新野縣人力資源和社會保障局機構(gòu)職能

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，起草全縣人力資源和社會保障的相關(guān)規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬定全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務體系；建立健全就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)措施；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，編制全縣社會保險基金預決算草案。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的措施，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責機關(guān)企事業(yè)單位工資福利工作。貫徹落實國家、省、市機關(guān)企事業(yè)單位工資收入分配政策；建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和退休政策。

（七）會同有關(guān)部門負責事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理措施；參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育措施；建立健全博士后管理辦法，負責全縣職稱制度改革工作；負責全縣高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

（八）會同有關(guān)部門落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作，貫徹執(zhí)行部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。

（九）負責全縣行政機關(guān)公務員綜合管理工作；貫徹落實有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵辦法。

（十）貫徹落實國家、省、市有關(guān)農(nóng)民工工作綜合性政策；會同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）貫徹落實國家、省、市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十二）負責全縣引進國外智力工作，組織實施引進國外人才和出國（境）培訓項目，負責我縣人力資源和社會保障領(lǐng)域的國際交流與合作。

（十三）承辦縣政府交辦的其他事項。

       唐河縣人力資源和社會保障局信息公開工作機構(gòu)

      本政府機關(guān)受理政府信息公開申請，受理機構(gòu)為縣人力資源和社會保障局辦公室。