呼瑪縣人力資源和社會保障局

(二)擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹落實統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。貫徹落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策、就業(yè)援助制度和高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

(四)統籌推進建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃。

(五)負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(六)貫徹落實勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制。貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁制度、人力資源和社會保障領域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協調勞動者權工作，依法查處案件。

(七)負責全縣政府部門人才綜合管理工作，承擔政府層面制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)和管理服務工作。貫徹落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，貫徹落實職業(yè)技能多元化評價政策。

(八)會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

(九)會同有關部門落實省表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

(十)貫徹落實國家、省事業(yè)單位人員工資收入分配政策，貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(十一)貫徹落實農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

(十二)負責全縣人力資源和社會保障領域的對外交流合作。

(十三)完成縣委、縣政府交辦的其他任務。指導所屬事業(yè)單位和聯系的社會組織的黨建工作。

(十四)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公務服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。