湛江市赤坎區(qū)人力資源和社會保障局
湛江市赤坎區(qū)人力資源和社會保障局主要職責: (一)貫徹執(zhí)行國家、省和市有關人力資源和社會保障事業(yè) 發(fā)展的方針政策和法律法規(guī),擬定本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè) 發(fā)展規(guī)劃、政策、并組織實施和監(jiān)督檢查 ...
機構信息
地區(qū): 赤坎區(qū)
分類: 政府機構 > 人社局
網址: 進入網站
工作時間: 周一至周五,8:30-12:00,14:30-18:00(節(jié)假日、公休日除外)
電話: 0759-8208185
地址: 湛江市赤坎區(qū)海園路20號 ,郵政編碼 524043
詳細介紹

湛江市赤坎區(qū)人力資源和社會保障局主要職責:

(一)貫徹執(zhí)行國家、省和市有關人力資源和社會保障事業(yè) 發(fā)展的方針政策和法律法規(guī),擬定本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè) 發(fā)展規(guī)劃、政策、并組織實施和監(jiān)督檢查 

(二)擬定并組織實施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資 源流動政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理 流動,有效配置。 

(三)負責促進就業(yè)工作,擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和 政策,完善公共就業(yè)服務體系,健全就業(yè)援助制度,完善職業(yè)資 格制度,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度,牽頭擬定高校 畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才 培養(yǎng)和激勵政策。

 (四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。統(tǒng)籌擬定城鄉(xiāng)社 會保險及其補充保險的配套政策,組織實施統(tǒng)一的社會保險關系 轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法,組織實施機關、企事業(yè)單位基 本養(yǎng)老保險政策,會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金 管理和監(jiān)督制度,會同有關部門編制本區(qū)社會保險基金預決算草 案。 

 (五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導, 擬定應對預案、實施預防、調節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社 會保險基金正常運行。 

 (六)會同有關部門擬定機關、事業(yè)單位人員工資收入分配 政策,建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制, 擬定機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。 

(七)會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革及擬定事業(yè) 單位人員和機關工勤人員管理政策,指導人才管理和開發(fā)工作, 制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策,負責企事業(yè)單位管理人 員繼續(xù)教育管理工作,牽頭推進深化職稱制度改革工作,負責高 層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。 

 (八)會同有關部門擬定農民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推 動農民工相關政策的落實,協(xié)調解決重點難點問題,維護農民工 合法權益。 

 (九)組織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政 策,完善勞動關系協(xié)調機制,組織實施禁止非法使用童工政策和 女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調 勞動者維權工作,依法查處重大案件。

 (十)承辦區(qū)人民政府及市人力資源和社會保障局交辦的其 他事項。

 (十一)監(jiān)督檢查區(qū)域內用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī) 情況;依法處理舉報投訴,糾正和查處違法行為;處理突發(fā)性應 急事件和群體性事件;具體實施專項執(zhí)法工作,指導街道勞動保 障監(jiān)察網格前臺工作;開展勞資糾紛風險預警防范。 

