前郭縣人力資源和社會(huì)保障局

機(jī)關(guān)職能：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章；研究擬定全縣人力資源和社會(huì)保障制度改革規(guī)劃、方案；編制全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）負(fù)責(zé)全縣人力資源規(guī)劃、開發(fā)工作，擬定人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施,發(fā)展和規(guī)范全縣人力資源市場,促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）擬定適合于本地經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)地方性法規(guī)、規(guī)章并組織實(shí)施;代表縣政府行使人力資源和社會(huì)保障的行政審核監(jiān)督檢查職權(quán)；受理勞動(dòng)、人事信訪事項(xiàng),處理勞動(dòng)、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（四）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。執(zhí)行國家和省、市促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施；擬定我縣城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；組織落實(shí)就業(yè)援助制度；組織落實(shí)職業(yè)資格制度相關(guān)政策和面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；推動(dòng)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策的落實(shí)；推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí),協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（五）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，擬定并組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；執(zhí)行省社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳、支付、管理和運(yùn)營政策；對社會(huì)保險(xiǎn)基金管理實(shí)施行政監(jiān)督審查。

（六）貫徹執(zhí)行國家及省、市企事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員工資福利制度和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位離退休政策實(shí)施工作。

（七）研究擬定全縣事業(yè)單位人事制度改革方案，擬定事業(yè)單位人員管理政策并組織實(shí)施；參與人才管理工作,推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策的實(shí)施；推進(jìn)深化職稱制度改革工作；健全研究生、博士生（后）管理辦法；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)政府工作部門獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作；審核以縣政府名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)表彰人員。

（九）實(shí)施勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁制度；認(rèn)真執(zhí)行國家勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本規(guī)則；貫徹勞動(dòng)關(guān)系政策,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；依法開展勞動(dòng)、人事爭議處理和仲裁,監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察,開展勞動(dòng)者維權(quán)工作,依法查處重大案件。

（十）按照《前郭縣黨委、政府工作部門安全生產(chǎn)職責(zé)》（前審改辦發(fā)〔2018〕2號(hào)）規(guī)定，承擔(dān)本行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)。

（十一）完成縣委、縣政府及上級(jí)部門交辦的其他工作任務(wù)。

機(jī)構(gòu)設(shè)置：

綜合科（信息科）、審計(jì)監(jiān)督科、行政審批辦公室（法制與監(jiān)察科）、人才流動(dòng)與職員管理科、考核任免科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力建設(shè)科、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)科、工資福利科、調(diào)解仲裁科（信訪辦公室）。

負(fù)責(zé)人姓名：奧拉