佳木斯市東風區(qū)人力資源和社會保障局

主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市關于人力資源和社會保障方面的方針政策和法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會保障的規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查。對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調服務。

（二）促進人力資源的科學開發(fā)、合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作。教訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和規(guī)范性文件，完善公共就業(yè)服務體系，組織實施就業(yè)援助制度。完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度。貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，組織實施高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）貫徹實施機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，并按上級文件要求執(zhí)行機關事業(yè)單位離養(yǎng)老金核算和退休人員退休金收審核。

（五）負責統(tǒng)籌全區(qū)事業(yè)單位人員管理工作，執(zhí)行國家有關機關、事業(yè)單位人員工資正收入分配政策。組織實施事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障制度，落實事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（六）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，落實國家、省、市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育規(guī)劃，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，組織實施重大人才智力項目引進計劃。

（七）根據(jù)干部管理權限，負責全區(qū)行事業(yè)單位人員綜合管理，組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度。

（八）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性規(guī)劃，加強農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度完善勞動關系協(xié)調機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保障政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作。依法查處重大案件。依法受理勞動人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或實發(fā)事件。

（十一）負責本系統(tǒng)的信息、宣傳、教育及文書檔案歸檔和管理工作，完善局機關黨建、紀律、廉政建設的管理方法，加強自身建設。

（十二）承辦區(qū)人民政府交辦的其他事項。

內設機構：

（一）綜合工作崗位。負責機關日常運轉，承擔信息、安全、機要、保密、政務公開、政府信息管理、督辦檢查等工作；負責機關重要文件起草、會議籌辦和新聞宣傳工作；負責機關后勤保障工作。擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，承擔人社事業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理工作。承擔本機關國有資產管理、財務核算、財務預決算和下屬事業(yè)單位內部審計工作、各專項資金分配和審核工作。

黨支部。履行機關黨的建設主體責任和“一崗雙責”責任，負責機關黨的建設工作；負責機關黨員理論學習和管理教育工作；負責黨組織會議，學習活動的安排和相關工作；與辦公室合署

（二）政策法規(guī)崗。推進人力資源和社會保障法制建設，承擔人社系統(tǒng)規(guī)范性文件和合法性審查和行政訴訟等工作；負責政策法規(guī)宣傳、咨詢和培訓考核工作。組織開展人力資源和社會保障政策研究，組織重大課題調研等工作。承擔人力資源和社會保障簡政放權、流程再造工作。負責行政許可事項的管理監(jiān)督工作。負責勞動、人事爭議案件的預防、受理、調節(jié)工作。

（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作崗。貫徹落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、規(guī)劃和年度計劃，貫徹落實勞動者公平就業(yè)、特殊群體就業(yè)和農村勞動力轉移就業(yè)等就業(yè)援助政策和制度。貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，完善全區(qū)公共就業(yè)服務體系建設，組織實施公共就業(yè)服務專項活動，組織指導全區(qū)各級各類公共就業(yè)服務機構開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作。負責人力資源服務業(yè)發(fā)展、構建人才服務體系和人力資源流動政策和規(guī)劃的實施。負責技能人才培養(yǎng)、規(guī)劃，負責民辦職業(yè)培訓學校和審批和綜合管理監(jiān)督檢查指導工作，負責職業(yè)能力統(tǒng)計調查分析工作。

（四）事業(yè)單位人事管理工作崗。承擔人才綜合工作，組織實施專業(yè)技術人員培訓管理和繼續(xù)教育工作；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)和管理工作；負責享受政府特殊津貼人員和省、市級領軍人才及學術（技術）帶頭人、后備帶頭人的選拔和申報工作；負責吸引高層次人才和留學回國人員來東風區(qū)工作或定居政策的組織實施；負責“三支一扶”計劃申報和落實安置工作；推進深化職稱制度改革；負責企業(yè)單位高中級專業(yè)技術職務任職資格的呈報和初級專業(yè)技術職務資格的審批工作；落實國家職業(yè)技能標準，承擔事業(yè)單位技術工人職業(yè)技能考核工作。指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，擬定全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施，擬定全區(qū)事業(yè)單位聘用合同制管理政策并組織實施，擬定全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理政策并組織實施，擬定全區(qū)事業(yè)單位公開招聘政策并指導監(jiān)督實施；組織全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員調配工作；負責全區(qū)事業(yè)單位年度考核工作；負責事業(yè)單位人員紀律處分綜合管理工作；負責全區(qū)事業(yè)單位科級以下人事檔案管理工作。

（五）勞動保障監(jiān)察工作崗。貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督查用人單位貫徹執(zhí)行；負責對轄區(qū)內用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報、投訴；負責對轄區(qū)內違反勞動保障法行為的行政處罰；負責對轄區(qū)內違反勞動保障法的用人單位實行強制執(zhí)行；負責全區(qū)企業(yè)勞動合同備案管理工作；監(jiān)督執(zhí)行國家有關企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策情況；貫徹執(zhí)行省、市農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實；負責轄區(qū)內農民工工資保障金收繳及管理工作；協(xié)調處理涉及農民工的重大事件，協(xié)調解決重點難點問題。

（六）工資福利工作崗。貫徹實施國家、省、市有關事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工作、津貼補貼政策和標準以及離退休政策；負責擬定全區(qū)事業(yè)單位績效工作改革和宏觀指導工作；負責區(qū)直事業(yè)單位績效工作總量管理工作；會同有關部門實施財政供養(yǎng)人員統(tǒng)一支付工資工作；負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資統(tǒng)計與綜合分析工作。

（七）機關事業(yè)社會保險工作崗。負責全區(qū)機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金政策和標準的組織實施；負責參保人員退休審核管理制度的組織實施及管理權限內參保人員的政策退休審核。

（八）基金監(jiān)督崗：依法監(jiān)督區(qū)本級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金及職業(yè)年金的收支、管理，參與查處重大案件。承擔區(qū)本級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金及職業(yè)年金非現(xiàn)場監(jiān)督工作。配合上級部門落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金監(jiān)管系統(tǒng)預警信息的核實、調查、反饋工作。承擔區(qū)本級機關事業(yè)單位保險養(yǎng)老基金及職業(yè)年金現(xiàn)場監(jiān)督、日常檢查工作。承擔區(qū)本級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金及職業(yè)年金舉報案件受理、保險欺詐案件的調查、核實工作。

佳木斯市東風區(qū)人力資源和社會保障局領導

局    長：周曉紅

副局長：李克洋