內設機構及主要職責
一、辦公室:負責文電、會務、機要、檔案、財務等機關日常工作;負責綜合性文件起草;組織協(xié)調機關各股室日常工作;編制部門經費預決算并管理相關專項經費;負責局機關和指導直屬單位財務和國有資產管理工作;承擔安全、保密、政務公開、信息、人力資源戶頭管理、信訪等工作;承擔人力資源和社會保障新聞、對外宣傳等工作。
負責局機關和指導直屬單位的人事管理、機構編制、勞動工資、黨群、計劃生育和申辦出國(境)等工作;擬訂在職人員培訓計劃并組織實施;編制人力資源和社會保障對外合作與交流規(guī)劃并組織實施;綜合管理人力資源和社會保障對外合作與交流項目及涉外業(yè)務。
二、綜合規(guī)劃培訓和社會保險基金監(jiān)督股(教育培訓股):擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。監(jiān)督實施人力資源和社會保障資金(基金)財務管理辦法;執(zhí)行社會保險專項基金和就業(yè)資金調劑分配計劃。執(zhí)行社會保險及其補充保險基金和勞動保障專項資金的監(jiān)督管理制度并會同有關部門組織實施,依法監(jiān)督檢查;負責審計、基金要情專報;組織實施社會保險檢查資格認定和組織考核工作;組織查處基金管理使用中出現的重大案件。承擔企業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作;組織實施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃和政策;指導實施企業(yè)職工、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和農村勞動力技能培訓;執(zhí)行職業(yè)技能地方標準;完善職業(yè)技能資格制度;擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;負責職業(yè)技能培訓學校設立審批。
三、就業(yè)促進股(人力資源市場股):擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃,組織實施勞動者平等就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策,健全公共就業(yè)服務體系;指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理;執(zhí)行專項就業(yè)資金使用管理辦法;執(zhí)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,負責就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金審批工作;牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策并指導、監(jiān)督實施相關工作;執(zhí)行就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。執(zhí)行人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃;組織實施國(境)外、?。ㄊ校┩馊肆Y源中介服務機構進入本區(qū)的管理政策;組織實施人力資源中介機構資質標準;組織實施人力資源市場從業(yè)人員資格標準;負責對人力資源服務行政許可;指導和監(jiān)督對人力資源中介機構的管理;指導和監(jiān)督有關人員調配工作。
四、調解仲裁管理股(區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會辦公室、勞動關系股):統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁工作的實施規(guī)范;指導開展勞動、人事爭議預防工作;管理調解員、仲裁員、組織仲裁庭審工作;指導、監(jiān)督勞動人事爭議調解、仲裁工作;承擔區(qū)人事爭議仲裁委員會和區(qū)勞動爭議仲裁委員會的日常工作。組織實施勞動關系調整政策、制度和勞動合同、集體合同的管理規(guī)范;指導勞動關系處理工作;承擔企業(yè)相關人員工資水平調查的統(tǒng)籌;審定企業(yè)綜合計算工時制和不定時工時制;編制和發(fā)布勞動力市場工資指導價位;會同有關部門擬訂和指導實施企業(yè)建立和諧勞動關系相關辦法;指導和協(xié)調企業(yè)職工分流安置工作;負責實施本區(qū)域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監(jiān)督檢查。
五、養(yǎng)老失業(yè)工傷保險股:組織實施機關企事業(yè)基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策;依法依規(guī)擬訂機關企事業(yè)基本養(yǎng)老保險發(fā)展規(guī)劃、配套辦法并組織實施;執(zhí)行機關企事業(yè)基本養(yǎng)老保險費基費率、基金征繳辦法以及待遇項目和支付標準;組織實施年度退休人員養(yǎng)老保險待遇調整工作;負責審核事業(yè)、企業(yè)單位政策性提前退休的有關工作;落實機關事業(yè)單位職業(yè)年金政策規(guī)定,承辦企業(yè)年金實施方案和企業(yè)年金基金管理合同備案工作。組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險及被征地農民社會保障的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準;依法依規(guī)執(zhí)行征地項目報批過程中被征地農民養(yǎng)老保障措施的審核辦法,并承辦落實情況的審核審批工作;參與指導、監(jiān)督城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金的繳納、待遇的支付。組織實施失業(yè)保險的配套政策、發(fā)展規(guī)劃和標準;執(zhí)行失業(yè)保險費基費率、基金征繳政策、待遇項目和給付標準;建立失業(yè)預警制度,執(zhí)行預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策;擬訂失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間患病、生育、死亡等有關待遇的配套政策。組織實施機關企事業(yè)單位退休人員社會化管理服務的政策、規(guī)劃和標準;指導、監(jiān)督機關企事業(yè)單位退休人員社會化管理服務工作。組織實施工傷保險的基本政策及發(fā)展規(guī)劃;組織實施工傷預防和康復政策;受理工傷申報,負責工傷事故的調查、認定工作。執(zhí)行工傷、職業(yè)病傷殘等級標準、勞動能力鑒定相關政策和標準。
六、事業(yè)單位人事管理股(專業(yè)技術人員管理股):貫徹落實人才隊伍建設管理政策;執(zhí)行高層次人才有關政策和優(yōu)惠措施;執(zhí)行專業(yè)技術人員管理政策;推進職稱制度改革;指導和組織實施初中級專業(yè)技術人員職稱評審制度;指導管理專業(yè)技術資格和執(zhí)業(yè)資格考試制度及專業(yè)技術職務聘任制度的實施;組織實施農村實用人才職稱評定政策;承擔專業(yè)技術資格評審委員會設置、調整和評審結果確認工作;指導、監(jiān)督專業(yè)技術資格和職業(yè)資格考試工作;承擔高層次人才規(guī)劃和引進、培養(yǎng)工作;承擔高層次人才認定、管理和服務工作;組織實施享受政府特殊津貼專家和國家、省有突出貢獻中青年專家及重大人才工程高層次人才的推薦、選拔、管理和服務工作;組織實施國(境)外機構在本區(qū)招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策。牽頭承辦區(qū)人才工作領導小組交辦的其他工作。指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員管理政策并組織實施;管理指導事業(yè)單位進人考試工作;承辦國家特殊需要人員的調配工作;承擔事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置方案的核準、崗位聘用及備案事宜;組織實施事業(yè)單位招聘國(境)外人員政策;承擔事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲有關工作;承擔區(qū)直和中央、省、市駐區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員相關工作。
七、工資福利股:組織實施機關事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策;承擔公務員工資水平調查的統(tǒng)籌協(xié)調與組織實施;承擔區(qū)直機關事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及離退休費統(tǒng)發(fā)和工作人員晉級增資審核工作;承擔事業(yè)單位績效工作總量的核定工作;承擔區(qū)直機關事業(yè)單位工作人員變更工齡的審核工作;組織實施機關事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范;承擔機關事業(yè)單位退休人員管理服務有關工作。
八、設立行政審批股(政策法規(guī)股):負責本局行政審批制度改革工作;依法承擔行政審批和公共服務事項綜合辦理工作;組織事中事后監(jiān)管標準、程序、制度及機制建設;統(tǒng)籌協(xié)調駐行政服務中心窗口、局辦事大廳和網上辦事大廳日常管理等工作;組織開展人力資源和社會保障政策研究、綜合調研工作,提出促進人力資源和社會保障發(fā)展的政策建議;牽頭組織起草重要文稿;協(xié)調專家咨詢工作;承擔有關規(guī)范性文件的合法性審核工作并監(jiān)督實施;承辦有關行政復議、行政應訴工作;承擔人力資源和社會保障法制宣傳、普法教育和法律咨詢和政務公開工作。
九、勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊:主要負責監(jiān)督檢查區(qū)域內用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況;依法處理舉報投訴,糾正和查處違法行為;處理突發(fā)性應急事件和群體性事件;具體實施專項執(zhí)法工作,指導街道勞動保障監(jiān)察網格前臺工作;開展勞資糾紛風險預警防范。組織實施農民工工作綜合性政策和規(guī)劃,維護農民工合法權益;推動農民工相關政策的落實;協(xié)調解決重點難點問題,協(xié)調處理涉及農民工的重大事件;指導、協(xié)調農民工工作信息建設;承擔區(qū)農民工工作聯席會議的日常工作。
十、人才服務管理辦公室:組織全區(qū)性大型人才交流大會;為企事業(yè)單位推薦、引進、交流各類專業(yè)技術人才和管理人才;組織智力開發(fā)、成果轉讓活動;為企事業(yè)單位提供人事代理業(yè)務;負責流動人員(各類專業(yè)技術人員和管理人員)、辭職或辭退的機關工作人員、軍轉干部、應屆大中專畢業(yè)生、出國留學人員的人事關系和人事檔案代管及合同鑒證、出國政審等業(yè)務;負責辦理非國有單位接收應屆大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生工作;管理區(qū)人才智力市場,建立組織外商投資企業(yè)中方管理人員和專業(yè)技術人員培訓及流動人員中專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作;承辦赤坎區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他事項。
十一、就業(yè)服務管理中心(區(qū)職業(yè)介紹服務中心、區(qū)勞動培訓中心):負責勞動保障網絡(人社局、街道勞動保障事務所、社區(qū)勞動保障工作站)的運行、監(jiān)測、維護和保養(yǎng)。負責城鄉(xiāng)勞動力的培訓轉移,職業(yè)介紹,就業(yè)指導服務;負責城鄉(xiāng)勞動力資源開發(fā)利用、流動就業(yè)服務的具體工作;負責勞務扶貧和勞務合作工作;負責為求職者和用人單位提供有關服務;負責勞動保障事務代理業(yè)務。受委托負責社區(qū)勞動保障機構進行管理和服務;負責勞動力資源、就業(yè)崗位的調查統(tǒng)計分析工作;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策受理,受理資料臺賬整理、收集保管,資金申請、撥付,資金管理系統(tǒng)使用和管理等工作; 承辦赤坎區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他工作。

