饒平縣人力資源和社會保障局

饒平縣人力資源和社會保障局主要職責(zé)：

（一）擬訂本縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動規(guī)定，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和規(guī)定，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立健全就業(yè)援助制度，建立和完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，規(guī)劃指導(dǎo)和實施勞動者就業(yè)前的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、在職人員崗位培訓(xùn)、企業(yè)富余職工與社會失業(yè)人員的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的管理工作；貫徹落實上級關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生的接收、就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦工作；負(fù)責(zé)我縣高技能人才綜合管理工作，會同有關(guān)部門擬訂專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)評價激勵政策；負(fù)責(zé)我縣技能人才培養(yǎng)、培訓(xùn)工作，組織開展技能人才職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作，完善職業(yè)資格證書制度。

（四）會同有關(guān)部門貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點、難點問題， 維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（五）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹實施養(yǎng)老、 失業(yè)、工傷保險政策及其城鄉(xiāng)社會保險標(biāo)準(zhǔn)和補充保險政策， 加強全縣社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督，會同有關(guān)部門編制社會保險基金預(yù)決算草案；負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂和實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制措施，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配實施辦法，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員管理有關(guān)規(guī)定；加強人才管理和開發(fā)工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作；按照上級統(tǒng)一部署, 牽頭實施深化專業(yè)技術(shù)人員評價和職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)本縣人才引進(jìn)的審核、報批以及高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng) 工作。

（八）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系 政策，綜合管理本縣人事、勞動爭議仲裁案件，完善勞動關(guān)系協(xié) 調(diào)機制，落實國家有關(guān)禁止非法使用童工政策和女工、未成年工 的特殊勞動保護政策規(guī)定，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán) 工作,依法查處違法案件。

（九）負(fù)責(zé)國家、省和市相關(guān)人才引進(jìn)培養(yǎng)工程人選的推 薦選拔工作；建立健全政府人才公共服務(wù)體系，建立完善人才 公共服務(wù)平臺，為我縣高層次人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；組織實施我 縣引進(jìn)國外高層次人才和緊缺人才項目；籌建組織人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng) 新比賽交流活動，完善創(chuàng)業(yè)項目與創(chuàng)業(yè)資源對接平臺；組織開展我縣人才理論研究，開展人才資源統(tǒng)計工作。

（十）完成縣委、縣政府和上級主管部門交辦的其他任務(wù)。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)：11個

（一）人事秘書股。協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對黨務(wù)政務(wù)、業(yè)務(wù)等有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；負(fù)責(zé)機關(guān)文秘、保密機要、檔案、會務(wù)、信息、資產(chǎn)管理、接待、后勤保障、政務(wù)公開和安全保衛(wèi)等工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)綜合性材料的起草，草擬工作計劃和 有關(guān)規(guī)章制度并組織實施；負(fù)責(zé)機關(guān)規(guī)范性文件的收發(fā)文登記工作；負(fù)責(zé)機關(guān)和指導(dǎo)所屬單位的人事管理、機構(gòu)編制、黨群、 宣傳、紀(jì)檢、監(jiān)察以及為離退休人員服務(wù)等工作。

（二）事業(yè)單位人事管理股。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣事業(yè)單位（非參照公務(wù)員法管理，下同）人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員、機關(guān)后勤服務(wù)人員管理規(guī)定并組織實施；承辦機關(guān)后勤服務(wù)人員崗位的審核、 審批工作；承辦事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、后勤服務(wù)人員技能崗位設(shè)置方案的審核、上報和崗位人員聘用及備案事宜；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員的合同管理、崗位管理；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員考試聘用的指導(dǎo)、監(jiān)督、實施工作；承擔(dān)全縣事業(yè)單位工作人員年度（學(xué)年度）考核、獎懲等有關(guān)工作；承辦由縣政府任免及縣委組織部同意任免的機關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的呈報和任免工作；擬訂事業(yè)單位招聘工作人員辦法；負(fù)責(zé)縣相關(guān)人才引進(jìn)培養(yǎng)工程人選的推薦選拔工作；建立健全政府人才公共服務(wù)體系、完善人才公共服務(wù)平臺，為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；會同有關(guān)部門組織實施我縣引進(jìn)緊缺人才項目；組織開展我縣人才理論研究，開展人才資源統(tǒng)計工作。負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位聘用制干部管理相關(guān)工作，以及負(fù)責(zé)事業(yè)單位相關(guān)統(tǒng)計和增人計劃管理等工作。

（三）工資福利股。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工資政策，綜合管理事業(yè)單位工作人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員工資、福利和津補貼工作；負(fù)責(zé)辦理全縣事業(yè)單位新錄用人員、大中專畢業(yè)生的工資定級，工作人員調(diào)動、職務(wù)變動及獎勵、處分等工資審批手續(xù)；核定全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資統(tǒng)計與綜合分析，承擔(dān)事業(yè)單位績效 工資總量的核定工作；處理事業(yè)單位工作人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員病假、事假、探親假、年休假期間的工資待遇；負(fù)責(zé)事業(yè) 單位工作人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員遺屬生活困難補助及離休干部護理費的審批工作；按權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員的退休、退職審批工作；參與事業(yè)單位工作人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員社會保險政策、法規(guī)實施辦法的制訂，負(fù)責(zé)工資相關(guān)統(tǒng)計工作。

（四）就業(yè)促進(jìn)股。貫徹執(zhí)行上級有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)的法 律法規(guī)和相關(guān)政策；負(fù)責(zé)全縣就業(yè)促進(jìn)工作；規(guī)劃、指導(dǎo)、綜合管理人力資源的開發(fā)利用、人力資源市場和人力資源就業(yè)服務(wù)事業(yè)，落實就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)，指導(dǎo)就業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)；負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民工工作；負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦工作；負(fù)責(zé)就業(yè)相關(guān)統(tǒng)計工作；籌建組織人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新比賽交流活動，完善創(chuàng)業(yè)項目與創(chuàng)業(yè)資源對接平臺。

