(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂并組織實施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動，有效配置。

(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，負(fù)責(zé)就業(yè)困難人員認(rèn)定工作，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。

 (五)貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立事業(yè)單位人員工資正常增長機(jī)制，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員工資福利和離退休政策指導(dǎo)。

(六)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實施，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)組織實施事業(yè)單位人事考試工作。

(七)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(八)執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策的方案，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處勞動保障違法案件。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)工傷認(rèn)定工作。

（九）完成區(qū)委、區(qū)政府以及市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

(十)職能轉(zhuǎn)變。

1、深入推進(jìn)簡政放權(quán)。逐步減少微觀管理事務(wù)和具體審批事項，最大程度減少對人力資源和社會保障市場資源的直接配置，提高資源配置效率和公平性，強(qiáng)化人力資源和社會保障戰(zhàn)略規(guī)劃、政策標(biāo)準(zhǔn)的落實。

2、完善公共服務(wù)管理體制。加快整合建設(shè)人力資源和社會保障領(lǐng)域政務(wù)服務(wù)窗口，大力推行窗口對外服務(wù)，提升社會公眾服務(wù)水平。圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展，擬訂支持人力資源和社會保障領(lǐng)域項目發(fā)展的政策措施，支持實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造良好的營商環(huán)境。

3、強(qiáng)化事中事后監(jiān)管。逐步改變重審批輕監(jiān)管的行政管理方式，把更多行政資源從事前審批轉(zhuǎn)到加強(qiáng)事中事后監(jiān)管上來。全面推行“雙隨機(jī)、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”的新型監(jiān)管體制。

4、完善人力資源和社會保障監(jiān)管和執(zhí)法體制。改革和理順人力資源和社會保障監(jiān)管體制，整合職能，加強(qiáng)協(xié)同。

二級機(jī)構(gòu)設(shè)置：   

1、韶關(guān)市湞江區(qū)勞動人事爭議仲裁院 負(fù)責(zé)人：李向榮

其主要任務(wù)是：1、依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章處理各企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進(jìn)改革和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。2、受理和處理本轄區(qū)管理范圍內(nèi)下列情形的各類勞動爭議。因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的政策規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議條例》處理的其他勞動爭議；依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他勞動人事爭議。3、依據(jù)勞動仲裁委員會的授權(quán)，負(fù)責(zé)管理仲裁員，組織仲裁庭對各類勞動爭議案件的調(diào)解和裁決。4、負(fù)責(zé)管理勞動仲裁委員會文書、檔案、印鑒。5、負(fù)責(zé)勞動爭議及其處理方面的法律、法規(guī)及政策咨詢。6、向上級部門和仲裁委員會匯報和請示工作。7、負(fù)責(zé)各鎮(zhèn)基層勞動爭議調(diào)解委員會的業(yè)務(wù)交流和指導(dǎo)。8、辦理上級有關(guān)部門和勞動仲裁委員會授權(quán)或交辦的其他事項。

2、韶關(guān)市湞江區(qū)人才工作管理辦公室 負(fù)責(zé)人：譚興虹

其主要任務(wù)是：1、貫徹執(zhí)行國家和省、市人才管理有關(guān)方針、政策和法規(guī)，實施人才制度改革方案，擬定我區(qū)人才管理有關(guān)規(guī)定，建立科學(xué)化、法制化的人才管理制度并進(jìn)行監(jiān)督檢查。2、負(fù)責(zé)全區(qū)人才資源規(guī)劃和開發(fā)、國外智力引進(jìn)、高校中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和事業(yè)單位人員（除參照公務(wù)員法管理的單位）調(diào)進(jìn)和調(diào)出等工作。3、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員農(nóng)村家屬遷往城鎮(zhèn)落戶的工作。4、負(fù)責(zé)高校中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員的人事代理工作。

3、韶關(guān)市湞江區(qū)就業(yè)服務(wù)中心 負(fù)責(zé)人：歐陽忠達(dá)

