富?？h人力資源和會保障局

 根據(jù)《中共黑龍江省委辦公廳 黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<富?？h機構(gòu)改革方案>的通知》(廳字[2019]40號),制定本規(guī)定。

一、主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)和政策規(guī)定，組織實施全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并負責(zé)管理與監(jiān)督；負責(zé)全縣促進就業(yè)、維權(quán)服務(wù)、社會保險和工資福利等社會保障工作。

（二）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員管理政策法規(guī)，負責(zé)事業(yè)單位副科級以下工作人員年度考評工作；負責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)資格、等級的評審、考試、認定以及繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)等工作；負責(zé)非師范類高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)；指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限，負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、就業(yè)招聘、聘用合同管理；擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革及宏觀調(diào)控，組織實施事業(yè)單位人員福利和離退休政策工作。

（三）負責(zé)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，優(yōu)化人力資源配置，促進人力資源合理流動；負責(zé)全縣人力資源的開發(fā)利用和勞動就業(yè)管理。

（四）做好企業(yè)勞動年審和工資支付監(jiān)控工作；對企業(yè)工資和職工工資及其他勞動報酬進行宏觀管理。

（五）負責(zé)全縣職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競賽、勞動競賽等技能開發(fā)工作，落實國家職業(yè)資格證書制度；指導(dǎo)農(nóng)村勞動力輸出前職業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，管理和指導(dǎo)技工學(xué)校和民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)。

（六）負責(zé)勞動關(guān)系調(diào)整工作，組織實施全縣勞動監(jiān)察和勞動年檢工作；負責(zé)集體合同審查、勞動合同鑒證和管理工作；完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，負責(zé)收繳和管理農(nóng)民工工資保障金工作；綜合管理全縣勞動人事爭議處理和信訪仲裁工作，承擔(dān)縣勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。

（七）負責(zé)對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險基金管理實施行政監(jiān)督，擬訂和組織實施基金預(yù)警方案，實施有效預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，確保社保基金安全。

（八）負責(zé)工傷認定上報工作；負責(zé)組織征地農(nóng)民社會養(yǎng)老保險落實情況審核工作。

（九）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室。負責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)文秘、會務(wù)、機要、檔案、統(tǒng)計、人事、財務(wù)、安全、信息、保密、新聞宣傳、政務(wù)公開、調(diào)研、接待、后勤、扶貧等工作；協(xié)調(diào)黨委，承擔(dān)機關(guān)考評、行風(fēng)建設(shè)、包扶、社會治安綜合治理、工會、婦女、共青團工作；負責(zé)指導(dǎo)人力資源市場建設(shè)和管理工作。

（二）事業(yè)單位人事管理股。負責(zé)全縣事業(yè)單位副科級以下工作人員的年度考評工作；按照干部管理權(quán)限負責(zé)事業(yè)單位股級干部任免工作；指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；按照管理權(quán)限，負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同管理工作，制定事業(yè)單位崗位聘任意見辦法，統(tǒng)籌指導(dǎo)事業(yè)單位開展崗位聘任工作。貫徹執(zhí)行上級有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職稱評定工作的方針政策，結(jié)合實際提出具體的實施辦法；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各單位專業(yè)技術(shù)人員職稱的申報評審和管理工作；負責(zé)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審批工作；組織全縣中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的初審上報工作；承擔(dān)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定、高級專業(yè)技術(shù)資格評審材料的初審和送審，以及組織開展企業(yè)、事業(yè)單位工人中、高級專業(yè)技術(shù)資格的評審和工人技師的申報評審工作；承擔(dān)對全縣專業(yè)技術(shù)人員的聘用管理實行指導(dǎo)和監(jiān)督；實施國家職業(yè)資格證書制度，組織實施職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)，完善職業(yè)技能資格制度，承擔(dān)全縣職業(yè)分析和分類工作；承擔(dān)對突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員的選拔、推薦和評選工作；會同有關(guān)單位做好引進和管理國外專業(yè)技術(shù)人才工作。擬定事業(yè)單位在職人員工資、津貼補貼、福利和離退休人員退休（退職）政策并組織實施；擬定事業(yè)單位工資總額管理辦法，負責(zé)事業(yè)單位工資審核，配合有關(guān)部門實施財政供養(yǎng)人員統(tǒng)一支付工資制度；負責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員參加工作時間和工齡計算的認定工作；承擔(dān)勞動人事統(tǒng)計以及工資福利政策的咨詢服務(wù)工作。

（三）社會保障股。貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)社會保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)和政策，擬定實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、企業(yè)基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策和規(guī)劃，并組織實施；承擔(dān)對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督工作；協(xié)調(diào)推進社會保險各險種的發(fā)展并負責(zé)相關(guān)監(jiān)督管理；組織推行全縣的企業(yè)年金制度，并進行檢查、監(jiān)管；承擔(dān)全縣用人單位職工工傷認定工作；承擔(dān)核準(zhǔn)企業(yè)職工依法退休及從事特種工種和傷、病、殘完全喪失勞動能力提前退休審核工作；負責(zé)“金保工程”網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的管理與監(jiān)督工作；負責(zé)職工職業(yè)病傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定復(fù)核工作。承擔(dān)涉及相關(guān)法律、政策的事務(wù)；承擔(dān)執(zhí)法監(jiān)督工作；負責(zé)受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦、復(fù)查、復(fù)核信訪事項；協(xié)調(diào)處理重大群體信訪事件和突發(fā)事件；辦理本局的行政復(fù)議、行政訴訟、信訪工作；組織相關(guān)業(yè)務(wù)的法制宣傳；協(xié)調(diào)勞動人事關(guān)系，受理、調(diào)查、調(diào)節(jié)和審理勞動人事爭議信訪案件，調(diào)節(jié)、處理規(guī)定范圍內(nèi)各類勞動人事爭議；承擔(dān)縣勞動人事爭議仲裁委員會和縣勞動人事關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議制度的日常工作。擬定事業(yè)單位人員人事管理政策并指導(dǎo)監(jiān)督實施；組織實施事業(yè)單位工作人員工傷認定及有關(guān)待遇的政策、規(guī)定；負責(zé)事業(yè)單位去世人員一次性撫恤金及遺屬困難補助的審批工作；負責(zé)全縣事業(yè)單位離退休干部異地安置的審核、呈報及離退休干部護理費的審批工作。

（四）基金監(jiān)督管理和勞動關(guān)系監(jiān)察股。依法行使勞動保障監(jiān)督檢查權(quán)，開展勞動保障法律、法規(guī)、政策咨詢服務(wù)；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；組織查處重大的勞動保障違法案件和有關(guān)重大影響的群體性突發(fā)事件；負責(zé)集體合同審查、勞動合同見證和管理工作；完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；承擔(dān)企業(yè)勞動年審和工資支付監(jiān)控工作；審批企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制；指導(dǎo)和核準(zhǔn)企業(yè)經(jīng)濟性裁員和執(zhí)行有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)工作；負責(zé)企業(yè)工資管理工作，指導(dǎo)和監(jiān)督檢查最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實工作，以及對企業(yè)工資總量的宏觀調(diào)控；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；負責(zé)收繳和管理農(nóng)民工工資保障金工作。

三、領(lǐng)導(dǎo)分工：