大連市普蘭店區(qū)人力資源和社會保障局是區(qū)政府工作部門，為正處級。

大連市普蘭店區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委、區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決定部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障的方針政策和法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障（不含醫(yī)療保障，下同）事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。

（二）落實人力資源流動政策，承擔(dān)區(qū)政府人才工作的綜合管理，指導(dǎo)全區(qū)人力資源市場建設(shè)，規(guī)范全區(qū)人力資源市場。

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和意見，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助制度，落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施，貫徹落實國家、省、市關(guān)于國（境）外人員（不含專家）來我區(qū)就業(yè)管理規(guī)定。

（四）建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法，編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算方案，參與擬訂全區(qū)社會保險基金投資運營辦法，承擔(dān)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（五）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，負責(zé)企事業(yè)單位人員福利和離退休審批。實施國家榮譽制度，承辦區(qū)政府開展的有關(guān)表彰獎勵活動。

（六）會同有關(guān)部門組織事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理辦法，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育措施，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

（七）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂勞動關(guān)系建議并完善相關(guān)協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

（八）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（九）職能轉(zhuǎn)變。大連市普蘭店區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、確保就業(yè)局勢穩(wěn)定，持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革，做好治欠保支工作、保障農(nóng)民工權(quán)益，適應(yīng)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系需要、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力等職責(zé)。

    單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)的工作職責(zé)

大連市普蘭店區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）綜合科（黨群科）。擬訂機關(guān)運行各項工作規(guī)章和制度，負責(zé)公文核撥、文件會簽、督查督辦、機要保密、文書檔案、會議會務(wù)、安全生產(chǎn)及安全應(yīng)急保衛(wèi)和后勤保障等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作，統(tǒng)籌組織重要文稿的起草和審核工作，牽頭組織實施政務(wù)公開、政務(wù)信息、新聞宣傳、輿情應(yīng)對等工作，負責(zé)人大代表建議、政協(xié)提案的分撥督辦、跟蹤考核工作；擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責(zé)人力資源和社會保障綜合統(tǒng)計管理工作；擬訂人力資源和社會保障資金財務(wù)管理辦法并組織實施；組織編制人力資源和社會保障資金預(yù)決算(草案)；組織編制局機關(guān)經(jīng)費預(yù)決算；負責(zé)局機關(guān)國有資產(chǎn)管理；負責(zé)局機關(guān)財務(wù)管理工作；負責(zé)局機關(guān)和直屬單位的黨群工作；負責(zé)局機關(guān)及直屬單位的機構(gòu)編制、人事管理、干部職工教育培訓(xùn)、黨建工作實績考核、黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗等工作；負責(zé)機關(guān)離退休干部工作，指導(dǎo)直屬單位的離退休干部工作。

（二）退休養(yǎng)老待遇業(yè)務(wù)科。負責(zé)組織實施企事業(yè)單位(含靈活就業(yè)人員)基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策；負責(zé)組織實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策；組織實施企事業(yè)單位(含靈活就業(yè)人員)基本養(yǎng)老保險的退休人員基本養(yǎng)老金、參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的享受待遇人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整政策；組織實施企事業(yè)單位離退休人員及供養(yǎng)直系親屬的各項福利待遇政策；組織落實因病或非因工(公)死亡的企業(yè)單位人員和退休人員死亡撫恤待遇政策，落實退休人員社會化管服務(wù)政策；負責(zé)參加本級基本養(yǎng)老保險的企業(yè)單位人員視同繳費年限認定和領(lǐng)取養(yǎng)老金資格審核工作；負責(zé)被征地農(nóng)民社會保障措施落實情況審核備案工作；指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)執(zhí)行企業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策工作。

（三）人事管理基金監(jiān)督科。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革政策、規(guī)定；負責(zé)事業(yè)單位聘用合同的管理工作；負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置、核準(zhǔn)和備案工作；負責(zé)組織實施全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作；負責(zé)事業(yè)單位工作人員年度考核、培訓(xùn)和獎懲工作；負責(zé)事業(yè)單位人員調(diào)配工作；組織實施機關(guān)和事業(yè)單位技術(shù)工人等級考核工作；貫徹落實事業(yè)單位工資、福利政策；負責(zé)事業(yè)單位人員的工資及津補貼統(tǒng)計管理；負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工資基金管理和監(jiān)察工作；負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工資收入水平統(tǒng)計調(diào)查；負責(zé)全區(qū)人事信息系統(tǒng)建設(shè)；貫徹落實國家榮譽制度，承辦區(qū)政府開展的有關(guān)表彰獎勵活動；負責(zé)區(qū)直機關(guān)工勤人員的相關(guān)管理工作；落實大連市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督辦法并依法實施監(jiān)督，受理相關(guān)投訴舉報，組織査處重大案件；負責(zé)全區(qū)社會保險基金運行情況分折及要情統(tǒng)計分析工作。

