一、主要職責(zé)是：

（一）貫徹落實(shí)有關(guān)人力資源和社會(huì)保障的政策、法規(guī)并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查；擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及措施；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障的宣傳和輿情研究。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，落實(shí)人力資源流動(dòng)政策；參與全市人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和管理辦法，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；擬訂和落實(shí)就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)措施，負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)工作。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系續(xù)接辦法和基金統(tǒng)籌辦法，貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。貫徹落實(shí)企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，貫徹落實(shí)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資政策。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策。核準(zhǔn)和監(jiān)督國有企業(yè)管理人員薪酬水平，完善最低工資制度，規(guī)范收入分配秩序；建立全市企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）研究擬定全市事業(yè)單位人員宏觀管理政策，會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限制定事業(yè)單位招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用等人事綜合管理工作，合理控制財(cái)政供養(yǎng)人員增長，落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（八）會(huì)同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）貫徹執(zhí)行勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，配合有關(guān)部門依法查處勞動(dòng)關(guān)系重大案件。

（十）承辦市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

二、有關(guān)職責(zé)分工：

（一）與市教育和體育局的有關(guān)職責(zé)分工。非師范類畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，師范類畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證由市教育和體育局負(fù)責(zé)。

（二）與市行政審批局的有關(guān)職責(zé)分工。市人力資源和社會(huì)保障局承擔(dān)的部分行政審批職責(zé)及相關(guān)事項(xiàng)劃入市行政審批局后，市人力資源和社會(huì)保障局要加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，并積極協(xié)調(diào)涉及上級(jí)主管部門的行政審批事項(xiàng)的辦理，及時(shí)將上級(jí)部門下發(fā)的涉及行政審批相關(guān)事項(xiàng)的文件和日常行政監(jiān)管信息，通報(bào)市行政審批局，市行政審批局要及時(shí)向市人力資源和社會(huì)保障局通報(bào)行政審批事項(xiàng)辦理情況，便于對(duì)辦結(jié)的審批事項(xiàng)實(shí)施后續(xù)監(jiān)管。

三、市人力資源和社會(huì)保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨務(wù)、政務(wù)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)印信統(tǒng)一管理；負(fù)責(zé)會(huì)議、文件、檔案、保密等工作；負(fù)責(zé)信訪案件的轉(zhuǎn)辦、交辦、督辦工作；負(fù)責(zé)信息宣傳和新聞發(fā)布；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的法制工作，承辦機(jī)關(guān)法律事務(wù)、行政復(fù)議和行政應(yīng)訴；負(fù)責(zé)組織重大政策和綜合性政策調(diào)研工作。

（二）基金財(cái)務(wù)監(jiān)督股。負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行部門預(yù)決算；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督；負(fù)責(zé)局國有資產(chǎn)的管理；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位的人員編制管理；牽頭擬訂政策性資金和專項(xiàng)資金使用管理辦法并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案和年度基金財(cái)務(wù)報(bào)告提出審核意見；負(fù)責(zé)監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金支付；受理社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)、投訴和查處工作；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)部審計(jì)。

（三）事業(yè)單位人事管理股。負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位（含駐涿單位）工作人員調(diào)配工作和事業(yè)單位人事管理工作，擬定事業(yè)單位崗位設(shè)置、競爭上崗、考核、獎(jiǎng)懲辦法，按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位（含黨群機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)事宜；擬訂事業(yè)單位人員公開招聘辦法并組織實(shí)施。參與全市人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理；負(fù)責(zé)全市職稱工作；組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

（四）就業(yè)促進(jìn)股（非師范類高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室）。負(fù)責(zé)全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，監(jiān)管人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)企業(yè)職工流動(dòng)管理；負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生報(bào)到、“三支一扶”崗位征集、上崗后管理；負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作，制定促進(jìn)就業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策性措施；負(fù)責(zé)就業(yè)專項(xiàng)資金的使用管理；建立失業(yè)預(yù)警制度，落實(shí)預(yù)防、調(diào)解和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；貫徹落實(shí)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策，負(fù)責(zé)審核關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案；負(fù)責(zé)就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。

（五）職業(yè)能力建設(shè)股。擬訂全市城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃；貫徹落實(shí)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)激勵(lì)政策；落實(shí)勞動(dòng)預(yù)備制度實(shí)施辦法；擬定全市職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全市職業(yè)資格管理；負(fù)責(zé)組織全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的報(bào)名工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位初級(jí)工技術(shù)等級(jí)的晉升、考核及審核審批工作；貫徹國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能競賽工作；綜合管理全市農(nóng)民工工作。

（六）工資福利股。參與機(jī)關(guān)工資、津貼補(bǔ)貼、福利和離退休政策的組織實(shí)施；統(tǒng)籌管理企事業(yè)單位工資收入分配，負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度、各類津補(bǔ)貼、離退休政策的組織實(shí)施；落實(shí)事業(yè)單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間待遇的政策和標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)事業(yè)單位福利政策規(guī)定。貫徹機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)居民、其他勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和退休人員社會(huì)化管理服務(wù)政策；審核市屬企業(yè)的企業(yè)年金方案；負(fù)責(zé)全市特殊工種的認(rèn)定呈報(bào)和管理；負(fù)責(zé)全市企業(yè)職工非因工傷殘、因病喪失勞動(dòng)能力和特殊工種提前退休初審；承辦全市企業(yè)職工正常退休審批和工齡認(rèn)定。

（七）工傷保險(xiǎn)股。貫徹落實(shí)有關(guān)工傷保險(xiǎn)政策；貫徹落實(shí)工傷認(rèn)定和工傷預(yù)防政策、勞動(dòng)能力鑒定辦法、職工因工傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)和非因工（因?。﹤麣堣b定標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)職工工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)材料的初審。

（八）勞動(dòng)關(guān)系股。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理規(guī)則的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)企業(yè)職工檔案管理和企業(yè)勞動(dòng)制度規(guī)范；負(fù)責(zé)企業(yè)改制重組、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整和事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理；參與企業(yè)信用等級(jí)、勞動(dòng)模范評(píng)定工作；負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和國有企業(yè)工資總額管理及其負(fù)責(zé)人工資收入管理；負(fù)責(zé)企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查；組織實(shí)施地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)管市屬企業(yè)和駐涿企業(yè)實(shí)施特殊工時(shí)制度；監(jiān)管勞務(wù)派遣經(jīng)營單位；牽頭擬訂建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制；落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。

四、有關(guān)職責(zé)授權(quán)。

勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察授權(quán)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)行使；調(diào)解仲裁授權(quán)勞動(dòng)仲裁院行使；農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)授權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心行使。

五、市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)行政編制20名。其中股級(jí)職數(shù)8名?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置另行明確。