（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)、就業(yè)援助和職業(yè)培訓(xùn)制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。落實(shí)上級高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防調(diào)控，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關(guān)部門擬訂國（境）外人員來我市工作政策并組織實(shí)施。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷社會保險及其補(bǔ)充保險政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施，貫徹全省統(tǒng)一的基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休政策。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實(shí)施，編報相關(guān)社會保險基金預(yù)決算建議草案，參與監(jiān)督社會保障基金管理運(yùn)營情況。負(fù)責(zé)相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)。會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計劃。

（五）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策并組織實(shí)施，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。組織實(shí)施職工工作時間、休息休假和假期制度。組織實(shí)施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（六）參與深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)。組織擬訂專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學(xué)回國人員來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實(shí)施。貫徹落實(shí)博士后制度。協(xié)調(diào)推進(jìn)人才服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)管理工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作。制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審辦法并組織實(shí)施。推進(jìn)職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂技工院校以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)職業(yè)技能競賽工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實(shí)施。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、合同聘用等工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（八）綜合管理表彰獎勵工作。會同有關(guān)部門組織落實(shí)國家功勛榮譽(yù)表彰制度。擬訂政府表彰獎勵制度，按照權(quán)限審核市政府實(shí)施的表彰獎勵事項(xiàng)。

（九）負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資福利管理工作，會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策、企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策、企事業(yè)單位工作人員福利政策。會同有關(guān)部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）按照管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全的原則，負(fù)責(zé)本部門及部門職責(zé)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作。

（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革，深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化決策部署，認(rèn)真落實(shí)深化“一次辦好”改革要求，組織推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變，加大簡政放權(quán)力度，優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”支撐作用，推進(jìn)網(wǎng)上辦事和業(yè)務(wù)協(xié)同，提升服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機(jī)、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加強(qiáng)信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務(wù)水平，持續(xù)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感。

（十四）有關(guān)職責(zé)分工：1．與市退役軍人事務(wù)局的職責(zé)分工。市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)適用于《工傷保險條例》的烈士一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放工作。市退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)烈士褒揚(yáng)工作，指導(dǎo)烈士褒揚(yáng)金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等撫恤政策落實(shí)。2．與市科學(xué)技術(shù)局（市外國專家局）的職責(zé)分工。市人力資源社會保障局會同市科學(xué)技術(shù)局（市外國專家局）制定外國人來我市工作政策，其中A類人員政策由市科學(xué)技術(shù)局（市外國專家局）會同市人力資源社會保障局制定，B類和C類人員政策由市人力資源社會保障局會同市科學(xué)技術(shù)局（市外國專家局）制定。