東豐縣人力資源和社會保障局職能信息
第一條 根據(jù)《中共吉林省委、吉林省人民政府關(guān)于市縣機構(gòu)改革的總體意見》及省委省政府批準的《東豐縣機構(gòu)改革方案》（吉廳字[2019]16號），制定本規(guī)定。
第二條 東豐縣人力資源和社會保障局（以下簡稱縣人社局）是管理全縣人力資源和社會保障的政府工作部門，為正科級。
第三條 東豐縣人社局貫徹落實黨中央、省委省政府、市委市政府和縣委縣政府關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履職過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；組織起草縣人力資源和社會保障方面規(guī)范性文件；落實相關(guān)政策和措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬定并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責(zé)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；組織落實就業(yè)援助制度；提供職業(yè)指導(dǎo)；組織落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；負責(zé)社保補貼；落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法；編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案；參與制定全縣社會保障基金投資政策。
（五）負責(zé)就業(yè)、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡；負責(zé)指導(dǎo)就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)困難認定工作。
（六）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員（不含參公人員，下同）工資收入分配制度改革實施意見，促進建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企事業(yè)單位人員福利待遇標準；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員離退休政策；負責(zé)失業(yè)人員退休申報；參與縣級企業(yè)勞動模范評定工作。
（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位（不含參公事業(yè)單位，下同）人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策;參與人才管理工作,制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)激勵工作。
（八）會同有關(guān)部門組織落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（九）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件；負責(zé)勞動合同實施情況監(jiān)管工作，督促用人單位依法簽定勞動合同；依據(jù)職業(yè)病診斷結(jié)果，做好職業(yè)病人的社會保障工作。
（十）受理人事和勞動保障信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人事和勞動保障方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。
（十一）負責(zé)全縣人力資源和社會保障方面的對外交流與合作工作。
（十二）承擔(dān)主管行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)管理，負責(zé)督促行業(yè)領(lǐng)域加強安全管理工作；依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定履行安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)，開展監(jiān)管執(zhí)法工作。負責(zé)信訪、應(yīng)訴和復(fù)議工作。
（十三）研究制定縣政府績效評估管理辦法；組織實施對政府工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的績效評估工作；牽頭制定績效評估管理制度；組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查全縣績效管理工作；調(diào)查研究績效管理工作重大問題，提出有關(guān)意見建議；負責(zé)縣政府工作部門績效考評工作；承擔(dān)縣績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作；擬訂縣表彰獎勵制度，承辦縣表彰獎勵具體工作。
（十四）完成縣委、縣政府交辦的其它工作。
科室介紹 辦公室（績效管理辦公室）、事業(yè)單位人員管理科、事業(yè)單位工資福利科、專業(yè)技術(shù)人員管理科（人才工作辦公室）、社會保險科、勞動關(guān)系科、職業(yè)能力建設(shè)科、黨建工作辦公室。
東豐縣人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)簡介
