陽春市人力資源和社會保障局

陽春市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，按照省委、陽江陽春兩級市委工作要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、廣東省、陽江市和本市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)規(guī)章，起草有關(guān)本市規(guī)范性文件草案，制定本市人力資源和社會保障制度改革規(guī)劃、方案，并組織實施。

（二）擬訂并組織實施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂技能人才、農(nóng)村實用型人才培養(yǎng)和激勵措施。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高統(tǒng)籌層次。擬訂企業(yè)年金、職業(yè)年金政策并組織實施。會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企、事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹企、事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和合同制職員（含編外人員）管理辦法，指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育措施，負(fù)責(zé)企、事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，監(jiān)督和指導(dǎo)博士、博士后工作站管理和服務(wù)工作，負(fù)責(zé)中、高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關(guān)部門擬訂異地務(wù)工人員服務(wù)管理綜合性措施和規(guī)劃，指導(dǎo)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護異地務(wù)工人員合法權(quán)益。

（九）統(tǒng)籌落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）完成市委、市政府和上級部門交辦的其他任務(wù)。