（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)關(guān)于人力資源等方面的法律、法規(guī)、決策和部署，擬定相關(guān)規(guī)劃并組織實施。

（二）承擔綜合管理人力資源及其市場職責，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，指導、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工工時、工休制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察、勞動人事爭議仲裁工作。

（四）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，建立就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。負責就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

（五）負責機關(guān)事業(yè)單位以外人員的專業(yè)技術(shù)職稱認定及相關(guān)管理工作。

（六）完成區(qū)委、區(qū)政府和上級部門交辦的其他任務(wù)。