玉林市福綿區(qū)人力資源和會保障局

一、主要職責

(一)貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動實施細則，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)完善政府獎勵制度，指導和協(xié)調(diào)政府獎勵工作，審核以區(qū)人民政府名義實施的獎勵活動，審核以區(qū)人民政府名義獎勵的人選。

(四)負責全區(qū)促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，貫徹落實就業(yè)援助制度，貫徹落實職業(yè)資格制度相關政策,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，貫徹落實大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵實施細則。貫徹落實國(境)外人員來福綿就業(yè)管理政策。

(五)統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系；貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和社會保險基金統(tǒng)籌辦法，貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，加強對社會保險基金的管理和監(jiān)督，健全完善社會保險基金監(jiān)督機制，編制社會保險基金預決算草案，貫徹執(zhí)行社會保險基金投資決策。

(六)負責全區(qū)就業(yè)、事業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應急預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(七)會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員的總體規(guī)劃、結構調(diào)整和工資收入分配制度改革的實施辦法，擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控實施辦法，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹落實機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，負責全區(qū)事業(yè)單位補充人員計劃的核準。

(八)實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，參與人才管理工作；擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法，擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施辦法并指導和組織實施；擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育實施辦法并組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術人才選拔、引進和培養(yǎng)工作，會同有關部門具體規(guī)劃、部署人才小高地建設工作；貫徹落實吸引國(境)外留學人員來福綿工作或定居政策。

(九)會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

(十)貫徹實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處有關案件。

(十一)擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

(十二)完成區(qū)委、區(qū)人民政府交辦的其他任務。

二、內(nèi)設機構

(一)政秘股：協(xié)助局領導組織管理機關工作，負責全局工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；擬訂工作制度并組織實施和監(jiān)督檢查；負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、安全保密工作；負責全局有關工作總結和綜合性文稿的起草工作；工作總結和綜合性文稿的起草工作；組織起草相關規(guī)范性文件；承擔宣傳、新聞發(fā)布、政務公開和普法工作；負責全局行政后勤、聯(lián)絡接待、安全保衛(wèi)等行政事務管理與服務工作；擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；參與擬訂人力資源和社會保障專項資金(基金)管理辦法；負責管理人力資源和社會保障專項資金；組織實施有關財務會計制度，匯總編制本局管理的各項經(jīng)費預決算并監(jiān)督實施；承擔本局機關及所屬非獨立核算事業(yè)單位日常財務工作，指導監(jiān)督所屬事業(yè)單位財務管理工作；承擔局屬國有資產(chǎn)管理和審計工作；綜合管理和負責人力資源和社會保障統(tǒng)計工作，并承擔本局綜合統(tǒng)計工作；負責機關和直屬單位的機構編制、人員職務升降、考核、獎懲、培訓、工資福利等人事管理工作；辦理本局工作目標管理考核工作；配合本局機關黨支部做好黨組織活動工作；負責人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；負責本局機關退休人員工作，指導所屬事業(yè)單位的退休人員工作；負責組織協(xié)調(diào)區(qū)人民政府規(guī)定的有關人力資源和社會保障行政許可和非行政許可審批項目工作；承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審查工作；協(xié)助各股、二層機構做好行政復議、行政應訴工作；組織開展人力資源和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)督檢查；承辦局機關法律事務，對本局重大行政行為進行法律審核；負責本局駐區(qū)政務服務中心窗口和本局分中心窗口業(yè)務管理工作；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度并組織實施；督查、指導全區(qū)人力資源和社會保障信訪工作；負責本系統(tǒng)群體性突發(fā)事件預警穩(wěn)控及應急處理；負責信訪事項受理、復查、復核工作；承擔本局機關接訪工作；承擔區(qū)委、區(qū)人民政府交辦的相關信訪任務。

(二)事業(yè)單位管理股：指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；組織實施事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員崗位設置、人員招聘[含招聘國(境)外人員]、流動、職務聘任、考核、獎勵、懲戒、辭職解聘等管理工作；按照管理權限，負責事業(yè)單位崗位設置方案核準或?qū)徍耸乱?，承辦事業(yè)單位公開招聘工作人員方案的核準或備案事宜，承辦補充人員計劃的核準等人事管理事項并監(jiān)督實施。

(三)專業(yè)技術人員管理股(玉林市福綿區(qū)職稱改革工作領導小組辦公室)：擬訂并組織實施專業(yè)技術人才隊伍建設的發(fā)展規(guī)劃和政策；承辦深化職稱制度改革事宜，負責職稱綜合管理工作；負責組建初級專業(yè)技術職務評審委員會，主管部門的評審工作，協(xié)助市局組織職稱考試工作；負責人才小高地建設工作。擬訂專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實施；指導協(xié)調(diào)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；指導協(xié)調(diào)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育平臺管理。