（五）職業(yè)能力建設(shè)股。承擔(dān)全縣企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)管理工作；會同有關(guān)部門管理、指導(dǎo)企事業(yè)單位管理人員的培訓(xùn)工作；組織實施全縣機關(guān)事業(yè)單位工勤人員培訓(xùn)、技能考核工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格培訓(xùn)工作；綜合管理和指導(dǎo)技工學(xué)校招生、畢業(yè)生推薦就業(yè)等工作；會同有關(guān)部門擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵實施辦法；規(guī)劃指導(dǎo)和實施勞動者就業(yè)前的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、在職人員崗位培訓(xùn)、企業(yè)富余職工與社會失業(yè)人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，執(zhí)行職業(yè)技能分類、標(biāo)準(zhǔn)，實施職業(yè)資格證書制 度；負(fù)責(zé)事業(yè)單位新聘用人員上崗前的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)縣級專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)施教機構(gòu)的資格審查和認(rèn)定工作；擬訂全縣城鄉(xiāng)勞 動者職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展規(guī)劃和規(guī)定，綜合管理和指導(dǎo)各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的工作；負(fù)責(zé)社會力量舉辦的職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的管理。

（六）社會保障股。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險的制度、標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；擬訂機關(guān)、企事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險的實施辦法；負(fù)責(zé)縣域用人單位職工因工負(fù)傷、因工死亡的認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)征地項目中被征地農(nóng)民社會保障落實情況審核工作；負(fù)責(zé)組織實施國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和特困職工解困工作；承擔(dān)縣社會保險基金監(jiān)督委員會的日常工作。

（七）勞動關(guān)系股。擬訂勞動關(guān)系調(diào)整規(guī)定、制度建設(shè)、 勞動合同、集體合同的實施規(guī)范；指導(dǎo)勞動關(guān)系處理工作；負(fù)責(zé)企業(yè)自制勞動合同文本的審查、企業(yè)不定時工作制和綜合計算工時工作制申請的審批；審核指定關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等縣屬企業(yè)的職工分流安置方案，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作; 承擔(dān)企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施；綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動工資規(guī)定；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作，指導(dǎo)全縣國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配； 負(fù)責(zé)管理職工的吸收、調(diào)動、退休審批手續(xù)和承擔(dān)政策性職工 病退、特殊工種提前退休的上報審批工作；負(fù)責(zé)勞動合同的鑒 證、企業(yè)職工解除勞動關(guān)系手續(xù)的辦理和參加工作年限的審核。

（八） 專業(yè)技術(shù)人員管理股。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作；負(fù)責(zé)評選、推薦上報享受政府特殊津貼專家，管理各學(xué)科 及技術(shù)帶頭人工作；負(fù)責(zé)高級科技人員延長離退休年限的審核、 上報工作；綜合管理專業(yè)技術(shù)干部信息；負(fù)責(zé)單位公派出國留學(xué)人員的選派、審核工作；協(xié)調(diào)留學(xué)人員回國安置工作；綜合管理、指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員職稱改革、專業(yè)技術(shù)資格考試、評審、 聘用及考核工作；組織實施農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評定工作；承辦專業(yè)技術(shù)人員資格證書的發(fā)放工作；負(fù)責(zé)審核和簽發(fā)申報中高級資格人員的申報材料；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿初次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格的審核發(fā)證工作；負(fù)責(zé)調(diào)入人員的專業(yè)技術(shù)資格審核認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)人才相關(guān)統(tǒng)計工作。

（九）饒平縣勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊。負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本縣區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況；依法處理舉報投訴，糾正和查處違法行為；處理突發(fā)性應(yīng)急事件和群體性事件；具體實施專項執(zhí)法工作；指導(dǎo)各鎮(zhèn)網(wǎng)格前臺工作；開展勞資糾紛風(fēng)險預(yù)警防范；依法行使勞動用工、勞動標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)、社會保險、人力資源市場管理、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等方面的監(jiān)督檢查、行政處罰職能；指導(dǎo)各鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)所的相關(guān)業(yè)務(wù)和專兼職勞動監(jiān)察員開展監(jiān)督檢查工 作；組織查處勞動、人事違法案件；組織勞動監(jiān)察人員參加培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作；負(fù)責(zé)全縣用人單位的勞動年審工作；負(fù)責(zé)信訪工作、人力資源和社會保障普法及法律咨詢；參與行政復(fù)議，承擔(dān)行政應(yīng)訴工作。

（十）調(diào)解仲裁管理股（加掛饒平縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室牌子）負(fù)責(zé)綜合管理全縣勞動爭議和人事爭議的 調(diào)解仲裁工作，依法處理勞動、人事爭議案件；加強對調(diào)解員、 仲裁員的培訓(xùn)、管理和監(jiān)督工作；指導(dǎo)基層勞動爭議調(diào)解委員會工作；組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，開展勞動、人事爭議調(diào)解、預(yù)防工作；承擔(dān)縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。

（十一）財務(wù)管理股。負(fù)責(zé)局機關(guān)和指導(dǎo)監(jiān)督屬下單位的財務(wù)、國有資產(chǎn)管理工作，依照國家財經(jīng)政策和法規(guī)建立健全財務(wù)管理制度；編制部門預(yù)算和決算；會同有關(guān)部門管理各項專項資金；負(fù)責(zé)局機關(guān)工作人員社會保險的相關(guān)工作；加強對全縣社會保障及其補充保險基金的管理。