（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，建立健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）貫徹落實(shí)上級勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處勞動(dòng)違法案件。

（五）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎(jiǎng)懲等人事綜合管理工作；擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；執(zhí)行全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化全區(qū)職稱制度改革工作，協(xié)助開展高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（六）會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立和完善全區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制及各類津貼、補(bǔ)貼制度，執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策；會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。

（七）貫徹執(zhí)行國家、省、市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；開展并指導(dǎo)全區(qū)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。

（八）負(fù)責(zé)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心相關(guān)業(yè)務(wù)監(jiān)管。

（九）承擔(dān)區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（十）承擔(dān)區(qū)全民技能振興工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

綜合辦公室，人力資源股，就業(yè)促進(jìn)股，勞動(dòng)關(guān)系股（西工區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院）。