一、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策和規(guī)劃，并組織實(shí)施。

（二）擬訂人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。

（三）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立就業(yè)援助制度，落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂年度就業(yè)專項(xiàng)資金使用計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，擬定并組織實(shí)施全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實(shí)國家和全省養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實(shí)施辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)基金及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督的有關(guān)制度，編制全區(qū)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行，承擔(dān)全區(qū)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金稽核、預(yù)測預(yù)警工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立統(tǒng)一規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺。

（五）承擔(dān)區(qū)政府人才工作的綜合管理。貫徹實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理政策，會(huì)同有關(guān)部門組織引進(jìn)高層次急需人才，培養(yǎng)選拔高層次專業(yè)技術(shù)人才。擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)制度并組織實(shí)施。組織實(shí)施深化職稱制度改革的政策、措施，負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。

（六）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革工作。擬訂相關(guān)改革配套政策，負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎(jiǎng)懲等人事綜合管理工作，擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實(shí)施。

（七）負(fù)責(zé)擬訂全區(qū)事業(yè)單位工資收入分配政策，負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整政策落實(shí)，建立企事業(yè)單位人員工作決定、正常增長和支付保障機(jī)制，擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實(shí)施。

（八）實(shí)施國家功勛榮譽(yù)制度，會(huì)同有關(guān)部門擬訂區(qū)級榮譽(yù)制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

（九）貫徹實(shí)施農(nóng)民工工作綜合性政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作有關(guān)政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）貫徹落實(shí)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁有關(guān)制度和勞動(dòng)關(guān)系政策法規(guī)，組織實(shí)施勞動(dòng)合同制度，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。組織落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）完成上級交辦的其他任務(wù)。

（十二）與區(qū)教育局的職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同區(qū)教育局等部門擬訂。區(qū)屬范圍內(nèi)畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

（一）辦公室（行政審批服務(wù)股、區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦公室）。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，管理機(jī)關(guān)公共事務(wù)，承擔(dān)文電、會(huì)務(wù)、信息、機(jī)要、保密、檔案管理、綜合治理、計(jì)劃生育、政務(wù)公開、建議提案辦理等工作。承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障信息宣傳和新聞發(fā)布工作。負(fù)責(zé)重要綜合性文件、規(guī)范性文件、重要文稿的起草工作。負(fù)責(zé)全系統(tǒng)重大執(zhí)法決定法制審核工作，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障普法、行政復(fù)議和行政應(yīng)訴等工作。負(fù)責(zé)信訪工作，督辦重要來信、來訪案件，協(xié)調(diào)處理有關(guān)信訪事項(xiàng)，協(xié)調(diào)維穩(wěn)、應(yīng)急工作，監(jiān)督檢查依法行政情況。

組織開展政務(wù)體系建設(shè)，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”和“放管服”工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理工作。承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障集中行政審批事項(xiàng)。

貫徹實(shí)施全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系政策，擬訂全區(qū)勞動(dòng)合同、集體合同制度實(shí)施規(guī)范并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣備案工作。擬訂全區(qū)企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，指導(dǎo)監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和負(fù)責(zé)人工資收入分配；負(fù)責(zé)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額管理工作；組織實(shí)施全區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)；擬訂職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度。監(jiān)督實(shí)施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)用工備案制度；組織實(shí)施改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障政策，規(guī)范企業(yè)裁員行為。承擔(dān)區(qū)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議辦公室日常工作。

擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件。承擔(dān)區(qū)農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室日常工作。

擬訂勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度，組織實(shí)施全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查工作，依法開展勞動(dòng)保障違法案件查處工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作；組織協(xié)調(diào)處理全區(qū)重大勞動(dòng)保障違法事件和突發(fā)事件。負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域信用體系建設(shè)。

擬訂全區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作制度和政策并組織實(shí)施。指導(dǎo)開展勞動(dòng)人事爭議預(yù)防和調(diào)解工作；依法處理重大勞動(dòng)人事爭議案件。推進(jìn)調(diào)解員、仲裁員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)。承擔(dān)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。

