雙橋區(qū)人社局主要職責(zé)是：

（一）貫徹落實(shí)省、市人力資源和社會(huì)保障政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（二）貫徹落實(shí)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。按照管理權(quán)限落實(shí)人員(不含公務(wù)員)調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。貫徹落實(shí)省、市促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，落實(shí)就業(yè)援助制度，牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。嚴(yán)格執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法,做好養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督，編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，落實(shí)企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，參與擬訂相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資政策。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃，配合建立全市統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）落實(shí)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期相關(guān)政策，落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法違紀(jì)案件。

（七）會(huì)同有關(guān)部門擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動(dòng)建立健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系。負(fù)責(zé)人事考試工作。負(fù)責(zé)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制推進(jìn)實(shí)施，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，推進(jìn)全市專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理，負(fù)責(zé)高技能人才、各類實(shí)用型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，落實(shí)激勵(lì)政策，落實(shí)和完善本區(qū)內(nèi)留學(xué)人員工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

（八）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂及落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策。貫徹落實(shí)省、市企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（十）執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）完成上級(jí)黨委、政府交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源和社會(huì)保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室。綜合協(xié)調(diào)、辦理機(jī)關(guān)重要政務(wù)、事務(wù)；負(fù)責(zé)督辦工作；負(fù)責(zé)綜合文稿起草、公文審核、文電處理、會(huì)議組織、綜合治理、機(jī)要、保密、檔案、值班、安全和應(yīng)急管理工作；負(fù)責(zé)信息宣傳和綜合調(diào)研工作；牽頭政務(wù)服務(wù)工作，負(fù)責(zé)政務(wù)公開和政務(wù)信息工作；指導(dǎo)窗口服務(wù)建設(shè)；負(fù)責(zé)組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案；組織開展人力資源社會(huì)保障政策研究工作；負(fù)責(zé)組織重大政策和綜合性政策調(diào)研；負(fù)責(zé)人力資源社會(huì)保障改革任務(wù)的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí)；推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)法治建設(shè)工作；負(fù)責(zé)行政規(guī)范性文件審核、審查；負(fù)責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)法律事務(wù)和法律顧問工作，組織行政應(yīng)訴、行政復(fù)議工作；擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)局信訪和維穩(wěn)工作，指導(dǎo)人社領(lǐng)域信訪辦理工作；負(fù)責(zé)全局黨建，黨風(fēng)廉政建設(shè)和意識(shí)形態(tài)建設(shè)工作。

（二）財(cái)務(wù)審計(jì)和基金監(jiān)督股。負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行本部門預(yù)決算；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督；監(jiān)督政策性資金和專項(xiàng)資金使用管理；負(fù)責(zé)審核匯總?cè)珔^(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，編制年度基金財(cái)務(wù)報(bào)告；承擔(dān)統(tǒng)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、基建項(xiàng)目的綜合管理；負(fù)責(zé)依法監(jiān)管養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)基金收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)，組織查處重大案件，負(fù)責(zé)全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)基金內(nèi)部審計(jì)。

（三）事業(yè)單位管理股。落實(shí)（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實(shí)施。按規(guī)定承辦區(qū)直企事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作；牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)區(qū)直單位接收畢業(yè)生工作；貫徹實(shí)施國(guó)家、省特殊需要人員的選調(diào)和安置政策，貫徹落實(shí)干部人才援派及管理政策并組織實(shí)施；擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全區(qū)人才工作指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔、培養(yǎng)和管理，擬訂發(fā)揮作用、提高待遇的辦法措施并組織實(shí)施；綜合管理全區(qū)職稱工作，貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市職稱改革辦法；負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)的管理；落實(shí)職稱考試有關(guān)政策并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革；落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限開展全區(qū)事業(yè)單位工作人員聘用、登記管理、崗位設(shè)置、競(jìng)爭(zhēng)上崗、考核獎(jiǎng)懲等工作；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案事宜；會(huì)同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法，負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘方案的核準(zhǔn)或備案，組織實(shí)施區(qū)直事業(yè)單位人員公開招聘工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的人事、編制管理和隊(duì)伍建設(shè)等工作；擬訂干部教育培訓(xùn)政策、規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全區(qū)政府序列一般干部表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作（公務(wù)員除外）；負(fù)責(zé)人事檔案的管理。

（四）養(yǎng)老保險(xiǎn)與工資福利股。執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補(bǔ)貼、福利和離退休政策；落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員處分、處罰后和疾病等情況工資待遇政策；落實(shí)事業(yè)單位離休干部離休費(fèi)待遇調(diào)整政策并組織實(shí)施；按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)區(qū)直部分事業(yè)單位人員工資手冊(cè)管理；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤在職人員工作年限認(rèn)定和接續(xù)工作；執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)化管理服務(wù)政策；落實(shí)基金管理辦法和預(yù)測(cè)預(yù)警制度；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金調(diào)劑計(jì)劃和財(cái)政基金分配復(fù)核，會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施；執(zhí)行職業(yè)年金、企業(yè)年金政策；負(fù)責(zé)區(qū)屬企業(yè)年金方案?jìng)浒负捅O(jiān)督管理；負(fù)責(zé)企事業(yè)提前退休核準(zhǔn)及退休待遇確認(rèn)、企業(yè)正常退休核準(zhǔn)；執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)；執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策；執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費(fèi)檔次和政府補(bǔ)貼等調(diào)整方案；執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)政策；執(zhí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法。

（五）監(jiān)察和勞動(dòng)關(guān)系股。負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察；協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件；指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作；依法負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障其他監(jiān)督檢查；落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系政策；擬訂勞動(dòng)合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理辦法，并組織實(shí)施；落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，落實(shí)清除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；貫徹落實(shí)企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理及其負(fù)責(zé)人工資收入分配；組織擬訂地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位。

（六）仲裁股。執(zhí)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁政策、制度和發(fā)展規(guī)劃；開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁工作；推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)體系建設(shè)；開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防和勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)；負(fù)責(zé)審核區(qū)屬關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案。