余姚市人力資源和社會保障局

      （一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)，擬訂相應(yīng)的政策及實施辦法并組織實施和監(jiān)督檢查。參與行政管理體制改革和機構(gòu)改革。

      （二）負責全市人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計工作。

      （三）綜合管理全市人才開發(fā)工作，參與全市人才發(fā)展規(guī)劃、人才工作宏觀政策制定并組織實施，編制發(fā)布重大人才開發(fā)指導信息，牽頭實施重大人才計劃、人才平臺項目和人才開發(fā)活動。推進高層次和緊缺急需人才引進，負責全市人才選拔培養(yǎng)管理服務(wù)工作。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源流動政策、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，培育人力資源市場，管理人力資源服務(wù)機構(gòu)，規(guī)范人力資源市場活動。

      （四）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度。擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，并負責大中專畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務(wù)工作。建立健全和組織實施就業(yè)登記、失業(yè)登記、失業(yè)預(yù)警制度，促進就業(yè)形勢穩(wěn)定。完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。負責指導企業(yè)開展職工培訓工作。

      （五）擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保障的有關(guān)政策和實施辦法。會同有關(guān)部門擬訂社會保險基金及補充社會保險基金管理辦法和監(jiān)督制度，對全市社會保險基金預(yù)決算提出審核意見。負責規(guī)劃和管理全市社會保障卡建設(shè)工作。負責各類補充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。

      （六）會同有關(guān)部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人事管理政策，綜合管理事業(yè)單位的聘用、考核、獎勵、處分以及公開招聘、崗位設(shè)置等工作。綜合管理機關(guān)工勤人員人事工作。

      （七）綜合管理全市事業(yè)單位的工資福利工作，會同有關(guān)部門規(guī)范事業(yè)單位績效工資制度并組織實施和監(jiān)督指導。負責企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作，指導企業(yè)工資分配制度改革，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。承擔全市事業(yè)單位退休干部的宏觀管理和指導工作，推行企業(yè)退休人員社會化管理和服務(wù)。

      （八）負責全市專業(yè)技術(shù)人員和繼續(xù)教育的管理工作。推進職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，負責專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試工作。擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

      （九）負責指導調(diào)解仲裁工作，組織協(xié)調(diào)處理重大爭議，負責仲裁員的管理、培訓等工作。負責本部門有關(guān)行政復議和行政訴訟應(yīng)訴工作。組織實施勞動監(jiān)察，依法對用人單位和勞動者遵守勞動保障法律法規(guī)、政策情況進行監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)，依法查處違法案件。

      （十）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

      （十一）職能轉(zhuǎn)變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善收入分配體制機制，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng)，加強整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。