首先成立清算組，登報聲明。其次向稅務部門提出申請注銷手續(xù)，按稅務部門要求提供相關資料文件。繳納稅款，等待完稅證明。再次預約市場管理局登報45天后，帶齊證件和清稅證明等去提交資料文件。 深圳市和譽財稅管理有限公司 ， 是一家專注于內外資公司、 香港公司、 個體等商事主體的工商注冊、變更注銷、 代理記賬、知識產權、 財稅服務等綜合商事服務的企業(yè)。 公司位于深圳市龍華區(qū)民治大道民泰大廈。我們制定了嚴謹、 專業(yè)的服務流程，擁有一支優(yōu)秀的業(yè)務團隊 ，以及資深的財稅高級人才和企業(yè)管理人才，能全方位根據客戶的實際情況，結合國家政策及法律法規(guī),向客戶提供專業(yè)、 高效和優(yōu)質的服務，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

不準備經營的個體工商戶一定要注銷。2019年開始注銷一定會查1月1日起的社保，這個是2018年底前注銷不用的。還有就是現在個體戶不可以轉讓給別人，不用了或生意經營不下去了只有注銷了，或遷移到別的地方經營。再有就是2019年開始要查帳征收的方式納稅了，這樣就一定要做會計帳務。 深圳市和譽財稅管理有限公司 ， 是一家專注于內外資公司、 香港公司、 個體等商事主體的工商注冊、變更注銷、 代理記賬、知識產權、 財稅服務等綜合商事服務的企業(yè)。 公司總部位于深圳市龍華區(qū)民治大道民泰大廈。我們制定了嚴謹、 專業(yè)的服務流程，擁有一支優(yōu)秀的業(yè)務團隊 ，以及資深的財稅高級人才和企業(yè)管理人才，能全方位根據客戶的實際情況，結合國家政策及法律法規(guī),向客戶提供專業(yè)、 高效和優(yōu)質的服務，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

1.公司要注銷的話，是要給員工經濟賠償的。2.主動離職的話公司是不用賠償的，樓主別主動離職，等著公司經濟賠償。 3.如果不得已要進行仲裁的話，可以收集證據，比如工作上的打卡記錄，聊天記錄，工資條，工牌，郵件來往等進行勞動仲裁。

也行！ 但我認為不行。 為什么我就說不行呢， 因為我有不行的道理，希望認為行的注意重要一點，那就是； 如果你今年40歲，已經交滿了十五年，不想再交，那么等你二十年或二十五年退休后，雖說可以辦理退休，但你退休金(2038或……)的標準是按2017、也可能是2013的退休金標準。要知道，多則七八百，少則五六百，到時后可就虧大發(fā)了。如果還有疑問，請往下細細看來。 我們交社會保險養(yǎng)老金，就是為了將來老了能辦理退休，能在不死前按月領取養(yǎng)老工資，有一份基本的生活保障。 所以交養(yǎng)老金的基本目的一定要達到，不能半途(15年)而廢，因為發(fā)放養(yǎng)老金時的養(yǎng)老金是按你最后停止繳費的前一年的社會平均工資水平計算的(應該再明白不過了)。 如果你現在就停止繳費了，今年才四十，如果將來是60歲退休（延遲退休方案還未公布，到時候要以新政策為準），那就是20年后。你現在就不交費，就意味著20年后，按2017、2018年的社會平均工資給你計算養(yǎng)老金。而那時的生活、消費標準應該遠遠超過現在，到手那點兒錢，肯定是雞毛蒜皮。 所以，如果你個人經濟條件不好可以不交。但至少要“偷機取巧”，快退休的那一年務必要交上那么幾個月或幾年，保證能按退休時的前一年的社會平均工資計算養(yǎng)老金(按二十年后，也就是2038年的前一年)，以保障自己退休工資最多化。但是，這是在繳納社會保險金政策不變的前提下，所以，一定不要道聽途說。 如果在這么漫長、這么多年里的等待中，有了工作，有用得著自己的單位，有自己的買賣，或不怕打工辛苦，每年能騰出一萬元的靈活資金。那么建議繼續(xù)交。 放心，多交多得，政策上到什么時候都不能更改，關于這點是代表一個國家、一個統治階級最不容置疑的誠信與利益。 如果一直沒工作，買賣不掙錢，家境困難，全部費用還必須由自己拿，并求借無門時那只能另當別論。 建議可以轉為靈活就業(yè)人員參保(現在這部分群體占絕大多數，以低檔為多，按吉林省標準，2018年才五千八百元左右大概)這樣交費少些，符合40、50年令段規(guī)定時，還可以領取社保補貼。 總之，最主要一點一定要切記切記。如果有單位，一定要交，有工齡工資跟著。如果十年或二十年間你一直未斷，到退休時，你會為你的選擇而心花怒放。反之，你將磨磨嘰嘰。 現在沒單位的都搶著交，就別猶豫不決了。 記住！多交多得，你、我、他不差那一年的最低檔的6千元…… 一天……一盒14元的利群就夠了。 女人，也就是少給丈夫買這一盒利群的錢。 謝謝！ 我不在社保上班，企業(yè)單位已下崗三十一年，之前的三十一年補完了，還剩十年，自己交了二年，今年漲到五千八了，到退休時，我四十一年工齡。再有八年，估摸著最多不過六萬。而我，一年再不好，收入五萬不成問題。所以，我不會停下等著。。。。。哪怕是往鞋墊里藏小份子。。。。。。

