（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配 置。擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。執(zhí)行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關部門擬定并組織實施國（境）外人員來我區(qū)工作政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。執(zhí)行 基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策、基金管理和監(jiān)督 制度，編報相關社會保險基金預決算建議草案。擬訂養(yǎng)老保險區(qū) 級統(tǒng)籌辦法，貫徹落實全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉 續(xù)辦法。執(zhí)行機關企事業(yè)單位離退休政策。負責相關社會保險基 金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制， 保持相關社會保險基金總體收支平衡。負責全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經辦管理業(yè)務的統(tǒng)籌協(xié)調指導。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制。執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（六）參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設工作。組織擬訂全區(qū)專業(yè)技術人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，并組織實施。健全落實博士后制度。協(xié)調推進全區(qū)人才服務體系建設。負責非教育系統(tǒng)公派留學管理工作。執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作。推進職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂全區(qū)技工院校以及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。統(tǒng)籌組織和指導全區(qū)職業(yè)技能競賽工作。貫徹執(zhí)行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（八）綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作。會同有關部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度。擬訂政府表彰獎勵制度，按照權限審核區(qū)政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委 會決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關事項。

（九）負責全區(qū)事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關部門執(zhí)行全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，執(zhí)行企業(yè)人員工資 收入分配調控政策，會同有關部門建立健全企事業(yè)單位人員工 資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關部門執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利政策。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃， 推動相關政策落實。協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）負責本機關及所屬單位的安全管理工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。