訂全縣失業(yè)保險政策、失業(yè)保險基金和促進就業(yè)資金管理辦法并組織實施。擬訂就業(yè)援助政策和高校畢業(yè)生、特殊群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。牽頭完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，負責指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理，指導人力資源和社會保障基層平臺建設。建立就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測和預警制度，擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源流動政策、人力資源服務業(yè)發(fā)展政策并組織實施，指導和管理人力資源中介機構。協(xié)調推進全縣農(nóng)民工工作。

承擔全縣事業(yè)單位人事制度改革指導相關工作。擬訂事業(yè)單位和機關工勤人員人事管理政策并指導實施。負責推行事業(yè)單位人員聘用和崗位設置管理制度。擬訂事業(yè)單位公開招聘和人員交流政策并指導實施。承擔事業(yè)單位崗位設置和人員交流、公開招聘、政策性安置對象的管理工作。承擔全縣事業(yè)單位人員和機關工勤人員統(tǒng)計工作。承擔機關事業(yè)單位編外人員招錄、合同簽訂等政策指導和監(jiān)督管理工作。負責擬訂表彰獎勵制度，指導全縣功勛榮譽、表彰獎勵和評比達標工作。

擬訂全縣事業(yè)單位和機關工勤人員工資、福利和離退休政策并指導實施。擬訂事業(yè)單位績效工資政策，推進事業(yè)單位收入分配制度改革。負責縣屬事業(yè)單位工資審核管理。擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控政策。擬訂國有企業(yè)工資總額、國有企業(yè)負責人薪酬制度改革政策并指導實施。參與全縣機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障制度改革；指導、協(xié)調縣級機關事業(yè)單位退休人員的工資福利管理。負責工資統(tǒng)發(fā)工作。承擔全縣事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作。

擬訂并組織實施基本養(yǎng)老保險工作規(guī)劃、政策及標準。擬訂并組織實施被征地農(nóng)民基本生活保障政策及標準。負責企業(yè)年金備案工作。負責全縣企業(yè)職工視同繳費年限和退休審核相關工作。負責全縣養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險稽核工作。

擬訂并組織實施全縣工傷保險工作規(guī)劃、改革方案、政策及標準。組織實施全縣工傷認定和勞動能力鑒定工作。承擔縣勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。

擬訂全縣勞動人事爭議調解仲裁、勞動保障監(jiān)察政策并指導實施。綜合管理全縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。擬訂勞動關系協(xié)調政策，指導開展爭議預防工作，組織協(xié)調處理有影響的爭議。負責、指導全縣調解仲裁工作，負責勞動人事爭議仲裁員的管理、培訓等工作。擬訂勞務派遣用工管理政策并組織實施，負責勞動標準制定工作。負責全縣特殊工時和不定時工時的審批工作。制定勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范。負責人力資源和社會保障信用體系建設。牽頭處理來信來訪和政務咨詢投訴舉報平臺舉報事項，負責本部門綜治維穩(wěn)、平安創(chuàng)建、安全生產(chǎn)工作。

負責擬訂全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）以及縣級機關部門的考核辦法，并牽頭組織實施。指導協(xié)調各考核部門制定各項考核指標的考核細則；承擔市對縣區(qū)考核的對接協(xié)調工作，負責指導、協(xié)調縣級機關各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）開展年終自查自評等工作。

配合做好對縣管領導干部的考核考評工作；參與做好全縣中心工作、急難險重任務干部工作實績的考核考評工作。做好縣委縣政府交辦重大活動、重點工作的統(tǒng)籌協(xié)調、服務推進和考核落實等工作。