（二）規(guī)劃財(cái)務(wù)基金監(jiān)管股。擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)編制全區(qū)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)等補(bǔ)助資金預(yù)決算草案。負(fù)責(zé)全區(qū)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)資金計(jì)劃審核申報(bào)和資金支付監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)全區(qū)企業(yè)年金、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理合同備案工作。參與擬訂全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)資金財(cái)務(wù)管理制度，依法對相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金、職業(yè)年金和就業(yè)補(bǔ)助資金的支付管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組織查處違紀(jì)違法案件。

承擔(dān)機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)相關(guān)信息統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)工作。

(三）人力資源與就業(yè)促進(jìn)股。擬訂全區(qū)人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動(dòng)發(fā)展規(guī)劃、政策并指導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施；指導(dǎo)人力資源社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作。

擬訂全區(qū)就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施，擬訂全區(qū)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策并組織實(shí)施。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。擬訂全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負(fù)責(zé)全區(qū)范圍內(nèi)高校畢業(yè)生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和指導(dǎo)服務(wù)工作；擬訂特殊群體就業(yè)、就業(yè)援助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等政策。負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)扶持政策的審核落實(shí)；貫徹落實(shí)國（境）外人員在曾都就業(yè)的管理辦法。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)股。擬訂全區(qū)相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員、靈活就業(yè)人員、被征地農(nóng)民等參保對象領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格和標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)工作。做好參保職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定及因病、特殊工種等提前退休資格確認(rèn)工作；貫徹落實(shí)參保機(jī)關(guān)事業(yè)單位死亡職工遺屬待遇，并辦理相關(guān)人員的資格確認(rèn)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)參保人員資格及連續(xù)工齡認(rèn)定工作。

擬訂全區(qū)工傷保險(xiǎn)政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率確認(rèn)；負(fù)責(zé)全區(qū)范圍內(nèi)工傷認(rèn)定工作；擬訂全區(qū)工傷保險(xiǎn)基金管理辦法、待遇項(xiàng)目和給付標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。組織擬訂協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)條件并監(jiān)督實(shí)施。

擬訂全區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法；建立全區(qū)失業(yè)預(yù)警制度并指導(dǎo)實(shí)施；擬訂失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳政策、待遇項(xiàng)目和給付標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。

（五）職業(yè)能力建設(shè)與專技職稱股（區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)政策并組織實(shí)施。擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃并組織實(shí)施。指導(dǎo)開展技工學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。落實(shí)國家職業(yè)資格證書制度，開展全區(qū)職業(yè)技能鑒定工作；擬訂全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位考核（鑒定）評審工作政策并指導(dǎo)實(shí)施。

承擔(dān)人才綜合管理工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和博士后管理政策并組織實(shí)施。負(fù)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府津貼人員選拔、管理和服務(wù)工作。擬訂吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和留學(xué)人員來曾都工作服務(wù)政策并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)組織實(shí)施職稱工作政策法規(guī)及職稱改革工作；指導(dǎo)全區(qū)各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)（職）業(yè)資格考試工作；組織全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作，負(fù)責(zé)各類初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格確認(rèn)和各系列（專業(yè)）技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì)建設(shè)管理工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。承擔(dān)區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

實(shí)施國家功勛榮譽(yù)制度。擬訂全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度并組織實(shí)施。根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，承擔(dān)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰有關(guān)工作。承擔(dān)我區(qū)國家級、省級、市級和區(qū)級表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者的管理服務(wù)工作。

（六）事業(yè)單位管理股。承擔(dān)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實(shí)施；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置備案和崗位聘用事宜；負(fù)責(zé)組織實(shí)施全區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘和人員調(diào)配工作；組織實(shí)施“三支一扶”招募工作，指導(dǎo)各單位管理考核“三支一扶”服務(wù)人員；按照權(quán)限管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員人事檔案。擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工資審核工作。

（七）人事教育股。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制、干部人事、工資和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)精神文明建設(shè)工作，承擔(dān)局機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建的日常工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)退休人員管理服務(wù)工作。

負(fù)責(zé)對全系統(tǒng)黨員干部進(jìn)行黨紀(jì)法規(guī)教育；負(fù)責(zé)對全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)規(guī)定落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)政風(fēng)行風(fēng)工作；協(xié)助對系統(tǒng)內(nèi)干部職工違反黨紀(jì)、政紀(jì)的行為開展查處工作。參與“三重一大”決策的制定和監(jiān)督。

機(jī)關(guān)黨委。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的黨群工作，承擔(dān)局機(jī)關(guān)黨組織的日常工作。