（一）擬訂人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，研究起草有關地方性法規(guī)、規(guī)章草案并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系﹔牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，健全就業(yè)援助制度。建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，完善技能類職業(yè)資格制度，負責技工院校管理﹔會同有關部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策。擬訂有關人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。會同有關部門擬訂異地務工人員服務管理綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護異地務工人員合法權益。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高統(tǒng)籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關部門編制本市社會保險基金預決算草案，參與擬訂本市社會保險基金投資政策。擬訂機關企事業(yè)單位退休人員管理服務政策。

（五）擬訂工傷保險、失業(yè)保險相關政策、標準和管理辦法，負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（七）擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系協(xié)調(diào)政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大違法案件。

（八）負責事業(yè)單位人事綜合管理工作，會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策;指導人才管理和開發(fā)工作。會同有關部門擬訂市獎勵表彰制度。

（九）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂事業(yè)單位人員福利和離退休政策﹔擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制。

（十）會同有關部門擬訂市異地務工人員工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護異地務工人員合法權益。

（十一）完成市委、市政府和省人力資源社會保障廳交辦的其他任務。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。

1.健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務和職業(yè)培訓,完善創(chuàng)業(yè)政策配套措施體系。

2.建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度,統(tǒng)籌推進事業(yè)單位人事和養(yǎng)老保險制度改革。

3.加強人才服務工作，推進人才領域政策法規(guī)建設，加快發(fā)展人力資源服務業(yè)，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提供人才支持。

4.強化事中事后監(jiān)管職責，健全監(jiān)管標準體系，推進綜合行政執(zhí)法，健全完善勞動關系協(xié)調(diào)機制、勞動爭議調(diào)處機制。推進人力資源社會保障信息化建設，實現(xiàn)全市信息共享、業(yè)務協(xié)同。

5.深化行政審批制度改革,優(yōu)化行政許可辦理流程和運作機制,推行“一站式”窗口服務制度，制定審批事項服務指南、審查工作細則，推行網(wǎng)上辦理;深入推進服務型政府建設，精簡辦事環(huán)節(jié)，推行綜合管理和綜合服務，提供優(yōu)質(zhì)高效的民生服務。

（十三）有關職責分工。

1.與市科學技術局在外國人管理服務方面的職責分工。市人力資源和社會保障局負責擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。市科學技術局負責引進國（境）外智力和外國專家、港澳臺專家管理服務工作;擬訂市重點引進外國和港澳臺專家工作計劃、政策和措施并組織實施，承擔外國人才管理服務相關工作。

2.與市教育局在高等學校畢業(yè)生就業(yè)管理方面的職責分工。市人力資源和社會保障局負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，會同市教育局等部門擬訂畢業(yè)生就業(yè)政策。市教育局負責畢業(yè)生離校前和已辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的高校畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務工作。

內(nèi)設機構：

辦公室主任、規(guī)劃信息審批科、就業(yè)促進科、社會保險基金監(jiān)督與審計科、工傷失業(yè)保險科、養(yǎng)老保險科、職業(yè)能力建設科、專業(yè)技術人才管理科、勞動關系科、事業(yè)單位人事管理科、工資福利科、執(zhí)法監(jiān)督科、機關黨委辦公室、市干部培訓中心、市人事考試鑒定院

下屬單位：汕尾技師學院、汕尾市社會保險基金管理局、汕尾市人才和職業(yè)介紹服務中心、汕尾市勞動就業(yè)服務管理中心（汕尾市公共就業(yè)和人才服務中心）