（一）貫徹執(zhí)行國家和省有關人力資源和社會保障的法律法規(guī)，根據(jù)市有關人力資源和社會保障的安排，負責擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃并組織實施。

（二）負責擬定全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，指導全區(qū)人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，擬訂年度就業(yè)補助資金使用計劃。負責就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌實施覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹實施全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險轉(zhuǎn)續(xù)。落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督制度，編制全區(qū)相關社會保險基金預決算草案，承擔相關社會保險基金稽核、預測預警工作。

（五）負責全區(qū)職業(yè)能力建設工作。統(tǒng)籌實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，負責全區(qū)高層次專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)工作，落實專業(yè)技術人員管理政策，擬訂全區(qū)專業(yè)技術人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。

（六）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，組織實施全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員人事管理政策。

（七）組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（八）實施國家功勛榮譽制度和省、市表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，承擔全區(qū)評比達標表彰工作，根據(jù)授權承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。

（九）會同有關部門落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善相關協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）完成上級交辦的其他任務。

內(nèi)設機構具體職能如下：

(一)辦公室。負責機關日常運轉(zhuǎn)工作。承擔黨建、社會綜合治理、精準扶貧、工會、文明創(chuàng)建、文電、會務、信息、機要、保密、檔案、安全、信訪、政務公開、督查督辦等相關工作。

（二）工資福利股。組織實施事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策。負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資、獎金、補貼指導管理。負責區(qū)直事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資審核管理。執(zhí)行國家表彰獎勵制度,依據(jù)授權承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔全區(qū)評比表彰獎勵有關工作。

（三）綜合業(yè)務股（人事勞動爭議仲裁股）。擬定全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人才資源開發(fā)規(guī)劃并組織實施；負責區(qū)人社局承擔的人才管理服務體系建設，開展人才資源調(diào)查、信息統(tǒng)計，實施人才開發(fā)工程，會同有關部門擬訂人才獎勵辦法；擬訂全區(qū)就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，貫徹執(zhí)行國家平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地有序流動政策；擬訂全區(qū)預防和控制大規(guī)模失業(yè)的辦法措施；指導并監(jiān)督全區(qū)公共就業(yè)與人才服務體系的建立和完善；負責對區(qū)內(nèi)職業(yè)中介機構、人才中介服務機構的審批和監(jiān)督管理；負責指導監(jiān)督全區(qū)就業(yè)資金的管理使用；負責擬訂全區(qū)就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)實施辦法、措施；負責區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)政策的落實，提出相應的措施辦法；負責區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生見習基地的建立和有關工作；承辦區(qū)人才工作領導小組交辦的有關工作；承辦鄂城區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作領導小組辦公室的具體工作；貫徹執(zhí)行國家和省、市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓技能鑒定政策；擬訂全區(qū)高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施并組織實施；負責推行職業(yè)資格證書制度和勞動預備制度，提高勞動者技能；組織區(qū)內(nèi)職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽工作；承擔全區(qū)機關、事業(yè)單位、各類技術工人職業(yè)技能培訓、鑒定、考核、發(fā)證等有關工作；開展并實施全區(qū)性的勞動者素質(zhì)情況調(diào)查、統(tǒng)計、上報工作；貫徹執(zhí)行國家及省市勞動關系政策規(guī)定，負責全區(qū)勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范工作并組織實施；負責辦理轄內(nèi)各類用工單位勞動用工登記、勞動合同、集體合同、事業(yè)單位聘用合同審核、鑒證、備案工作；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策，貫徹執(zhí)行上級企業(yè)工資指導線、最低工資標準和勞動力市場工資指導價位的有關政策，承擔企業(yè)薪酬調(diào)查工作；執(zhí)行國家有關企業(yè)職工休息、休假、工作時間、女工、未成年工特殊勞動保護、國家消除非法使用童工政策規(guī)定；負責區(qū)內(nèi)勞務派遣機構準入審核工作；審核區(qū)屬各類企業(yè)經(jīng)濟結構調(diào)整中職工安置方案及有關權益保障政策；負責區(qū)境內(nèi)各類企業(yè)綜合計算工時和不定工時工作制度的審批工作；負責貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策、規(guī)劃，承辦區(qū)農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室的具體工作；貫徹執(zhí)行勞動人事爭議仲裁制度；聘任、解聘專職或兼職仲裁員加強仲裁（調(diào)解）員隊伍建設；根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及政策處理勞動人事爭議案件；指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各企業(yè)開展人事、勞動爭議預防調(diào)解工作，建立完善全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁機制；指導開展勞動人事爭議預防工作；負責人民群眾來信來訪工作；承辦、轉(zhuǎn)辦各級各部門轉(zhuǎn)來的信訪件；受理群眾來信來訪，牽頭處理局機關重要來信、來訪案件，協(xié)調(diào)處理有關信訪事項；參與處理區(qū)轄內(nèi)集體上訪和群體性勞動糾紛事件；貫徹執(zhí)行國家和省、市有關社會保險政策，結合全區(qū)實際，擬定實施方案、辦法、措施，加強對有關社會保險經(jīng)辦機構工作的指導和監(jiān)督；協(xié)調(diào)指導全區(qū)機關事業(yè)單位、各類企業(yè)職工工傷認定、勞動能力鑒定及傷殘等級評定資料審核上報工作；協(xié)調(diào)指導全區(qū)參保職工正常退休審批工作；協(xié)調(diào)指導參保職工提前退休審核報批工作；協(xié)調(diào)指導全區(qū)參保人員延伸繳費年限審核報批工作；負責社會保險政策的宣傳、咨詢工作；貫徹執(zhí)行國家和省、市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度和各項管理規(guī)定；監(jiān)督社會保障基金及其補充保險基金征繳、支付和管理情況，并定期向社會公布；會同有關部門建立全區(qū)社會保險基金預測、預警制度，實施預防、調(diào)節(jié)和控制；負責全區(qū)社會保險基金和所屬社保經(jīng)辦機構的內(nèi)部審計工作，執(zhí)行社會保險內(nèi)部審計規(guī)定；配合省、市建立健全社會保險基金監(jiān)控網(wǎng)絡，指導監(jiān)督社會保險經(jīng)辦機構建立內(nèi)部控制制度；受理全區(qū)社?；鸨O(jiān)督舉報事宜，牽頭查處社?；鸸芾淼挠嘘P案件，牽頭局屬社保經(jīng)辦機構負責人的離任審計；負責組織局屬經(jīng)辦機構社會保險基金年度預算、結算及匯總上報工作；負責局機關及所屬事業(yè)機構財務、固定資產(chǎn)管理工作；承擔鄂城區(qū)社會保險稽核的具體工作；承擔全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。會同有關部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革政策并組織實施。負責全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作，負責區(qū)直事業(yè)單位崗位設置動態(tài)調(diào)整及崗位聘用，負責區(qū)直事業(yè)單位工作人員、機關事業(yè)編制人員和工勤人員年度考核工作。