嵊州市人力資源和社會保障局

  嵊州市人力資源和社會保障局是市政府工作部門，為正科級。嵊州市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、紹興市委和市委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。市人力社保局下屬事業(yè)機構(gòu)人才開發(fā)服務(wù)中心、人力資源和社會保障信息中心、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心、退休干部管理中心、社會保險服務(wù)中心、就業(yè)管理服務(wù)中心、勞動保障監(jiān)察大隊、人事考試中心 。主要職責(zé)是:

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人力資源和社會保障工作的法律法規(guī)規(guī)章。起草人力資源和社會保障工作規(guī)范性文件。編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關(guān)政策、改革方案并組織實施和監(jiān)督檢查。負責(zé)全市人力資源和社會保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。

（二）負責(zé)促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；負責(zé)中專和職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的管理指導(dǎo)；開展就業(yè)援助，建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

（三）承擔(dān)人力資源開發(fā)有關(guān)工作。會同有關(guān)部門擬訂和實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；負責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍綜合管理，牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格管理；負責(zé)技能人才隊伍綜合管理，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。負責(zé)人才國際交流合作有關(guān)工作。

（四）負責(zé)基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。擬訂基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險政策和標準，依法對其基金進行監(jiān)督，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；會同有關(guān)部門組織編制基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金和失業(yè)保險基金預(yù)決算草案；組織實施基金的預(yù)測預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對措施，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制；完善社會保險經(jīng)辦服務(wù)體系建設(shè)；擬訂補充養(yǎng)老保險基金監(jiān)督管理制度并組織實施。

（五）會同有關(guān)部門擬訂企事業(yè)單位人員工資收入分配、福利和離退休政策；建立健全全市企事業(yè)單位工資增長和支付保障機制；負責(zé)企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作；綜合管理事業(yè)單位人員人事工作，會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革。做好退休干部服務(wù)管理工作。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。查處事業(yè)單位考試應(yīng)試人員違規(guī)違紀行為。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，制定消除非法使用童工政策，制定女工、未成年工的特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度；綜合管理全市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件；會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作、家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。承擔(dān)市防范處置企業(yè)拖欠工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（七）完成市委、市政府交辦的其他事項。

（八）職能轉(zhuǎn)變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善收入分配體制機制，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導(dǎo)作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng)，加強整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。