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（一）擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，按規(guī)定起草相關地方性法規(guī)、規(guī)章草案并組織實施。
（二）擬訂全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全省促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
（四）統(tǒng)籌推進建立全省覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全省統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。
（五）負責全省就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）統(tǒng)籌擬訂全省勞動人事爭議調解伸裁工作規(guī)劃和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，擬訂并監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂并監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）牽頭推進全省深化職稱制度改革，擬訂并組織實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂并落實吸引留學人員來湘（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導全省事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門擬訂全省事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施，建立全省企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂全省企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施。
（十）會同有關部門擬訂全省農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）承擔省績效評估與為民辦實事考核辦公室日常工作，具體組織實施省直和中央在湘有關單位績效評估和全省重點民生實事考核。會同有關部門組織實施國家表彰獎勵制度和擬訂省級表彰獎勵制度，根據(jù)授權承辦省部級及以上表彰獎勵活動相關工作，承擔全省評比達標表彰有關工作。
（十二）完成省委、省政府交辦的其他任務。
（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
（十四）有關職責分工。與省教育廳的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由省人力資源社會保障廳牽頭，會同省教育廳等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由省教育廳負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由省人力資源社會保障廳負責。