本溪市溪湖區(qū)人力資源和社會保障局（簡稱區(qū)人社局）為溪湖區(qū)政府組成部門，正科級，與2010年4月由原溪湖區(qū)人事局和溪湖區(qū)勞動和社會保障局合并后組建。區(qū)人社局主要承擔貫徹落實國家、省市關于人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)、規(guī)章和政策，擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

【機構設置】

溪湖區(qū)人力資源和社會保障局為政府工作部門，下設6個全額事業(yè)單位：溪湖區(qū)就業(yè)局、溪湖區(qū)勞動監(jiān)察大隊、溪湖區(qū)人才市場管理辦公室、溪湖區(qū)離退休人員管理中心、機關事業(yè)養(yǎng)老保險中心和溪湖區(qū)勞動人事爭議仲裁院。

【職能職責】

1、貫徹落實國家和省市關于人力資源和社會保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

2、貫徹落實中央、省、市等有關勞動就業(yè)工作的方針和政策，并對全區(qū)勞動力就業(yè)工作的方針和政策的落實進行指導。

3、負責各類人員的勞動法規(guī)培訓工作和就業(yè)前培訓。

4、負責全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作的登記、管理及社會保障工作的監(jiān)察。

5、貫徹落實國家和省市勞動關系政策，統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關系協(xié)調機制，對落實特殊勞動保護政策情況進行監(jiān)察；完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

6、負責對社會勞務中介機構遵守有關規(guī)定情況、區(qū)屬各類企事業(yè)單位企業(yè)勞動合同、事業(yè)聘用合同的訂立和履行情況進行監(jiān)察。

7、負責對企業(yè)招工、工時、工資調控及單位遵守職工福利規(guī)定情況進行監(jiān)察。

8、配合市外專局協(xié)調本區(qū)企事業(yè)單位引進高層次人才和緊缺人才，加強引進國外智力工作。

9、負責全區(qū)機關事業(yè)單位人員工資、福利的綜合管理和分配制度改革工作；組織落實國家、省市關于機關事業(yè)單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策；負責核定企業(yè)職工工齡，完成機關、企事業(yè)單位人員的退休審批和管理。

10、會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，負責事業(yè)單位人員和機關工勤人員的管理；參與人才管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、推薦、服務工作。

11、負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險職業(yè)年金基數(shù)采集、參保登記、關系轉移接續(xù)、核定征收工作以及財務到賬處理及個人賬戶管理，職業(yè)年金上解工作。

12、全區(qū)退休人員工資發(fā)放、職業(yè)年金發(fā)放、待遇調整、生存認證工作。

13、負責轄區(qū)內企業(yè)職工以及靈活就業(yè)人員退休審批工作、企業(yè)勞動關系相關工作、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險扶貧工作以及退休人員檔案管理工作。

14、承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。