牡丹江市愛民區(qū)人力資源和社會保障局

一、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針、政策和法律法規(guī)、規(guī)章，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃和政策，并組織實施。

（二）負(fù)責(zé)全區(qū)整體性人才資源的開發(fā)工作，推進人才市場建設(shè)。

（三）按照管理權(quán)限，綜合管理事業(yè)單位人員，組織實施事業(yè)單位人員管理政策，推進事業(yè)單位人事制度改革。

（四）綜合管理行政機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員，負(fù)責(zé)擬訂全區(qū)行政機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員管理政策并組織實施，承擔(dān)行政機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位考核和繼續(xù)教育工作。

（五）綜合管理專業(yè)技術(shù)人員，組織、指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定、考試及聘任工作，協(xié)調(diào)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

（六）會同有關(guān)部門組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度，綜合管理和指導(dǎo)全區(qū)行政機關(guān)、事業(yè)單位紀(jì)律懲戒工作。

（七）按照管理權(quán)限，綜合管理事業(yè)單位工資福利退休工作，指導(dǎo)退休干部的管理服務(wù)工作。

（八）推進社會保障體系建設(shè)，管理全區(qū)社會保險及其補充保險工作，負(fù)責(zé)社會保險政策的組織實施和監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)企業(yè)離退休人員的社會化管理服務(wù)工作。

（九）組織實施勞動關(guān)系政策和勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同和集體合同制度，承擔(dān)勞動標(biāo)準(zhǔn)和特殊勞動保護工作。

（十）組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法違規(guī)案件；協(xié)助辦理工傷認(rèn)定工作；完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂本區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，負(fù)責(zé)推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點、難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

區(qū)就業(yè)服務(wù)中心工作職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，承擔(dān)勞動用工備案工作，建立并完善就業(yè)援助制度。

（二）組織實施職業(yè)資格認(rèn)定制度，推進建立面向轄區(qū)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度；按權(quán)限負(fù)責(zé)審批、管理、監(jiān)督、指導(dǎo)民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)介紹機構(gòu)、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)及人才服務(wù)機構(gòu)。

三、領(lǐng)導(dǎo)信息

王   龍：局?長 負(fù)責(zé)人社局全面工作。

單?輝：副局長 負(fù)責(zé)局內(nèi)日常管理、目標(biāo)管理、文字綜合、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、人才服務(wù)、職稱、工資和招商引資等工作。

鄭成龍：就業(yè)服務(wù)中心主任 分管就業(yè)方面工作、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、勞動者權(quán)益維護。

 負(fù)責(zé)人姓名：王龍