（一）貫徹落實國家、省、市關(guān)于人力資源和社會保障的法律、法規(guī)和方針、政策，結(jié)合實際，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障配套政策和實施辦法，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、措施，擬訂區(qū)政府有關(guān)人力資源和社會保障方面的規(guī)范性文件草案，并組織實施。

（二）負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員綜合管理工作。會同有關(guān)部門加強全區(qū)事業(yè)單位人員宏觀管理，指導(dǎo)協(xié)調(diào)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作，建立科學(xué)化、規(guī)范化的事業(yè)單位人事管理制度。

（三）負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整、工資收入分配、福利和離退休政策的落實，負責(zé)綜合管理全區(qū)事業(yè)單位工作人員的工資、津貼、補貼、退休、退職等工作，承辦全區(qū)事業(yè)單位人員工資正常增長工作。

（四）負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。開展全區(qū)有突出貢獻中青年專家和享受國家、省政府、市政府特殊津貼專家、鄉(xiāng)土拔尖人才的選拔申報及管理服務(wù)工作；負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊伍建設(shè)工作，會同有關(guān)部門組織引進海外高層次急需人才，負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督與管理。

（五）負責(zé)全區(qū)職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施，負責(zé)全區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，完善職業(yè)資格制度。

（六）負責(zé)勞動關(guān)系法律、法規(guī)和政策的落實，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；組織執(zhí)行全區(qū)勞動合同、集體合同制度，負責(zé)企業(yè)集體合同審核；擬訂全區(qū)勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理區(qū)管勞動人事爭議案件；配合襄陽市勞動監(jiān)察局做好全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者合法權(quán)益。

（七）負責(zé)全區(qū)促進就業(yè)工作，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)補助資金使用計劃，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；負責(zé)全區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作；負責(zé)全區(qū)各類人力資源統(tǒng)籌開發(fā)，監(jiān)督管理全區(qū)人力資源市場；為機關(guān)、企事業(yè)單位提供人事、人才、人力資源配置服務(wù)。

（八）貫徹落實襄陽市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險具體實施辦法，管理全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，負責(zé)全區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。

（九）會同有關(guān)部門組織實施全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作，負責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險審核、入庫、上線工作，負責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險待遇發(fā)放工作。

（十）負責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障信息化建設(shè)工作。

（十一）負責(zé)規(guī)范管理全區(qū)表彰獎勵項目工作。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十三）承辦上級交辦的其他事項。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

局設(shè)下列7個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：辦公室、事業(yè)單位管理股、工資福利股、專業(yè)職稱和職業(yè)技能管理股、勞動關(guān)系和就業(yè)促進股、社會保險管理股、調(diào)解仲裁管理股。