大慶市讓胡路區(qū)人力資源和社會保障局職能信息
一、職能職責(zé)
(一)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)負(fù)責(zé)擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃,落實人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負(fù)責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)援助和高校畢業(yè)生就業(yè)等政策。
(四)負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保登記、保險費收繳、基金申請劃撥、個人賬戶管理、待遇支付、保險關(guān)系注銷、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇領(lǐng)取資格核定、查詢和舉報受理。
(五)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行勞動保障政策,監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假等制度,貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度、人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度,組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。
(六)負(fù)責(zé)綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員,推進深化職稱制度改革,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格推薦、評審、考核及聘任工作。
(七)負(fù)責(zé)執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。
(八)負(fù)責(zé)落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策,事業(yè)單位人員工資核定、正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員福利、離退休政策。
(九)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作的綜合性政策,推動相關(guān)政策落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他工作。負(fù)責(zé)全局黨建工作。
二、領(lǐng)導(dǎo)班子成員
于?志?軍: 區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、局長,主持全局工作。
宋?福?軍: 區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、副局長,負(fù)責(zé)局機關(guān)的日常事務(wù)和黨建等工作。
王 慶 偉:區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、副局長,負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位工資福利、事業(yè)單位科級以下人員考核培訓(xùn)、人事調(diào)配、事業(yè)單位工作人員公開招聘及公開選調(diào)、區(qū)屬機關(guān)企事業(yè)單位工人檔案、國有企業(yè)社會化管理退休人員檔案等工作。
何 建 華:區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、就業(yè)和人才服務(wù)中心主任,負(fù)責(zé)區(qū)就業(yè)和人才服務(wù)中心全面工作、勞動人事爭議仲裁院全面工作、勞動保障監(jiān)察及勞動關(guān)系等工作。
李?金?苓:區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險事業(yè)服務(wù)中心主任,負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險事業(yè)服務(wù)中心全面工作。
車?成?敏:區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、就業(yè)和人才交流服務(wù)中心副主任,負(fù)責(zé)就業(yè)和人才交流服務(wù)中心工作。
大慶市讓胡路區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)簡介