西安市高陵區(qū)人力資源和社會保障局屬高陵區(qū)政府主管全區(qū)人力資源和社會保障工作的行政機(jī)關(guān)。內(nèi)設(shè)辦公室（信訪科）、工資福利與退休管理科、事業(yè)單位管理科、就業(yè)培訓(xùn)科、社會保障科、財務(wù)與基金監(jiān)督科（法制科）。下設(shè)區(qū)就業(yè)服務(wù)中心、區(qū)社會保險事業(yè)管理中心、區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金管理中心、區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理中心、區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)中心、區(qū)人才交流服務(wù)中心、區(qū)勞動監(jiān)察大隊、區(qū)人力資源和社會保障信息中心、區(qū)勞動人事爭議仲裁院。

主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)和方針政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障中長期規(guī)劃、年度計劃并組織實施。

（二）負(fù)責(zé)人力資源的統(tǒng)一管理，規(guī)范人力資源市場建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，完善就業(yè)政策體系和公共就業(yè)服務(wù)體系，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（四）推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、農(nóng)村社會保險及補(bǔ)充保險的管理和監(jiān)督制度；負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，編制應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（五）貫徹執(zhí)行表彰獎勵制度，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作；承辦以國家、省、市、區(qū)黨委政府名義開展的表彰獎勵有關(guān)事宜；承擔(dān)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰工作；承辦區(qū)政府人事任免工作。

（六）落實企事業(yè)單位工資收入、福利和離退休政策；會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策；建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。

（七）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

（八）負(fù)責(zé)職稱制度改革；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和服務(wù)工作；擬訂吸引留學(xué)回國人員政策并組織實施；組織擬訂技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（九）貫徹落實農(nóng)民工工作相關(guān)政策，會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃并組織實施，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）負(fù)責(zé)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，依法處理勞動人事爭議案件；落實勞動保護(hù)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。