和龍市人力資源和社會保障局

第一條  根據(jù)《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于印發(fā)<關(guān)于市縣機構(gòu)改革的總體意見>的通知》(吉發(fā)[2018]44號)和《中共吉林省委辦公廳吉林省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<和龍市機構(gòu)改革方案>的道知》(吉廳字[2019]40號)，制定本規(guī)定。

第二條  和龍市人力資源和社會保障局(以下簡稱市人力資源和社會保障局)是市政府工作部門，為正科級。

第三條  市人力資源社會保障局的主要職責是；

(一)貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策;組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章草案;擬訂相關(guān)政策和措施并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策;建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系;組織落實就業(yè)援助制度;擬訂落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度;牽頭組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，承接“三支一扶”畢業(yè)生計劃工作;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準;組織落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策;會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理的監(jiān)督辦法;編制全市社會保險基金決算草案;參與制定全市社會保障基金投資政策。

(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導;擬訂應(yīng)預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，促進建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策;參與市級企業(yè)勞動模范評定工作。

(七)會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策;參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

(八)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(九)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議仲裁制度;擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(十)受理變動。人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

(十一)負責擬訂全市工傷保險的實施意見，改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施，承擔全市職工工傷認定工作。

(十二)承擔機關(guān)內(nèi)部安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

(十三)完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

第四條  市人力資源社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)；

（一）辦公室(信息科)。負責局機關(guān)政務(wù)、事務(wù)的組織落實與督辦；負責后勤保障、安全保衛(wèi)等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作;負責全局績效評估考核工作;組織開展全市人力資源和社會保障政策的綜合研究工作。負責起草以局名義發(fā)出的文件、資料、文字綜合和文件收發(fā)等項工作;承擔人大、政協(xié)提案答復工作;負責組織籌備全局性會議，協(xié)調(diào)局機關(guān)各科室、直屬單位工作關(guān)系、檢查落實工作計劃、工作部署和各項規(guī)章制度，做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上報工作。承擔機關(guān)內(nèi)部安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。協(xié)調(diào)包保扶貧相關(guān)工作。負責擬定局全年信息系統(tǒng)的規(guī)劃和年度總計劃，并承擔系統(tǒng)設(shè)計、建設(shè)和管理工作。負責管理局局域網(wǎng)、域名及信息平臺，確保局域網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定地運行，負責信息系統(tǒng)的安全防護和備份工作。負責全市社會保障卡制作申報、發(fā)放、數(shù)據(jù)采集及日常管理與服務(wù)工作。

(二)規(guī)劃財務(wù)科(社保監(jiān)督科)。承擔市社會保障監(jiān)督委員會辦公室職責；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；參與擬訂全市人力資源和社會保障資企(基金)財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施;會同有關(guān)部門編制全市人力資源和社會保障資金(基金)預(yù)決算;匯總編制本局管理的各項資金(經(jīng)費)預(yù)決算;承擔局機關(guān)財務(wù)管理工作;承擔局所屬單位內(nèi)部財務(wù)審計工作，指導監(jiān)督所屬單位財務(wù)管理工作，負責管理局屬國有資產(chǎn)，承擔有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。

負責落實各項就業(yè)資金、社會保險基金管理政策;擬訂社會保險基金監(jiān)督辦法，建立健全社會保險基金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，依法監(jiān)督社會保險及補充保險基金征繳，支付、管理和運營;建立并管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，組織查處重大案件。加強對社保經(jīng)辦機構(gòu)的行政監(jiān)督和行政執(zhí)法，確保各項政策的正確執(zhí)行，基金的有效監(jiān)管，業(yè)務(wù)的規(guī)范經(jīng)辦，防范和消除各種潛在的風險和隱患。

(三)專業(yè)技術(shù)人員管理科(人才開發(fā)科)。綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員及專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，負責全市專業(yè)技術(shù)人員普查登記、建立專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫工作;落實職稱制度改革及職稱管理工作;負責全市中高級職稱申報審核工作和初級職稱認定工作;負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)評審委員會的組建和管理工作;評聘結(jié)合事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置核準工作;負責全市高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作;負責有突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才享受政府特殊津貼人員。拔尖人才等各級各類人才的申報、選拔工作；指導監(jiān)督全市在職專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

擬定吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和留學人員來和龍工作或定居政策并組織實施;擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并監(jiān)督實施。

(四)行政審批辦公室(社會保險管理科)。承擔本門負責的行政審批事項的受理和審批工作;負責組織協(xié)調(diào)行政審批事項的勘察、論證、審核等相關(guān)工作;負責有關(guān)行政許可證及相關(guān)證書的發(fā)放工作;負責行政審批專用章的使用管理;負費有關(guān)行政審批事項的行政復議和行政應(yīng)訴;負責法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由部門承擔的其他行政審批事項。負責全市企事業(yè)單位職工、失業(yè)人員退休、退職、病退審核工作，組織全市企事業(yè)職工勞動能力鑒定工作。

擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革實施意見和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；貫徹落實基本養(yǎng)老保險相關(guān)政策和管理辦法；組織落實企業(yè)職工離退休政策;建立健全企業(yè)年金、職業(yè)年金備案制度；擬訂養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織監(jiān)督實施;指導監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。貫徹落實農(nóng)村社會保險和被征地農(nóng)民社會保障政策及發(fā)展規(guī)劃并組織實施；會同有關(guān)方面擬訂農(nóng)村社會保險基金管理辦法；貫徹落實有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施；指導監(jiān)督農(nóng)村社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

擬訂全市失業(yè)保險制度改革實施意見和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；貫徹落實失業(yè)保險相關(guān)政策和管理辦法；完善失業(yè)預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；擬訂并監(jiān)督實施經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策；指導監(jiān)督失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