其主要任務(wù)是：（一）按照區(qū)政府確定的就業(yè)、再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，制定全區(qū)就業(yè)服務(wù)計劃，組織實施就業(yè)服務(wù)各項工作。完善和健全全區(qū)公共就業(yè)服務(wù)制度和體系，負(fù)責(zé)全區(qū)公共就業(yè)服務(wù)體系、人力資源市場、基層勞動保障工作平臺的建設(shè)、運(yùn)行和規(guī)范管理，組織推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)均等化、一體化；指導(dǎo)區(qū)各就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)做好就業(yè)與再就業(yè)服務(wù)工作及規(guī)范人力資源市場運(yùn)作。（二）負(fù)責(zé)就業(yè)、再就業(yè)的組織實施工作,推動落實社保、崗位補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免等促進(jìn)就業(yè)的扶持政策，負(fù)責(zé)落實鼓勵企業(yè)招用本市農(nóng)村勞動力各項政策，組織指導(dǎo)全區(qū)做好人力資源開發(fā)及農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。（三）指導(dǎo)全區(qū)開展公共就業(yè)各項業(yè)務(wù)工作，落實促進(jìn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)扶持政策，建立并落實面向城鎮(zhèn)勞動力、高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力和其他各類群體的就業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助和創(chuàng)業(yè)服務(wù)制度，負(fù)責(zé)組織實施就業(yè)援助工作，開發(fā)公益性、靈活性等社區(qū)就業(yè)崗位，協(xié)調(diào)落實全區(qū)就業(yè)困難人員的就業(yè)安置工作目標(biāo)任務(wù)；指導(dǎo)開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)及路徑就業(yè)服務(wù)工作。（四）開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)失業(yè)登記工作，建立動態(tài)管理工作機(jī)制；負(fù)責(zé)區(qū)直單位失業(yè)職工的管理、檔案保管、核發(fā)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》及辦理再就業(yè)手續(xù)。（五）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)失業(yè)服務(wù)管理信息和人力資源市場信息的收集統(tǒng)計、分析評估、發(fā)布工作。負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)勞動力資源的調(diào)查、預(yù)測，用人單位空崗信息的收集和發(fā)布，建立人力資源市場供求信息網(wǎng)絡(luò)；免費(fèi)為勞動者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢、職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息、職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)介紹，為用人單位與求職人員供求雙方提供中介服務(wù)；為各用人單位提供招用工服務(wù)，逐步健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)服務(wù)制度；負(fù)責(zé)開展跨區(qū)域的勞務(wù)合作業(yè)務(wù)，定期組織勞務(wù)交流活動。（六）負(fù)責(zé)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程的組織實施工作，為勞動者創(chuàng)業(yè)提供指導(dǎo)、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)和服務(wù)，搭建集創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)者互動與交流的“一條龍”創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)平臺。（七）負(fù)責(zé)流動人員就業(yè)管理服務(wù)工作；規(guī)范勞動用工錄用備案登記手續(xù)，建立農(nóng)民工失業(yè)管理臺帳；做好農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。（八）組織實施農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)和流動就業(yè)管理服務(wù)工作，指導(dǎo)農(nóng)村勞動力的就業(yè)服務(wù)，就業(yè)援助和創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，組織指導(dǎo)全區(qū)內(nèi)外勞務(wù)合作和勞務(wù)扶貧工作。（九）組織引導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動者參加就業(yè)與再就業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。（十）承辦區(qū)委、區(qū)政府及上級部門交辦的其他事項。

4、湞江區(qū)社會保險基金管理中心 負(fù)責(zé)人：馬紹石

其主要任務(wù)是：（一）貫徹執(zhí)行國家和省市各項社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定。（二）負(fù)責(zé)辦理本轄區(qū)參保單位（個人）的社會保險登記；審核社會保險繳費(fèi)申報；辦理社會保險關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移、接續(xù)和終止工作；審核支付各項社會保險待遇。（三）負(fù)責(zé)本轄區(qū)社會保險數(shù)據(jù)信息的采集、統(tǒng)計分析；社會保險繳費(fèi)記錄、檔案和個人帳戶的信息資料保存。（四）受委托承擔(dān)本轄區(qū)醫(yī)療保險、生育保險相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作。（五）負(fù)責(zé)本轄區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記、變更登記、注銷登記，審核辦理。（六）參與本轄區(qū)社會保險基金年度預(yù)算、決算工作，編制社會保險基金的月度、季度、年度財務(wù)報表及報告分析。（七）負(fù)責(zé)本轄區(qū)社會保險的稽核和內(nèi)部控制工作，開展社會保險費(fèi)繳納及社會保險待遇領(lǐng)取情況核查；參與基本醫(yī)療保險、工傷生育保險等定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥店管理工作。（八）做好本轄區(qū)養(yǎng)老、工傷以及失業(yè)保險宣傳工作。（九）負(fù)責(zé)省屬煤礦粵北三局曲仁礦醫(yī)療服務(wù)工作。（十）承辦區(qū)委、區(qū)政府及主管部門交辦的其他工作任務(wù)。

5、湞江區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 負(fù)責(zé)人：王榮軍

其主要任務(wù)是：承辦全區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，提供職業(yè)資格鑒定考務(wù)服務(wù)；組織實施地方職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和鑒定規(guī)范，開展職業(yè)技能鑒定、研究、質(zhì)量督導(dǎo)、咨詢服務(wù)職業(yè)資格證書打印工作、組織職業(yè)技能競賽。承辦區(qū)人社局和上級部門交辦的其它事項。