豐林縣人力資源和會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，結(jié)合本地實際制定實施方案并組織實施；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。貫徹執(zhí)行省、市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，貫徹執(zhí)行創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策和就業(yè)援助政策，牽頭實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策、高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)資金使用由保障型向促進(jìn)型轉(zhuǎn)變。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善我縣社會保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃，持續(xù)推進(jìn)參保擴(kuò)面。

（五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。貫徹落實國家、省、市制定的職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策。落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，制定全縣人社領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，會同有關(guān)部門依法查處重大案件。

（七）負(fù)責(zé)政府部門人才綜合管理和對外交流合作工作，承擔(dān)政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革。落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（十）落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制，落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關(guān)部門落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域的對外交流合作工作。

（十三）負(fù)責(zé)社會保障管理和服務(wù)體系建設(shè)，負(fù)責(zé)人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)管理工作。

（十四）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十五）職能轉(zhuǎn)變。

深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化服務(wù)事項流程，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項，實行職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。加強(qiáng)社會保障管理和服務(wù)體系建設(shè)，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

（一）辦公室

綜合協(xié)調(diào)本局政務(wù)、事務(wù)；擬定本局工作制度，督促檢查各項工作進(jìn)展；負(fù)責(zé)本局人事、行政、后勤管理工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及直屬單位國有資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)本局文秘工作和對上對外聯(lián)系聯(lián)絡(luò)；組織協(xié)調(diào)人民群眾信訪事項處理及信訪復(fù)查。復(fù)核和檔案管理工作；擬定局干部隊伍建設(shè)規(guī)劃并組織實施工作。

（二）專業(yè)技術(shù)人員管理（職業(yè)能力建設(shè)）股

貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)管理政策；負(fù)責(zé)全縣技能人才職稱評定工作；承擔(dān)政府層面制定人才政策，構(gòu)建人才服務(wù)體系，培養(yǎng)和發(fā)展人才資源市場等工作；組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬定城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃并組織實施。

（三）事業(yè)單位人事管理股

指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置的備案事宜，落實專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策。

（四）就業(yè)創(chuàng)業(yè)股

健全全縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，擬定就業(yè)援助制度，推進(jìn)落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；組織實施公共就業(yè)服務(wù)專項活動，指導(dǎo)全縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。

（五）工資福利、工傷、離退休辦公室

貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配，福利和離退休政策；負(fù)責(zé)因病或非因公傷殘參保人員勞動能力申報工作；組織實施工傷保險政策，規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)工傷認(rèn)定前期準(zhǔn)備工作；負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定； ?組織實施失業(yè)保險政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法；貫徹執(zhí)行居民基本養(yǎng)老保險政策規(guī)劃。