第一條  根據(jù)《中共衡水市委辦公室、衡水市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈棗強縣機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》（〔2019〕-3），制定本規(guī)定。

第二條  棗強縣人力資源和社會保障局（簡稱縣人力資源社會保障局）為縣政府工作部門，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科級。

第三條  貫徹落實黨中央和省、市、縣委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，主要職責(zé)是：

（一）擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草人力資源和社會保障政府規(guī)范性文件并組織實施。負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障宣傳和輿情研究。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全縣職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施。加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策，按規(guī)定負(fù)責(zé)中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)指導(dǎo)工作。會同有關(guān)部門落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。

統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險工作，貫徹落實國家、省、市有關(guān)城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法、基金統(tǒng)籌辦法等，貫徹落實機(jī)關(guān)企事業(yè)單位社會保險政策，做好相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)的補充和完善，逐步提高基金統(tǒng)籌層次、擴(kuò)大覆蓋范圍、提高保障水平。統(tǒng)籌落實社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，審核匯總相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，貫徹落實企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，貫徹落實相關(guān)社會保險基金投資政策。貫徹落實全民參保計劃并建立相應(yīng)的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制, 落實消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，統(tǒng)籌管理勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（七）落實人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與人才工作的管理，承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系。負(fù)責(zé)人才交流與人事代理工作，負(fù)責(zé)全縣人事考試工作。制定全縣專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，綜合管理全縣職稱工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核管理工作。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）負(fù)責(zé)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。會同有關(guān)部門研究擬訂全縣表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵）并組織實施；審核上報國家、省、市及相關(guān)部門表彰獎勵人選；指導(dǎo)協(xié)調(diào)以縣政府名義實施的表彰獎勵工作，審核以縣政府名義實施的表彰獎勵活動和以縣政府名義表彰獎勵的人選。負(fù)責(zé)全縣功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，擬訂享受待遇的相關(guān)政策。

（十）會同有關(guān)部門落實全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。落實全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。

（十一）擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，負(fù)責(zé)全縣農(nóng)民工管理服務(wù)工作，完善并推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）縣人力資源社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策。負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，負(fù)責(zé)非師范類畢業(yè)生就業(yè)報到工作。

（十三）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。

第四條  職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，實行職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

第五條  縣人力資源社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（－）辦公室。綜合協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的黨務(wù)、政務(wù)。擬訂工作制度、計劃并督辦落實；組織辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案以及其他上級交辦事項和工作；承辦黨組會、局務(wù)會、局長辦公會等會議的會務(wù)、記錄和議定事項的督辦落實；負(fù)責(zé)公文審核、文電處理、局黨組及行政印章管理等秘書性工作；承辦重要會議文稿、綜合性匯報材料的起草；負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)接待、安全保衛(wèi)、值班和后勤保障等事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)機(jī)要保密管理工作。組織安排新聞宣傳和政務(wù)信息工作。組織承辦黨務(wù)信息、政府信息公開工作。協(xié)調(diào)處理應(yīng)急事務(wù)。組織協(xié)調(diào)其它綜合性、臨時性工作或事項的處理。

負(fù)責(zé)政府部門所屬企事業(yè)單位科級以下干部職工檔案綜合管理工作。收集、鑒別和整理企事業(yè)單位科級以下干部職工檔案信息材料；辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞工作；負(fù)責(zé)檔案設(shè)施的維護(hù)；承辦與檔案信息有關(guān)的其他各項工作。綜合管理全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)。

擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施；配合有關(guān)部門研究完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制、人員和工資管理協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，合理控制財政供養(yǎng)人員增長；負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行本部門預(yù)決算；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位財務(wù)管理和審計監(jiān)督；牽頭擬訂政策性資金和專項資金使用管理辦法并組織實施；負(fù)責(zé)審核匯總?cè)h相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，編制年度基金財務(wù)報告；承擔(dān)統(tǒng)計、內(nèi)部審計、信息化建設(shè)和基建項目綜合管理。

（二）工資福利股(棗強縣工資改革辦公室)。組織落實工資、津貼補貼、福利和離退休政策；組織全縣事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員實施上級制定的工資、津貼和養(yǎng)老保險方面的政策、規(guī)定、制度；研究擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員的福利政策并組織實施；研究擬訂事業(yè)單位按生產(chǎn)要素分配的政策措施并組織實施；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員的工資福利、退休核準(zhǔn)；負(fù)責(zé)遺屬補助的審批工作；組織落實事業(yè)單位人員工資改革和養(yǎng)老保險制度改革，開展機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險視同繳費年限認(rèn)定工作；管理和指導(dǎo)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工齡計算工作；按照管理權(quán)限擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員受獎勵、處分、處罰后、疾病、工傷和生育等停工期間工資待遇政策并組織實施。

