廊坊市廣陽區(qū)人力資源和社會保障局部門職能

(一) 擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃。

(二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員(不含公務員)調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

(三) 負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務體系，促進公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，加強職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并進行監(jiān)督。加強就業(yè)服務和就業(yè)培訓，落實就業(yè)援助制度，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)負責中專以上畢業(yè)生(非師范類)的就業(yè)工作。

(四) 統(tǒng)籌推進覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法、基金管理及監(jiān)督制度。負責對全區(qū)社會保險基金支付、管理工作實施監(jiān)督，負責對相關社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理，貫徹執(zhí)行企業(yè)年金和職業(yè)年金政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全省統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

(五) 負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六) 貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期相關政策，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處案件。

(七) 擬訂全區(qū)人才工作有關目標，參與全區(qū)人才工作的指導、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務體系。負責人事考試工作。負責人才分類評價機制推進實施，負責推進深化職稱制度改革。負責全區(qū)專業(yè)技術人員的管理，負責相關高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)，負責綜合管理吸引留學人員來我區(qū)工作或定居工作。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

(八) 會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

(九) 按照管理權(quán)限，負責全區(qū)評比達標表彰管理工作。會同有關部門擬訂全區(qū)表彰獎勵辦法(不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務員獎勵)，組織指導區(qū)直各部門的評比達標表彰活動。負責評比達標表彰獎勵獲得者管理，落實享受待遇的相關政策。

(十) 落實全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策。執(zhí)行全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責監(jiān)督檢查。

（十一) 組織實施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十二) 完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

下屬事業(yè)單位工作職能：

（一）就業(yè)服務局中心：

1. 負責就業(yè)服務信息數(shù)據(jù)的收集、發(fā)布等工作；

2.負責就業(yè)招聘、求職登記和職業(yè)指導服務工作；

3.為勞務協(xié)作和農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、勞動事務代理、就業(yè)失業(yè)登記、勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等工作提供服務保障。

（二）被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險中心：

1.負責貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》及《廊坊市廣陽區(qū)人民政府關于被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險實施辦法》等被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險補貼相關政策;

2.負責全區(qū)被征地民養(yǎng)老保險補貼業(yè)務經(jīng)辦和檔案管理工作;

3.負責被征地農(nóng)民社會保障及其他相關政策的執(zhí)行;

4.負責協(xié)助相關部門做好財務、統(tǒng)計等工作。

（三）機關事業(yè)社會保險所：

1.負責全區(qū)機關事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員參保登記，變更登記、注銷登記工作；

2.負責養(yǎng)老保險政策貫徹執(zhí)行和宣傳解釋工作；

3.負責全區(qū)機關事業(yè)單位參保職工繳費基數(shù)核定工作；

4.負責全區(qū)機關事業(yè)單位參保職工養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金征繳申報工作；

5.負責職業(yè)年金投資運營前，職業(yè)年金單位繳納部分記實個人賬戶計息、對賬、歸集上解等相關工作；

6、負責全區(qū)機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金發(fā)放工作；

7、負責全區(qū)機關事業(yè)單位人員基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)工作;

（四）社會保險事業(yè)管理所：

1.負責全區(qū)企業(yè)、靈活就業(yè)人員及機關事業(yè)單位非在編聘用人員基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作，基金的結(jié)算、統(tǒng)計及管理;

2.負責全區(qū)企業(yè)參保人員養(yǎng)老保險關系的轉(zhuǎn)移接續(xù);

3.負責全區(qū)退役軍人養(yǎng)老保險關系的轉(zhuǎn)移接續(xù)及繳費;

4.負責全區(qū)企業(yè)參保人員及退役軍人養(yǎng)老保險補繳工作;

5.負責全區(qū)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的社會化發(fā)放工作及待遇調(diào)整;

6.負責全區(qū)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的審核及正常調(diào)整工作

7.負責全區(qū)企業(yè)退休職工的檔案管理工作;

8.負責全區(qū)企業(yè)基本養(yǎng)老保險的擴面、稽核;

9.負責單位及個人有關企業(yè)養(yǎng)老保險政策法規(guī)的咨詢及數(shù)據(jù)查詢服務;

（五）工傷保險事業(yè)管理所

1.核査用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險登記，并負責保存單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄

2.確定用人單位的繳費費率;

3.負責征收工傷保險費并認真履行征繳職責對工傷保險基金的收支進行嚴格管理按照規(guī)定核定工傷保險待遇;

4.監(jiān)督工傷醫(yī)療費用、康復費用、殘疾器具費用使用情況

5.為工傷職工或者親屬提供免費咨詢服務；

6.進行工傷保險的調(diào)查、統(tǒng)計，及時向勞動保障部門反饋，定期公布工傷保險基金的收支情況，適時提出調(diào)整繳費率的建議

7.批準發(fā)生工傷人員跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)

（六）農(nóng)村養(yǎng)老保險事業(yè)管理所

1.負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事務所的業(yè)務經(jīng)辦工作進行指導和監(jiān)督考核；

2.組織開展城鄉(xiāng)居保的參保登記、斷繳申報與接續(xù)、基金申請與劃撥、基金管理、個人賬戶建立與管理、待遇核定與支 付、保險關系注銷、保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇領取資格認證、檔案管理、統(tǒng)計管理、個人權(quán)益記錄管理、數(shù)據(jù)應用分析以及咨詢、查詢和舉報受理，

3.編制、上報本級城鄉(xiāng)居?；痤A決算、 財務和統(tǒng)計報表等經(jīng)辦工作；

4.并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事務所的業(yè)務經(jīng)辦 工作進行指導和監(jiān)督考核；

5.組織開展人員培訓等工作。