大城縣人力資源和社會保障局
1.擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃,起草人力資源和社會保障地方性政策并組織實施。 2.擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動、有效...
機構信息
地區(qū): 大城縣
分類: 政府機構 > 人社局
網(wǎng)址: 進入網(wǎng)站
工作時間: 上午8:30—12:00; 下午(冬季)13:30—17:30 (夏季)14:30—17:30
電話: 0316-5500380
地址: 河北省廊坊市大城縣永定大街139號政務服務中心3樓
詳細介紹

  1.擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃,起草人力資源和社會保障地方性政策并組織實施。

  2.擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權限擬訂人員(不含公務員)調配政策和特殊人員安置政策。

  3.負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,完善公共就業(yè)服務體系,促進公平就業(yè),統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度,貫徹落實技工學校和職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并進行監(jiān)督。加強就業(yè)服務和就業(yè)培訓,擬訂就業(yè)援助制度,牽頭貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策,按規(guī)定負責中專以上畢業(yè)生(非師范類)的就業(yè)工作。

  4.統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準,統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準,貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法、基金管理及監(jiān)督制度。編制全縣相關社會保險基金預決算草案,負責對全縣社會保險基金支付、管理工作實施監(jiān)督,負責對相關社會保險經(jīng)辦機構的管理,貫徹執(zhí)行企業(yè)年金和職業(yè)年金政策。負責組織申報工傷認定和勞動能力鑒定工作。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全省統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

  5.負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

  6.貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制,貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期相關政策,貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

  7.擬訂人才工作有關目標,參與全縣人才工作的指導、組織、協(xié)調和管理,承辦有關人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務體系。負責人事考試工作。負責人才分類評價機制推進實施,牽頭推進深化職稱制度改革,貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育管理等政策,負責相關高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng),負責綜合管理吸引留學人員來縣(回國)工作或定居工作。組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度、職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。

  8.會同有關部門推進事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

  9.按照管理權限,負責全縣評比達標表彰工作管理。貫徹執(zhí)行省市表彰獎勵辦法(不含中國共產(chǎn)黨黨內表彰、公務員獎勵),組織指導縣直各部門的評比達標表彰活動。負責評比達標表彰獎勵獲得者管理,落實享受待遇的相關政策。

  10.會同有關部門擬定全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策,并負責監(jiān)督檢查。

  11.會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動相關政策的落實,協(xié)調解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權益。

  機構設置:共有21個內設機構:辦公室、就業(yè)促進股、人力資源流動管理股、專業(yè)技術人員管理股、事業(yè)單位人事管理股、工資股、養(yǎng)老保險股、工傷保險股、調解仲裁股(勞動人事爭議仲裁院)、勞動監(jiān)察大隊(農(nóng)民工工作管理中心)、機關事業(yè)養(yǎng)老保險所、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險所、人才交流服務中心、工傷保險所、企業(yè)養(yǎng)老保險所、就業(yè)促進中心、再就業(yè)服務中心、失業(yè)保險所、職業(yè)介紹服務中心、就業(yè)訓練指導服務中心、職業(yè)技能鑒定所

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