（三）政策法規(guī)和表彰獎勵股。組織開展人力源社會保障政策研究工作；組織重大政策和綜合性政策調(diào)研；負(fù)責(zé)全局人力資源和社會保障政府規(guī)范性文件的起草；牽頭組織專家咨詢論證工作；負(fù)責(zé)全局人力資源社會保障改革任務(wù)的組織、協(xié)調(diào)和督辦落實；負(fù)責(zé)新聞發(fā)布，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控、處置應(yīng)對工作；分析工作運行情況；負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)普法和法律法規(guī)咨詢工作；制定本系統(tǒng)行政規(guī)范、執(zhí)法監(jiān)督規(guī)則和行政執(zhí)法人員管理制度并監(jiān)督監(jiān)察；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理；承辦法律事務(wù)、行政應(yīng)訟等事項。

負(fù)責(zé)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰工作的政策指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核備案、監(jiān)督檢查，研究處理與評比達(dá)標(biāo)表彰工作相關(guān)的其他重大問題；會同有關(guān)部門擬訂政府表彰獎勵辦法，審核上報國家、省、市、縣及相關(guān)部門表彰獎勵人選；指導(dǎo)協(xié)調(diào)以縣政府名義的表彰獎勵工作，審核以縣政府名義實施的表彰獎勵活動。負(fù)責(zé)全縣功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，擬訂享受待遇的相關(guān)政策。

負(fù)責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校審批過程中現(xiàn)場勘驗及日常監(jiān)管；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣經(jīng)營性許可過程中現(xiàn)場勘驗及日常監(jiān)管；負(fù)責(zé)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)許可過程中現(xiàn)場勘驗及日常監(jiān)管；負(fù)責(zé)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)認(rèn)定過程中的現(xiàn)場勘驗及日常監(jiān)管；指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源市場工作。

（四）事業(yè)單位人事管理股。擬訂全縣事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；擬訂全縣事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實施；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員崗位管理工作；建立事業(yè)單位人員登記管理制度并組織實施；按照管理權(quán)限擬訂事業(yè)單位競爭上崗、考核、獎懲、股級職務(wù)任免、辭職、辭退等政策并組織實施；依據(jù)事業(yè)單位類別，按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)事宜。擬訂事業(yè)單位人員公開招聘政策并組織實施；擬訂縣直事業(yè)單位（參公事業(yè)單位除外）公開招聘計劃；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)縣直部分事業(yè)單位人員工資基金手冊管理；負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障綜合統(tǒng)計工作。

負(fù)責(zé)政府各部門事業(yè)單位工作人員任免、獎懲、考核工作。負(fù)責(zé)全縣政府系統(tǒng)事業(yè)人員教育工作；負(fù)責(zé)政府各部門事業(yè)單位股級干部職務(wù)任免工作；負(fù)責(zé)政府各部門事業(yè)單位一般工作人員任職晉職審批工作。

（五）就業(yè)促進(jìn)股（機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核辦公室）。擬訂促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；制定促進(jìn)就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；統(tǒng)籌負(fù)責(zé)全縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特珠群體就業(yè)等政策；負(fù)責(zé)全縣創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貨款審查等相關(guān)工作。

擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃；組織擬訂技能人才的培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；擬訂全縣技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施；負(fù)責(zé)全縣職業(yè)資格管理；制定縣職業(yè)技能競賽相關(guān)政策并組織實施；負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的備案和監(jiān)督管理。

承辦縣政府保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。負(fù)責(zé)全縣農(nóng)民工管理服務(wù)工作，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)事宜。擬訂全縣農(nóng)民工管理服務(wù)綜合性政策和規(guī)劃，并組織實施；綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓(xùn)；指導(dǎo)全縣發(fā)展農(nóng)民工勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。

完善并落實失業(yè)保險政策，擬訂失業(yè)保險工作規(guī)劃并組織實施；負(fù)責(zé)建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；擬訂實施經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置的權(quán)益保障政策；擬訂全縣失業(yè)管理辦法，指導(dǎo)建立失業(yè)登記制度，承擔(dān)失業(yè)統(tǒng)計。

指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核工作；根據(jù)上級有關(guān)文件制定本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核辦法；負(fù)責(zé)全縣初級工、中級工、高級工、技師的技術(shù)等級審核申報；負(fù)責(zé)監(jiān)督、監(jiān)察全縣各單位對確定和晉升技術(shù)等級的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人的培訓(xùn)考核工作。

