（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草人力資源和社會保障政府規(guī)范性文件并組織實施。負責全區(qū)人力資源和社會保障宣傳和輿情研究。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權限擬訂人員（不含公務員）調配政策和特殊人員安置政策。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務體系，促進公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂全區(qū)技工學校和職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施。加強就業(yè)服務和就業(yè)培訓，擬訂就業(yè)援助制度，落實擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負責中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險工作，貫徹落實國家、省有關城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策、標準和社會保險關系轉續(xù)辦法、基金統(tǒng)籌辦法等，貫徹落實機關企事業(yè)單位社會保險政策，做好相關政策、標準的補充和完善，逐步提高基金統(tǒng)籌層次、擴大覆蓋范圍、提高保障水平。擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，審核匯總相關社會保險基金預決算草案，擬訂企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，參與擬訂相關社會保險基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全區(qū)統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）完善并貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，落實消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，統(tǒng)籌管理勞動人事爭議調解仲裁工作，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（七）擬訂人才工作有關目標，參與人才工作的管理，承辦有關人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務體系。負責全區(qū)人事考試工作。制定全區(qū)專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，綜合管理全區(qū)職稱工作，牽頭推進深化職稱制度改革，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)，擬訂引進國（境）外專家、留學人員來冀（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。負責機關事業(yè)單位工人考核管理工作。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）負責全區(qū)評比達標表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。會同有關部門研究擬訂全區(qū)表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內表彰、公務員獎勵）并組織實施；審核上報國家、省及相關部門表彰獎勵人選；指導協(xié)調以區(qū)政府名義實施的表彰獎勵工作，審核以區(qū)政府名義實施的表彰獎勵活動和以區(qū)政府名義表彰獎勵的人選。負責全區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，擬訂享受待遇的相關政策。

（十）會同有關部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支出保障機制。擬訂全區(qū)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

（十一）擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，負責全區(qū)農(nóng)民工管理服務工作，完善并推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十二）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。