勞動合同不是賣身契，員工離職是自由的， 在試用期內應該提前三天告知公司，正式員工應該提前一個月通知。 員工有自由離職，但也不能說走就走。 如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不負責任， 這個道理大家應該都明白。

根據我國的勞動法規(guī)定，勞動者每天的工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過44小時，超出的時間都應該算加班。 加班費可以由公司和勞動者協商，但有一個最低標準。 最低標準是：延長工作時間，支付1.5倍工資， 雙休日加班，支付兩倍工資； 法定節(jié)假日加班，支付三倍工資。 另外還有規(guī)定是，如果拒絕加班，不屬于曠工。

有的公司因為這個員工不太滿意，所以延長試用期再觀察， 而有的公司，甚至把延長試用期當成一個套路。 規(guī)定是這樣的： 如果是三個月到一年的合同，試用期不得超過一個月； 勞動合同一年到三年的，試用期不得超過兩個月； 三年及以上勞動合同，試用期不得超過六個月。 如果有超出時間，按轉正后的工資賠償。 現在市面上，很多公司勞動合同簽一年，試用期是三個月，這是不合規(guī)的！

去大公司上班是很多人的愿望，但現實是，能進去的少之又少，而且門檻極高，即使有實力也不一定進的去。 但現實是還有這樣一條路可以選，那就是勞務派遣公司。 這個時候我就要提醒你了，假如是勞務派遣公司牽頭和你簽勞動合同，那最好還是三思。 第一思：為了規(guī)避勞動風險與勞務糾紛，以及高額的賠償 很多大企業(yè)在一些基礎崗位需要一些員工，但又不會自己招人，而是外包給勞務派遣公司。最典型的就是各大銀行的業(yè)務員、大堂職位等。由于這些基礎崗位需求量大，對從業(yè)人員的技能要求沒那么高，外包給其他公司可以避免很多問題。 尤其是一些家政服務類行業(yè)，需要大量保安、保姆等，這些崗位常常牽扯到一些頻繁發(fā)生的勞務糾紛。 比如和客戶之間發(fā)生一些摩擦，或者存在勞動保障方面的一些風險。出了事，到底這個風險和黑鍋，由誰來背呢？ 畢竟大公司還是非常注重臉面和社會聲譽的，就怕這點兒勞動糾紛鬧得沸沸揚揚，影響了自己的口碑。 再加之大公司往往有較高的離職賠償和勞動賠付，他們也希望少出事少賠錢。所以會將大量的基礎勞務人員，交由第三方勞務派遣公司招聘，另行簽署勞動合同。 你想，一旦出事兒，這些大公司就會說出事的員工不是自己的正式編制，都是有其他勞務公司派遣過來的，由此來規(guī)避相應的風險、糾紛，以及高額的賠付。 想去大公司，但只能簽第三方勞務派遣合同，我到底該不該簽？ 第二思：福利和待遇難以和正式員工相比 大公司對外宣傳的各種薪資待遇往往都比較誘人，但那通常是吸引人才加入的重要籌碼，不過這僅僅是為正式員工準備的。 而在一些人員密集的崗位為了省去綜合成本，比如社保、獎金、補貼和福利，就會找第三方勞務公司來出面簽合同。 