（四）行政審批工傷核查科。貫徹落實國家、省和市有關(guān)行政審批工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；負責(zé)指導(dǎo)系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)單位科室的行政審批事項初審工作，承擔(dān)系統(tǒng)內(nèi)行政審批項目的申報、辦結(jié)工作，承辦人社局和上級交辦的其他行政審批工作；負責(zé)本部門行政審批的信息公開工作；負責(zé)本部門行政審批專用章的保管和用印審批；負責(zé)對進入?yún)^(qū)行政審批大廳的審批事項申請和審批材料的保管和歸檔工作。負責(zé)進駐區(qū)市民服務(wù)中心大廳人員的管理，承擔(dān)區(qū)市民服務(wù)中心大廳系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)窗口的績效考核工作；負責(zé)系統(tǒng)內(nèi)行風(fēng)建設(shè)及優(yōu)化營商環(huán)境相關(guān)工作；負責(zé)組織宣傳和實施全區(qū)工傷保險政策、發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)檢查；負責(zé)全區(qū)企業(yè)職工工傷調(diào)查及認定工作；負責(zé)全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工傷調(diào)查及認定工作；負責(zé)勞動能力鑒定工作。

（五）法制信訪勞動關(guān)系科。協(xié)調(diào)推進人力資源和社會保障系統(tǒng)依法行政工作，承擔(dān)規(guī)范性文件、對外簽訂合同等重大行政決策的合法性審核工作；負責(zé)建立和完善法律顧問制度，承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和行政賠償工作；負責(zé)本系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作；牽頭組織社會信用體系建設(shè)中相關(guān)社會保障領(lǐng)域的工作；落實和擬訂勞動關(guān)系相關(guān)政策；組織并監(jiān)督實施勞動合同、集體合同、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制等相關(guān)政策；組織實施規(guī)范勞動用工備案制度和勞務(wù)派遣管理；審核企業(yè)裁員計劃并組織實施，規(guī)范企業(yè)裁員行為；指導(dǎo)國有企業(yè)改制職工安置；組織落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度；完善企業(yè)工資集體協(xié)商機制；組織開展企業(yè)薪酬調(diào)查，發(fā)布企業(yè)人工成本、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和工資指導(dǎo)線等信息；指導(dǎo)企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；指導(dǎo)企業(yè)貫徹職工工作時間、休息休假制度；組織落實女工、未成年工特殊保護政策；負責(zé)特殊工時初審報批工作；組織實施人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度，負責(zé)本系統(tǒng)信訪事項處理、群體性突發(fā)事件預(yù)警穩(wěn)控及應(yīng)急處理工作；負責(zé)勞務(wù)市場管理，規(guī)范勞動用工秩序；承擔(dān)綜治(平安建設(shè))和維護社會穩(wěn)定工作；統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，指導(dǎo)監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，依法組織處理重大勞動人事爭議(集體爭議)案件；承擔(dān)區(qū)農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室、區(qū)農(nóng)民工工資清欠聯(lián)席會議辦公室和區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。

（六）就業(yè)人才資源科。負責(zé)組織貫徹落實創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，

組織落實高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；負責(zé)全區(qū)人力資源開發(fā)的綜合協(xié)調(diào)工作；負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊伍的建設(shè)和管理工作；負責(zé)全區(qū)享受政府特殊津貼專家等的選拔和管理服務(wù)工作；負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作；負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)資格的報評及評任工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)和培訓(xùn)基地的考核、管理；制定全區(qū)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度就業(yè)工作計劃；貫徹落實失業(yè)保險的法律、法規(guī)和政策，制定失業(yè)保險工作計劃，指導(dǎo)失業(yè)保險工作；負責(zé)制定下崗失業(yè)職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)工作計劃，并組織實施；負責(zé)下崗失業(yè)職工各種優(yōu)惠政策的落實；制定職業(yè)技能和勞動預(yù)備制培訓(xùn)工作計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作；負責(zé)農(nóng)民工就業(yè)管理和服務(wù)工作，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；負責(zé)公益崗位和企業(yè)開發(fā)崗位的監(jiān)督及管理；負責(zé)組織系統(tǒng)內(nèi)政府績效考核工作。