（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、自治州人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬訂人力資源和社會保障相關措施并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，組織實施人力資源流動政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。建立完善人才流動的社會調節(jié)機制；負責全縣企業(yè)、事業(yè)單位的人事代理及保存人事關系掛靠檔案工作。

（三）負責促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施城鄉(xiāng)就業(yè)政策，完善公共就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務體系；組織落實就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門組織實施高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其它保險政策。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；統(tǒng)籌實施企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，審核全縣社會保險基金預決算草案；擬訂全縣社會保險基金保值增值方案。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門落實機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，落實國家、自治區(qū)、自治州機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障政策；組織落實機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；負責縣直屬機關、事業(yè)單位工資調整、晉升的審批、審核工作；貫徹實施國家機關、事業(yè)單位退休、退職和福利政策，負責權限內縣直屬機關事業(yè)、企業(yè)單位工作人員退休的審批工作；參與縣級企業(yè)勞動模范評定工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，組織落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才開發(fā)管理工作，組織落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責全縣專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關部門組織落實軍隊轉業(yè)干部安置政策，擬定軍隊轉業(yè)干部安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，組織落實企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

（九）負責行政機關公務員綜合管理；落實權限內機關事業(yè)單位科級以下人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度。

（十）會同有關部門組織落實農(nóng)民工工作綜合性政策，擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十一）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；組織落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

(十二)組織實施國家、自治區(qū)、自治州引進國外智力工作和政策；指導全縣各用人單位引進外國智力工作；綜合管理來本縣工作的外國專家；負責來本縣工作的優(yōu)秀外國專家表彰獎勵工作；歸口管理全縣出國（境）培訓工作。

（十三）受理全縣人力資源和社會保障方面信訪事項，擬訂工作預案;會同有關部門協(xié)調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十四)承擔全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)的宣傳、培訓、統(tǒng)計和信息工作。組織建設全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信息網(wǎng)絡，定期發(fā)布人力資源和社會保障系統(tǒng)事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預測報告。

辦公時間：冬季：上午10:00-14:00下午15:30-19:30

夏季：上午09:30-13:30下午16:00-20:00

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