哈爾濱市南崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂相關(guān)區(qū)政府規(guī)范性文件草案并組織實(shí)施。

（二）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹落實(shí)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，執(zhí)行面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)援助制度。推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)、設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等涉及人社許可事項(xiàng)的審批和日常管理等工作。

（四）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等群體就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，并實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

（五）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策。完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假制度，貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。貫徹落實(shí)國家、省、市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度，執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處涉勞案件。

（六）負(fù)責(zé)政府部門人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。貫徹執(zhí)行技能人才及農(nóng)村人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。貫徹落實(shí)職業(yè)資格制度。

（七）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、考核培訓(xùn)、事業(yè)單位職稱管理和“三支一扶”等人事綜合管理工作，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員、雇員管理政策，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)。

（八）負(fù)責(zé)區(qū)政府序列事業(yè)單位科級(jí)和科級(jí)以下人員調(diào)配工作；會(huì)同有關(guān)部門做好全區(qū)人才引進(jìn)、大中專畢業(yè)生就業(yè)等工作。

（九）會(huì)同有關(guān)部門完善全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

（十）貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制；貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，負(fù)責(zé)全區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移和培訓(xùn)工作。

（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的地區(qū)、國際交流與合作工作。負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作；受理勞動(dòng)、人事信訪事項(xiàng)，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的重大信訪事件及突發(fā)事件。負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

（十三）貫徹執(zhí)行國家、省、市社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定具體工作方案并組織實(shí)施。

（十四）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十五）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十六）有關(guān)職責(zé)分工。有關(guān)建設(shè)領(lǐng)域解決拖欠農(nóng)民工工資方面的職責(zé)分工。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)處理非建設(shè)領(lǐng)域發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資投訴問題，同時(shí)繼續(xù)負(fù)責(zé)解決拖欠農(nóng)民工工資工作的總協(xié)調(diào)、檢查、督辦及數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)計(jì)等工作。區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理和綜合協(xié)調(diào)建建設(shè)領(lǐng)域解決拖欠農(nóng)民工工資工作（具體范圍：轄區(qū)內(nèi)初中直、省屬建筑企業(yè)及外埠進(jìn)哈一級(jí)資質(zhì)以上的建筑企業(yè)外的建筑企業(yè)）。