1.貫徹執(zhí)行國家和省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、法規(guī)、政府規(guī)章和政策，結(jié)合全區(qū)實際，擬定相應(yīng)措施、辦法并監(jiān)督實施。

2.擬定全區(qū)人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，執(zhí)行國家人力資源服務(wù)機構(gòu)的市場準入制度，加強對職業(yè)介紹和人才中介機構(gòu)的指導(dǎo)監(jiān)督，負責(zé)對人力資源市場進行監(jiān)督檢查。

3.會同有關(guān)部門，負責(zé)全區(qū)國家榮譽制度和政府獎勵制度的貫徹實施。

4.負責(zé)全區(qū)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，執(zhí)行國家職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度；完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行國家高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關(guān)部門結(jié)合全區(qū)實際擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

5.健全城鄉(xiāng)居民社會保障體系，落實城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策；落實城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老保險基金管理與監(jiān)督制度，編制全區(qū)相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。

6.貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配辦法和地方性津貼、補貼政策并組織實施，貫徹落實企事業(yè)單位福利、離退休政策和企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

7.會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法并組織實施。擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理辦法并組織實施，負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。牽頭推進全區(qū)深化職稱制度改革工作。負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

8.會同有關(guān)部門落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，結(jié)合全區(qū)實際，擬定落實農(nóng)民工有關(guān)政策的辦法、措施，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

9.組織和監(jiān)督實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策規(guī)定，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處相關(guān)案件。

10.完成上級交辦的其他任務(wù)。

二、機構(gòu)設(shè)置情況

1.辦公室

負責(zé)機關(guān)綜合協(xié)調(diào)、政務(wù)運轉(zhuǎn)、督查督辦和服務(wù)保障工作;承擔(dān)機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、政務(wù)公開、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、人口與計生、保密、機關(guān)制度建設(shè)等工作；負責(zé)重要文稿起草工作；承辦機關(guān)和所屬事業(yè)單位的機構(gòu)編制和人事管理工作；承擔(dān)局工作計劃、總結(jié)工作；承擔(dān)局黨組日常事務(wù)和局黨風(fēng)廉政建設(shè)具體工作；統(tǒng)籌安排局公務(wù)接待工作；牽頭協(xié)調(diào)區(qū)人民政府交辦的人大代表建議和政協(xié)委員提案辦復(fù)工作；承擔(dān)企事業(yè)單位人事檔案管理工作。

2.勞動保障股

貫徹執(zhí)行國家及省市勞動關(guān)系政策規(guī)定，負責(zé)全區(qū)勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范工作并組織實施；負責(zé)辦理轄內(nèi)各類用工單位勞動用工登記、勞動合同、集體合同、事業(yè)單位聘用合同審核、鑒證、備案工作；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策，貫徹執(zhí)行上級企業(yè)工資指導(dǎo)線、最低工資標準和勞動力市場工資指導(dǎo)價位的有關(guān)政策，承擔(dān)企業(yè)薪酬調(diào)查工作；執(zhí)行國家有關(guān)企業(yè)職工休息、休假、工作時間、女工、未成年工特殊勞動保護、國家消除非法使用童工政策規(guī)定；協(xié)調(diào)指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位、各類企業(yè)職工工傷認定、勞動能力鑒定及傷殘等級評定資料審核上報工作；負責(zé)區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣機構(gòu)準入審核工作；審核區(qū)屬各類企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中職工安置方案及有關(guān)權(quán)益保障政策；負責(zé)華容區(qū)境內(nèi)各類企業(yè)綜合計算工時和不定工時工作制度的審批工作；負責(zé)貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策、規(guī)劃，承辦華容區(qū)農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室的具體工作。

負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督就業(yè)工作，確保就業(yè)專項資金使用安全；負責(zé)指導(dǎo)、執(zhí)行和監(jiān)督農(nóng)村城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、標準的落實工作；負責(zé)保險基金監(jiān)督、稽核工作，確保資金運行安全；負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督勞動人事爭議仲裁工作。

3.事業(yè)單位管理股

綜合管理全區(qū)事業(yè)單位工作人員的工資福利和退休人員福利待遇工作；貫徹落實事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利及退休政策；負責(zé)地方性津貼、補貼政策的貫徹落實；承辦事業(yè)單位人員工資定期統(tǒng)計與綜合分析工作；負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工資總量管理工作；負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員提前和延后退休審核工作；參與指導(dǎo)事業(yè)單位工資分配制度改革工作；負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和事業(yè)單位人事管理工作；負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、崗位聘用認定工作；負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員的聘用管理、調(diào)配、獎懲、辭職、辭退工作；負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招聘計劃及考試錄（聘）用工作；負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員、機關(guān)事業(yè)編制人員和工勤人員年度考核工作；負責(zé)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計工作；貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理政策；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱管理、繼續(xù)教育工作；負責(zé)推薦、選拔區(qū)內(nèi)有突出貢獻的專家學(xué)者和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、享受政府特殊津貼人員、“科技興鄉(xiāng)貢獻獎”以及優(yōu)秀拔尖人才；負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查、推薦工作，承辦區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。