假如你和勞務派遣公司簽署勞動合同，被派到大公司，坐著同樣的辦公室，干著同樣的活，吃著同樣的午餐，但其他相關的福利待遇可就差距甚遠啦。 若有機會去銀行的技術部門，你會看到一層樓坐滿了軟件開發(fā)工程師，可一問你才發(fā)現，這上百人都是第三方外包公司派來的。 所以說，即使面對銀行這樣的福利天堂企業(yè)，而今就連高科技的工程師，也難逃勞務派遣的命運。 沒有比較就沒有傷害，當你每天看著身邊充滿優(yōu)越感的正式工，作為一個被派來的小苦力，心中的不爽，還是挺折磨人的。 第三思：近年來興起的業(yè)務外包，一個比一個差勁 由于勞務派遣政策造成了嚴重的同工不同酬，社會上人人抨擊，這個政策就像過街老鼠一樣。怎么辦呢？某些部門又出不靠譜的點子了，推行了業(yè)務外包，這個政策比勞務派遣更差勁。 因為有關規(guī)定，勞務派遣人數不能超過職工的10%，且只能是警消門衛(wèi)保潔等低層次的通用崗位才能用勞務派遣。 這下子，大企業(yè)就慌了。招了這么多勞務工，怎么辦？遠遠超過10%了，有的勞務工還坐進了辦公室，成了白領，怎么辦？ 有些有良心的企業(yè)，就將勞務派遣轉為了合同制員工。 而另外一些企業(yè)，就采取了業(yè)務外包，就是把這些人（附著的業(yè)務）外包給外包公司，連勞務工都不如了，與企業(yè)毫無關系。 什么意思呢，就是企業(yè)把這塊業(yè)務，整體包給外包公司。 外包公司為了承攬業(yè)務，招聘的人員，就是業(yè)務外包工，辦公地點也不在原企業(yè)，基本上與企業(yè)沒有任何關系。 將來有一天，企業(yè)要精簡，第一批肯定又是拿勞務工和外包工先開刀。這是有許多教訓的。 想去大公司，但只能簽第三方勞務派遣合同，我到底該不該簽？ 所以說，如果有人非常想進大公司，但只有通過勞務派遣才能進去，該去嗎？ 對此，如果非常想從事相關工作，并且愿意堅持和拼搏一段時間，那可以考慮通過外包派遣方式先接觸這份崗位，歷練相關能力，并積累經驗。 因為在一些大企業(yè)，對于特別優(yōu)秀的外包人員，也會向你拋出橄欖枝，邀請你以正式員工的方式加入，但這樣的比例通常會非常小。 總體來說，從短期看，沒有歸屬感；從長期看，職業(yè)發(fā)展不利；從現實看，待遇差距大。 其實勞務派遣本身是一個好東西，只是被國內還不完善的各種制度所拖累，希望隨著社會發(fā)展，這種狀況能有所改善吧。

社保對賬單詳細列舉了參保人各月的繳費工資、參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個險種的繳費基數、單位和個人繳費金額、養(yǎng)老賬戶金額信息，可以通過北京社保局網站查詢并打印出來。

醫(yī)保手冊號/卡號為醫(yī)保系統可確定一個醫(yī)保參保人員的唯一編號。醫(yī)保手冊號可在《北京市醫(yī)療保險手冊》（藍本手冊）中獲??；醫(yī)?？ㄌ杽t為《社會保障卡》中條形碼下方的信息。