(四)就業(yè)促進和職業(yè)能力股(玉林市福綿區(qū)農(nóng)民工工作領導小組辦公室)：擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；負責全區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作；貫徹落實勞動者平等就業(yè)、勞動力流動就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策和措施，健全公共就業(yè)服務體系；貫徹落實就業(yè)失業(yè)登記管理辦法；貫徹落實就業(yè)專項資金使用管理辦法；貫徹落實大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策；貫徹落實就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；協(xié)助承辦就業(yè)行政許可和行政審批項目；貫徹落實國(境)外人員(不含專家)來我區(qū)就業(yè)管理規(guī)定；擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃并組織實施，維護農(nóng)民工合法權益；推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息化建設；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃；貫徹實施人力資源服務機構市場準入管理制度；加強對職業(yè)中介機構的管理；負責指導人力資源市場建設；協(xié)助承辦人力資源市場行政許可和行政審批項目；組織制訂促進人力資源合理流動和有效配置政策的實施細則，組織實施急需緊缺人才的開發(fā)工作；貫徹實施人員調(diào)配及隨軍家屬安置政策；擬訂高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策的實施細則；擬訂城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓規(guī)劃并組織實施，擬訂勞動預備制度實施細則并組織實施；擬訂職業(yè)培訓機構的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；協(xié)助承辦職業(yè)能力建設、就業(yè)培訓行政許可和行政審批項目。

(五)工資福利和退休股：負責全區(qū)事業(yè)單位和國有企業(yè)工資計劃的編制、工資總額管理、工資統(tǒng)計及綜合分析工作；負責全區(qū)事業(yè)單位和國有企業(yè)工作人員的工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策的執(zhí)行和管理工作；承擔全區(qū)事業(yè)單位和國有企業(yè)工作人員工資變動審核工作；負責事業(yè)單位和國有企業(yè)工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作；指導和協(xié)調(diào)區(qū)事業(yè)單位和國有企業(yè)退休退職人員的管理和服務工作；承擔區(qū)事業(yè)單位和國有企業(yè)退休(退職)人員退休費、房屋修繕費的審核工作；綜合管理各類津貼、補貼工作；負責指導和組織全區(qū)事業(yè)單位工人技術等級崗位培訓、考核核發(fā)證書工作。

(六)監(jiān)察和調(diào)解仲裁股(福綿區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會辦公室、玉林市福綿區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方會議辦公室)：貫徹執(zhí)行勞動關系政策；貫徹執(zhí)行勞動合同、集體合同和勞動關系三方協(xié)商機制等相關政策；指導勞動標準制定工作；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策。貫徹執(zhí)行特殊工時管理；組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)則、制度；指導、檢查和監(jiān)督勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議；制定勞動、人事爭議調(diào)解員和仲裁員管理辦法并實施；承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作；組織實施勞動監(jiān)察工作制度；指導、監(jiān)督勞動監(jiān)察機構開展勞動監(jiān)察工作；貫徹執(zhí)行勞動監(jiān)察員管理辦法并實施；協(xié)調(diào)勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件:承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作；指導、參與或直接調(diào)查處理勞動監(jiān)察重大、疑難、復雜案件，對跨地區(qū)勞動監(jiān)察案件進行協(xié)調(diào)處理；負責中直、自治區(qū)直、市直駐福綿區(qū)用人單位的勞動監(jiān)察；負責全區(qū)用人單位職工工傷認定工作；承擔勞動監(jiān)察方面行政復議、行政應訴工作；協(xié)助做好政策法規(guī)相關工作。

(七)社會保險股：貫徹實施機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充保險和退休人員社會化管理政策；貫徹實施機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革政策；貫徹實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準；貫徹實施養(yǎng)老保險基金管理辦法和預測預警制度；貫徹實施退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整政策；貫徹實施參保人員養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策；貫徹實施失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準；貫徹實施預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，組織建立失業(yè)預警制度和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度；貫徹實施經(jīng)濟結構調(diào)整中涉及職工安置、權益保障的政策；貫徹實施失業(yè)保險基金管理辦法和調(diào)劑金使用辦法；指導和規(guī)范失業(yè)保險和失業(yè)人員信息管理；貫徹實施被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策；審核征地方案中有關被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險的事項；貫徹實施工傷保險政策、規(guī)劃和標準；貫徹實施工傷保險基金管理辦法；貫徹實施工傷認定、工傷預防和康復管理政策；貫徹實施工傷保險定點醫(yī)療服務機構管理辦法；貫徹實施工傷保險用藥目錄；負責區(qū)用人單位職工工傷認定工作。

(八)基金監(jiān)督股職責(玉林市福綿區(qū)社會保險基金監(jiān)督委員會辦公室)：貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基全監(jiān)督制度、運營政策和運營機構資格標準；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；組織查處重大案件；監(jiān)督就業(yè)專項資金的使用管理。

三、負責人：梁鎮(zhèn)