十二、考試中心(區(qū)職業(yè)技能鑒定指導中心):負責全區(qū)公務員錄用考試的考務工作;承辦事業(yè)單位公開招聘考務工作和各類全國統(tǒng)一的專業(yè)技術職務任職資格考試、職稱外語考試和執(zhí)業(yè)資格考試的具體組織實施工作;承辦區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他事項。


領導班子
林文高(黨組書記、局長):負責局黨組和行政全面工作。
陳應杭(黨組成員、副局長、三級主任科員):分管養(yǎng)老失業(yè)工傷保險股、調解仲裁管理股(勞動關系股)以及信訪、綜治維穩(wěn)、安全生產、應急處置工作。
梁興起(黨組成員、駐局紀監(jiān)組組長):負責駐局紀監(jiān)組全面工作。
林英華(黨組成員、副局長):分管就業(yè)促進股、綜合規(guī)劃培訓和社會保險基金監(jiān)督股、區(qū)就業(yè)服務管理中心以及黨建工作。
黃應強(黨組成員、副局長):兼任局財務負責人,分管辦公室、勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊以及意識形態(tài)、人事、機關紀檢監(jiān)察、對外宣傳、政務公開、檔案管理、機關文化工作。
吳帝中(四級調研員): 分管工資股,協(xié)助局長完成各項工作。
馮華瓊(一級主任科員):分管行政審批股(政策法規(guī)股)以及服務窗口建設、信息化工作。
陳江美(工會主席、三級主任科員):分管事業(yè)單位人事管理股(專業(yè)技術人員管理股)、區(qū)人才服務管理辦公室、區(qū)考試中心、工會、共青團、婦女兒童、計劃生育以及關工委工作。

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