(五)工傷保險科。負責擬訂全市工傷保險的實施意見、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施;承擔市直機關(guān)事業(yè)單位、市屬企業(yè)、轄區(qū)施工企業(yè)職工工傷認定工作;負責機關(guān)企事業(yè)單位職工因病或非因工勞動能力鑒定申報工作。

(六)就業(yè)與職業(yè)技能開發(fā)科。擬定全市就業(yè)規(guī)劃和年度計劃、勞動者平等就業(yè)、勞動力流動、大學生就業(yè)政策和措施，健全公共就業(yè)服務(wù)體系;擬定就業(yè)并組織實施人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃，參與全市就業(yè)資金的管理和使用監(jiān)督;擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃，執(zhí)行人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準入管理制度，落實人力資源中介機構(gòu)資質(zhì)、市場從業(yè)人員資格標準，指導和監(jiān)督職業(yè)中介機構(gòu)工作，審查、監(jiān)督人力資源市場從業(yè)人員資格標準，組織申報和實施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等項目。

貫徹落實國家農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益;推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。

貫徹執(zhí)行國家和省州職業(yè)技能培訓有關(guān)政策，擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的辦法、政策和措施;完善職業(yè)技能資格制度，并履行職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的職責；擬定社會力量舉辦職業(yè)培訓機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法;指導職業(yè)培訓機構(gòu)的師資隊伍建設(shè)、職業(yè)培訓的教材建設(shè)規(guī)劃和評估認定制度;負責全市機關(guān)、 事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核、考試、審核、申報工作。承擔“三支一扶”畢業(yè)生計劃工作;貫徹執(zhí)行國(境)外人員(不含專家)來州就業(yè)管理政策。

(七)法制監(jiān)察科。組織實施勞動監(jiān)察，依法查處和督辦重大案件，指導全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)開展工作，協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作，組織處理突發(fā)性事件;承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作，負責勞動監(jiān)察技術(shù)裝備管理工作。

承擔機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作;承擔全市人力資源和社會保障法律法規(guī)政策的宣傳和落實和政務(wù)信息公開工作;承擔監(jiān)督檢查相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行及依法行政情況;承辦相應(yīng)行政復議、行政應(yīng)訴和行政處罰聽證工作

(八)事業(yè)單位工資福利科。貫徹落實事業(yè)單位工資福利與離退休政策、貫徹執(zhí)行津貼、補貼和福利制度;負責實施全市事業(yè)單位工作人員工資、獎金、津補貼的審核(審批)、監(jiān)督和檢查工作;負責全市事業(yè)單位職工退休、退職、病退審核工作;貫徹執(zhí)行國家制定各項離退休政策，負責辦理全市事業(yè)單位離退休發(fā)證工作。

(九)事業(yè)單位人事管理科。負責全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;承擔全市事業(yè)單位工作人員公開招聘工作;負責全市事業(yè)單位各類人員和機關(guān)工勤崗位設(shè)置、崗位類別、崗位等級和結(jié)構(gòu)比例的核準工作并監(jiān)督實施;負責全市事業(yè)單位各類人員及機關(guān)(工勤)人員的聘用合同備案(首聘、續(xù)聘、變更、解聘、終止等備案);負責全市事業(yè)單位和機關(guān)工勤年度考核備案工作;負責全市企事業(yè)單位人才統(tǒng)計工作。負責市直事業(yè)單位考核獎懲工作。

（十）勞動關(guān)系和調(diào)解仲裁科(信訪辦公室)。貫徹落實國家和省勞動關(guān)系政策;擬訂勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范;負責企業(yè)職工以及與機關(guān)事業(yè)單位建立勞動關(guān)系人員的市內(nèi)外流動管理工作;負責指導企業(yè)簽訂勞動合同和集體合同，全市地方企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策和辦法，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責人工資收入分配；監(jiān)督落實最低工資標準和工資支付規(guī)定;監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策；參與市級企業(yè)勞動模范評定工作。

貫徹執(zhí)行人事、勞動爭議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章、政策、指導監(jiān)督全市人事、勞動爭議調(diào)解仲裁工作；指導開展全市人事、勞動爭議預(yù)防工作;負責全市人事勞動爭議仲裁員的業(yè)務(wù)培訓和管理；依法組織處理有關(guān)人事、勞動爭議及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

擬訂全市人力資源和社會保障信訪工作規(guī)章制度和政策，監(jiān)督、檢查、指導全市人力資源和社會保障信訪工作;負責受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦人民群眾提出的有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項。

黨總支辦公室。負責局機關(guān)及直屬事業(yè)單位黨建和黨群工作;承擔局機關(guān)及直屬單位的機構(gòu)編制、人事管理、紀檢人事監(jiān)察、行風建設(shè)等工作;負責局機關(guān)對內(nèi)對外宣傳工作。

第五條 市人力資源社會保障局機關(guān)行政編制23名。設(shè)黨組書記1名，李春南。局長1名，張美玲。副局長1名，張雪。內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)11名，其中；正職11名(含機關(guān)黨總支專職副書記1名)。

第六條 和龍市人力資源和社會保障局領(lǐng)導班子成員：黨組書記：李春南；局長：張美玲；副局長：張雪；就業(yè)服務(wù)局局長：康東國；人才服務(wù)中心主任：張?zhí)镉隆?/span>

第七條 和龍市人力資源和社會保障局辦公地址:人民大街60號；

辦公時間:夏季-5月1日到10月1日（上午8:30至12:00，下午13:30至17:00），冬季-10月1日到次年5月1日（上午8:30至12:00，下午13:00至16:30），

駐政務(wù)大廳科室辦公地址：和龍市海蘭路690號

工作日：8：30-16：00

聯(lián)系方式:0433-4222572

機關(guān)負責人：張美玲