林口縣人力資源和社會保障局

主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，起草有關(guān)地方性規(guī)范性文件并貫徹實施。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)技工教育工作。擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策和就業(yè)援助制度。牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行省、市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）負(fù)責(zé)貫徹實施國家、省、市勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策。貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂全縣人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）負(fù)責(zé)政府部門人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。擬訂吸引留學(xué)人員工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（十）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域的對外交流合作。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。指導(dǎo)所屬事業(yè)單位和聯(lián)系的社會組織的黨建工作。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十五）與縣教育體育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育體育局等部門貫徹實施。高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)和辦理就業(yè)工作，由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

（一）辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)信息、安全、機(jī)要、保密、政務(wù)公開、督辦檢查等工作。承擔(dān)機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位的干部人事、機(jī)構(gòu)編制、勞動工資、教育培訓(xùn)、考核評比、表彰獎勵等工作。承擔(dān)全縣事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

組織開展人力資源和社會保障政策研究，組織協(xié)調(diào)重大課題調(diào)研，承擔(dān)重要文稿起草、協(xié)調(diào)專家咨詢和新聞宣傳、新媒體建設(shè)、輿情處置等工作。承擔(dān)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)的改革推進(jìn)工作。

擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，承擔(dān)系統(tǒng)統(tǒng)計管理工作，定期開展業(yè)務(wù)總體分析。承擔(dān)相關(guān)社會保障資金財務(wù)管理制度建設(shè)，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。承擔(dān)機(jī)關(guān)和直屬單位國有資產(chǎn)管理、財務(wù)綜合、財務(wù)預(yù)決算、內(nèi)部審計、有關(guān)國際援助貸款項目管理和各專項資金分配方案的審核工作。

貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大案件。承擔(dān)縣屬企業(yè)年金和全縣機(jī)關(guān)事業(yè)職業(yè)年金管理合同備案工作。

擬訂全縣表彰獎勵制度，根據(jù)授權(quán)審核以縣委縣政府名義實施的表彰獎勵活動，承擔(dān)相關(guān)國務(wù)院榮譽稱號獲得者、國家級和省部級表彰獎勵獲得者的管理等工作，承擔(dān)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰以及縣級部門表彰有關(guān)工作，代表縣政府承辦縣委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員行政任免手續(xù)等有關(guān)工作。

擬訂人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)和重大決策社會穩(wěn)定風(fēng)險評估，承擔(dān)信訪統(tǒng)計分析工作，組織協(xié)調(diào)信訪突出問題和人民群眾信訪事項處理及信訪復(fù)查、復(fù)核工作。監(jiān)督、指導(dǎo)局機(jī)關(guān)各相關(guān)股室做好信訪工作。

（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)與企事業(yè)人事管理股。擬訂全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、規(guī)劃和年度計劃，擬訂勞動者公平就業(yè)、特殊群體就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等政策。牽頭貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，落實就業(yè)補助資金管理辦法。承擔(dān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作。

健全全縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，推進(jìn)落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)就業(yè)失業(yè)登記管理工作，組織實施公共就業(yè)服務(wù)專項活動，指導(dǎo)全縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。

貫徹落實勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度實施辦法，完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制。協(xié)調(diào)落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。組織開展勞務(wù)派遣行政許可和特殊工時制審核工作，落實職工工作時間、休息休假等勞動標(biāo)準(zhǔn)制度，落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策，指導(dǎo)企業(yè)做好改革中的職工安置工作。負(fù)責(zé)全縣企事業(yè)單位勞動關(guān)系檔案管理工作。

指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案事宜，貫徹落實事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。

擬訂人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動政策和規(guī)劃，指導(dǎo)人力資源社會服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作，擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策，組織實施縣直及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)單位人員調(diào)配工作。承辦我縣人力資源和社會保障領(lǐng)域的對外交流合作事宜，組織我縣人才參加國際合作交流與培訓(xùn)項目。

擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施，擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，指導(dǎo)開展技工學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè)，擬訂職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，完善職業(yè)能力統(tǒng)計調(diào)查分析制度。承擔(dān)職業(yè)能力鑒定和事業(yè)單位崗位培訓(xùn)工作。

（三）專業(yè)技術(shù)人員與調(diào)解仲裁管理股（縣勞動人事爭議仲裁院）。承擔(dān)人才綜合工作，貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)管理和繼續(xù)教育政策并組織實施，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員、縣級領(lǐng)軍人才梯隊及學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人選拔工作。貫徹落實吸引留學(xué)人員工作、定居和國（境）外機(jī)構(gòu)在省內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。承辦深化職稱制度改革和職稱綜合管理工作，承擔(dān)國家職業(yè)資格目錄監(jiān)督管理工作。

擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作制度，指導(dǎo)監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作，依法組織處理重大勞動人事爭議，組織實施調(diào)解仲裁員資格制度，承擔(dān)中省直駐林機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及駐軍企業(yè)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。

（四）工資福利獎勵股。貫徹落實事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策，承擔(dān)縣直事業(yè)單位績效工資總量管理工作及全縣績效工資工作的宏觀指導(dǎo)，承擔(dān)縣直及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)的審核工作。

（五）保險管理股。貫徹落實機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施，擬訂參保人員退休審核管理制度并組織實施。承擔(dān)相關(guān)社會保障基金財務(wù)管理制度建設(shè)，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。承擔(dān)相關(guān)社會保障基金財務(wù)預(yù)決算、內(nèi)部審計工作。承擔(dān)組織實施基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度政策，落實因病或非因工喪失勞動能力參保人員待遇政策并組織鑒定工作。

貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)并組織實施，擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施。

貫徹落實失業(yè)保險政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，指導(dǎo)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。

貫徹落實工傷保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施，貫徹落實因工傷殘人員待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策，實施工傷預(yù)防、工傷康復(fù)，承擔(dān)縣直國家機(jī)關(guān)及參公管理公務(wù)員工傷認(rèn)定工作審核申報工作，負(fù)責(zé)工傷保險各類協(xié)議服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，指導(dǎo)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作，組織實施因工傷殘勞動能力鑒定及承擔(dān)再次鑒定工作。

配合辦公室貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大案件。承擔(dān)縣屬企業(yè)年金和全縣機(jī)關(guān)事業(yè)職業(yè)年金管理合同備案工作。

（六）政策法規(guī)和勞動保障監(jiān)察股。貫徹執(zhí)行勞動保障監(jiān)察工作制度和政策，依法查處和督辦重大案件，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。

組織推進(jìn)人力資源和社會保障法治建設(shè)，承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審查和行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作。

（七）網(wǎng)絡(luò)信息股（縣信息中心）。擬訂人力資源和社會保障信息化建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃、政策及管理辦法并組織實施；負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)全縣人力資源和社會保障信息化建設(shè)，推進(jìn)信息系統(tǒng)向基層經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)點及相關(guān)單位延伸使用的工作；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)制定信息化建設(shè)相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)組織統(tǒng)籌重大信息化工程項目建設(shè)；負(fù)責(zé)信息化工程項目立項、驗收的初審工作；負(fù)責(zé)信息安全保護(hù)體系建設(shè)和信息安全管理的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；承擔(dān)電子政務(wù)建設(shè)的組織協(xié)調(diào)和推廣應(yīng)用工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)做好信息化建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施和設(shè)備管理工作；負(fù)責(zé)信息化建設(shè)的宣傳教育工作；承擔(dān)人力資源和社會保障業(yè)務(wù)統(tǒng)計工作。

負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障信息化工作的具體實施工作;承擔(dān)全縣人力資源和社會保障電子政務(wù)平臺、計算機(jī)基礎(chǔ)平臺和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)、運行維護(hù)和管理工作;負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障數(shù)據(jù)庫和業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)與管理;承擔(dān)人力資源和社會保障信息資源數(shù)據(jù)處理、分析、管理和服務(wù)工作;負(fù)責(zé)區(qū)域性人事人才數(shù)據(jù)資源中心和應(yīng)用服務(wù)中心的規(guī)劃建設(shè)和運行管理;具體承擔(dān)人力資源和社會保障信息化標(biāo)準(zhǔn)體系建立和執(zhí)行;負(fù)責(zé)縣人力資源和社會保障辦公自動化系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)及管理維護(hù);負(fù)責(zé)人力資源和社會保障電子平臺的技術(shù)安全和防護(hù)管理工作;承擔(dān)全縣人力資源和社會保障信息化推廣、應(yīng)用和建設(shè)指導(dǎo)工作，提供相關(guān)的信息咨詢服務(wù)，為相關(guān)部門處理、提供和交換人力資源和社會保障相關(guān)信息。

機(jī)關(guān)黨的機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及直屬單位的黨群工作。

林口縣人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)

韓加明  林口縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長、一級主任科員

于天雷  林口縣人力資源和社會保障局黨組成員、副局長

李  強(qiáng)  林口縣人力資源和社會保障局黨組成員、副局長

微信公眾號：林口人社

負(fù)責(zé)人：韓加明