（六）人力資源流動管理股（棗強縣大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）。擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理；擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實施。按規(guī)定承辦全縣企事業(yè)單位工作人員調(diào)配和中專以上畢業(yè)生推薦就業(yè)工作；牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實施；按規(guī)定辦理全縣事業(yè)單位工作人員的錄用手續(xù)；負(fù)責(zé)省和國家特殊需要人員的選調(diào)和安置，負(fù)責(zé)人才交流與人事代理工作，參與擬訂干部人才援派及管理政策并組織實施。

（七）社會保險股（棗強縣勞動能力鑒定委員會辦公室）。綜合管理全縣企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作；落實城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險做實個人賬戶資金補助辦法；審核縣屬企業(yè)年金方案；承辦企業(yè)職工因病和非因工傷殘喪失勞動能力退休申報工作；承辦企業(yè)職工正常退休審批工作、企業(yè)特殊工種職工提前退休申報工作；貫徹城鎮(zhèn)居民、其他勞動者基本養(yǎng)老保險和退休人員社會化管理服務(wù)政策；監(jiān)督和指導(dǎo)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作。    

擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險的辦法；擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費檔次和政府補貼等調(diào)整方案；擬訂征地方案中被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施。

綜合管理全縣企業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險工作；貫徹落實宣傳國家、省工傷保險法律法規(guī)和政策；組織開展工傷預(yù)防、工傷醫(yī)療和工傷康復(fù)工作；承辦全縣企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶職工工傷申報工作；執(zhí)行公務(wù)員及機(jī)關(guān)工勤人員工傷管理有關(guān)政策;承辦全縣工傷職工因工致殘、企業(yè)職工因病和非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定工作的申報。

擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策和運營機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；擬訂補充養(yǎng)老保險基金管理辦法；監(jiān)督落實全縣相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，協(xié)助編制年度基金財務(wù)報告；負(fù)責(zé)依法監(jiān)管養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金收支、管理和投資運營，組織查處重大案件；負(fù)責(zé)全縣養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金內(nèi)部審計。

（八）專業(yè)技術(shù)人員與職稱管理股（棗強縣職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。綜合管理全縣職稱工作；擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負(fù)責(zé)相關(guān)層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔、培養(yǎng)和管理；制定全縣職稱改革辦法并組織實施；負(fù)責(zé)全縣中級、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格審查和申報推薦工作；負(fù)責(zé)全縣初級評審委員會的組建、審批和備案工作；負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和專業(yè)技術(shù)資格審查及證書管理；負(fù)責(zé)全縣調(diào)入、引進(jìn)人員專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)崗位聘用方案的核準(zhǔn)；監(jiān)督指導(dǎo)職稱考試工作；負(fù)責(zé)全縣專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才的選拔、培養(yǎng)和管理。

（九）勞動關(guān)系與勞動監(jiān)察股。綜合管理全縣企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，完善并貫徹落實勞動關(guān)系政策，擬訂勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理辦法并組織實施；組織擬訂地方勞動標(biāo)準(zhǔn)、消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。負(fù)責(zé)審核縣屬關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案。負(fù)責(zé)企業(yè)單位工人流動管理服務(wù)工作。落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和國有企業(yè)工資總額及其負(fù)責(zé)人工資收入政策；指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；組織實施企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查規(guī)范。負(fù)責(zé)審核破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案。

擬訂全縣勞動監(jiān)察工作制度及中長期計劃并組織實施；組織開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，依法查處和督辦勞動保障違法行為，參與處理因勞動保障違法行為而引發(fā)的突發(fā)事件。承擔(dān)勞動監(jiān)察統(tǒng)計。指導(dǎo)監(jiān)督全縣企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作；負(fù)責(zé)其他人力資源和社會保障的監(jiān)督監(jiān)察。

（十）調(diào)解仲裁與信訪工作股。綜合管理全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。擬訂勞動人事爭議處理有關(guān)政策文件；組織仲裁員培訓(xùn)、考核和聘任管理，指導(dǎo)全縣勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)。負(fù)責(zé)本局信訪工作。負(fù)責(zé)應(yīng)急管理和維護(hù)穩(wěn)定。

第六條  縣人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)編制23名（行政編制21名，鎖定事業(yè)編制2名）。股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名。

科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置另行明確。

第七條  縣人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項另行規(guī)定。

第八條  本規(guī)定具體解釋工作由中共棗強縣委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室承擔(dān)，其調(diào)整由中共棗強縣委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

第九條  本規(guī)定自2019年3月28日起施行。